Strona główna Szkolenia Lista płac od przepisu do praktyki
Szkolenie: Lista płac od przepisu do praktyki
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 695 43 43 43 ; 022 616 40 85
email: szkolenia@selectone.com.pl
| Tytuł: | Lista płac od przepisu do praktyki – jak sporządzić listę płac i pozostać w zgodzie z prawem? – warsztaty i konsultacje |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Wykłady |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | PROGRAM SZKOLENIA: Dzień pierwszy: Ustalanie wynagrodzeń w świetle prawa pracy. 1. Systemy płacowe oraz techniki określania wynagrodzeń w przepisach zakładowych i umowach o pracę, w tym np.: - kryteria odróżniania wynagrodzenia od innych świadczeń ze stosunku pracy - rodzaje składników pensji (stałe i nieregularne; w stałej stawce miesięcznej i zmienne, periodyczne) - systemy wynagradzania (ryczałtowy, godzinowy, prowizyjny, akordowy id.) - zasady ustalania wynagradzania pracowników w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania i w umowach o pracę - reguły i metody techniczne ustalania wynagrodzeń - sposoby rozliczania podstaw wymiaru wynagrodzeń - wypłata pensji nie tylko w złotówkach. 2. Wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu (tzw. częściowe) przy stałych stawkach miesięcznych i zmiennych, gdy np. pracownik: - przez część miesiąca chorował - przez część miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym, wychowawczym lub bezpłatnym - kilka dni pozostawał w gotowości do pracy lub przestoju - rozpoczął lub zakończył pracę w środku miesiąca 3. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, w tym np.: - omówienie najnowszych zmian przepisów w tym zakresie obowiązujących od 2.11.2009 r. - jakie składniki wchodzą do podstawy wymiaru - z jakiego okresu ustalamy podstawę wymiaru - czy nadgodziny wchodzą do liczby godzin faktycznie przepracowanych, przez którą dzielimy podstawę wymiaru 4. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop, w tym np.: - omówienie zmian obowiązujących w tym zakresie od 3.11.2009 r. - jakie składniki wliczamy i w jaki sposób - współczynnik ekwiwalentu proporcjonalny do wymiaru etatu 5. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - co to jest stawka osobistego zaszeregowania, - kiedy podstawą jest 60% średniej urlopowej 6. Odprawy i odszkodowania, m.in. emerytalne i rentowe, ekonomiczne, pośmiertne, dla powołanego do wojska 7. Minimalne wynagrodzenie za prac - analiza składników wchodzących do podstawy wymiaru - wyrównywanie do pensji minimalnej 8. Wynagrodzenia za dni usprawiedliwionej nieobecności i zwolnień od pracy 9. Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne z wynagrodzeń, w tym np.: - jak ustalamy podstawę wymiaru potrąceń - czy odliczamy pełną składkę zdrowotną - potrącenia obowiązkowe i dobrowolne (zasady dokonywania) - maksymalna kwota potrącenia oraz kwota wolna od potrąceń. Dzień drugi: Oskładkowanie i opodatkowanie wynagrodzeń 1) Zasady ustalania podstawy wymiaru składek dla przychodów ze stosunku pracy, np.: - definicja przychodów ze stosunku pracy - górna roczna granica podstawy wymiaru składek - minimalna podstawa wymiaru składek - pracownik zatrudniony dodatkowo na zlecenie lub umowę o dzieło 2) Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne, w tym np.: - wliczanie wynagrodzenia chorobowego - obniżanie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki podatkowej 3) Podstawa wymiaru składek na FP i FGŚP, w tym np.: - przeliczanie podstawy wymiary na okres miesiąca - podmioty zwolnione z obowiązku zapłaty w/w składek - zwolnienia z obowiązku zapłaty składek za niektórych pracowników (po niektórych urlopach i ze względu na wiek) 4) Wyłączenia z podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych, w tym np. - nagrody jubileuszowe - odszkodowania i odprawy - świadczenia z tytułu BHP - dofinansowanie dojazdów do pracy i kosztów używania przez pracownika własnego auta - należności z tytułu podróży służbowej - składniki wypłacane dobrowolnie przez pracodawcę uzupełniające wynagrodzenie chorobowe i zasiłki - świadczenia - bony do supermarketu - prezenty i bonusy na święta - abonament medyczny itd. 5) Zasady opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, w tym np. - definicja przychodu ze stosunku pracy 6) Zryczałtowane i faktyczne koszty uzyskania przychodu 7) Ustalanie zaliczki na podatek dochodowy, w tym np. - kiedy zatrudniony składa PIT-2 - zasady zaokrąglania 8) Wyłączenia z podstawy wymiaru opodatkowania, w tym np. - odszkodowania i odprawy - dofinansowanie dojazdów do pracy i kosztów używania przez pracownika własnego auta - należności z tytułu podróży służbowej - świadczenia z zfśs - prezenty i bonusy na święta - abonament medyczny itd. 9) Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń na liście płac – konkretne przykłady. Szkolenie będzie prowadzone w sposób praktyczny. Omawiane zagadnienia wykładowca zaprezentuje na podstawie konkretnych sytuacji życiowych i wyliczeń, przedstawiając interpretacje PIP i resortu pracy oraz najnowsze orzecznictwo sądowe w tych kwestiach. Uczestnicy będą mogli na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązać na przykładach. |
Poleć szkolenie znajomemu
