Strona główna Szkolenia  Kontrola PIP w zakładzie pracy

Szkolenie: Kontrola PIP w zakładzie pracy

Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 695 43 43 43 ; 022 616 40 85
email: szkolenia@selectone.com.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Kontrola PIP w zakładzie pracy
Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking
Metodyka: Wykłady
Opis: Cel szkolenia:

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z bieżącymi przepisami nie tylko krajowymi, ale także unijnymi, zakresem kontroli PIP oraz

Uczestnicy uzyskają wiedzę:

· Jakie obowiązki nakłada na Pracodawcę Kodeks Pracy?

·Jak funkcjonują Check listy w zakładach

·Jakie uprawnienia posiada inspektor PIP

·Co podlega kontroli

·Jak się zachować podczas niespodziewanej kontroli

· Co pracodawca powinien zagwarantować inspektorom PIP

·Jak zareagować na protokół pokontrolny

·Jakich kar można się spodziewać po kontroli

·Jakie są konsekwencje niewykonania decyzji inspektorów PIP



Poziom zaawansowania : początkujący
Program: PROGRAM SZKOLENIA::

1. Państwowa Inspekcja Pracy- podstawy i zasady działania.

2. PIP a służba BHP w trakcie kontroli- czy pracownik służby BHP lub specjalista w zakresie BHP może reprezentować pracodawcę?

3. Upoważnienie czy wystarczy legitymacja? Na jakich zasadach inspektor może podjąć kontrolę- kazusy.

4. Zakres kontroli inspektora- jak daleko wstecz można przeprowadzić kontrolę

· Zakres uprawnień z 2007r. a obecny

5. Najczęściej spotykane błędy w dokumentacji pracowniczej podczas kontroli.

6. Dokumentacja BHP- sprawdzimy, jakie dokumenty bezwzględnie trzeba przedstawić inspektorowi pracy

7. Osobne pomieszczenie czy wystarczy biurko- czyli co powinniśmy zapewnić inspektorowi.

8. Przykłady kontroli i sposoby działania w celu zmniejszenia zagrożenia karą.

9. Co zrobić, gdy nie zgadzamy się z treścią protokołu?

10. Wystąpienie a nakaz- czyli kiedy możemy się odwołać.

11.Kary nakładane przez Inspekcję Pracy.

12.Gdy sprawa zostanie skierowana na drogę sądową…

13.Podsumowanie, dyskusja, pytania.



Preferujemy szkolenia otwarte, w których nasi uczestnicy na bieżąco zadają pytania w trakcie trwania szkolenia. Omawiamy na przykładach, korzystamy z najnowszego orzecznictwa.
 

Poleć szkolenie znajomemu