Strona główna Szkolenia Prawo pracy dla managerów
Szkolenie: Prawo pracy dla managerów
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Katarzyna Szypowska
tel.: 012 399 41 90, 0515 212 450
email: kszypowska@avenhansen.pl
| Tytuł: | Prawo pracy dla managerów |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Celem szkolenia jest prezentacja prawnych możliwości korzystania z uprawnień kierowniczych pracodawcy oraz wyposażenie uczestników szkolenia w obszerną wiedzę, dotyczącą specyfiki stosowania najnowszych regulacji prawnych w bieżących działaniach związanych z zarządzaniem ludźmi w organizacji. Szkolenie przygotowane jest w oparciu o wieloletnie doświadczenia w zakresie obsługi pracodawców różnego profilu z uwzględnieniem najnowszych poglądów judykatury i doktryny oraz stanowisk i wyjaśnień organów kontroli. Analiza konkretnych instytucji prawa pracy przeprowadzona będzie pod kątem ich praktycznego zastosowania, adekwatnie do potrzeb organizacji. Korzyści dla uczestników • uzyskanie obszernej, interdyscyplinarnej wiedzy, dotyczącej problematyki stosowania przepisów prawa pracy w praktyce funkcjonowania organizacji, wyprofilowanej pod kątem potrzeb kadry zarządzającej • wyposażenie uczestników szkolenia w umiejętności rozwiązywania problemów praktycznych z wykorzystaniem najnowszych |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Szkolenie prowadzi: Magdalena Kuba Prawnik. Specjalistka prawa pracy i ochrony danych osobowych. Autorka wielu publikacji prawnych dla praktyków. Zajmuje się doradztwem prawnym w organizacjach pozarządowych oraz obsługą pracodawców i wdrażaniem standardów ochrony danych osobowych w organizacjach. Dlaczego szkolę: Ponieważ szkolenia pozwalają mi na realizację moich pasji zawodowych i osobistych. W obszarze, w którym szkolę, czuję się jak przysłowiowa „ryba w wodzie”, toteż chętnie dzielę się wiedzą oraz wypracowanymi rozwiązaniami prawnymi. Wiele satysfakcji daje mi możliwość kreowania indywidualnych rozwiązań na potrzeby moich Klientów. Towarzyszący mi nieustannie entuzjazm wynika z faktu, iż kontakt z ludźmi sprawia mi wiele radości i powoduje, że praca jest dla mnie prawdziwą przygodą. Wykształcenie: Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego oraz Podyplomowego Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego; uczestnik studiów doktoranckich na Wydziale Prawa i Administracji UŁ; w Katedrze Prawa Pracy UŁ przygotowuje dysertację doktorską nt. prawnych form kontroli pracownika w miejscu pracy Doświadczenie: Prawnik specjalizujący się w obszarach: prawa pracy i ochrony danych osobowych. Asystent naukowy w Katedrze Prawa Pracy UŁ; nauczyciel akademicki; wykładowca uznanych studiów podyplomowych, dotyczących problematyki zarządzania zasobami ludzkimi Zajmuje się obsługą pracodawców oraz wdrażaniem standardów ochrony danych osobowych w organizacjach; współpracuje z jednym z największych międzynarodowych wydawnictw w zakresie opracowywania opinii prawnych dla praktyków, zajmujących się stosowaniem przepisów prawa pracy i ochrony danych osobowych (autorka blisko 200 opinii prawnych). Od wielu lat związana z sektorem instytucji rynku pracy; zajmowała się doradztwem prawnym w organizacjach pozarządowych. Autorka licznych publikacji i komentarzy; wielokrotna prelegentka konferencji naukowych oraz seminariów biznesowych poświęconych problematyce pracowniczej. Członek Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego. Trener szkoleń z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych; jej autorskie projekty szkoleniowe to połączenie pasji dziedziną prawa pracy i zainteresowań sferą zarządzania ludźmi w organizacji Obszary specjalizacji: Prawo pracy – m.in.: • prawne formy zatrudniania w organizacjach, w tym formy atypowe – telepraca, zatrudnienie tymczasowe etc. • procedury kontroli pracownika w miejscu pracy • systemy czasy pracy i metodologia ich wdrażania w zakładach pracy; planowanie i rozliczanie czasu pracy; prawne uwarunkowania udzielania urlopów pracowniczych • systemy wynagradzania pracowników i możliwości ich zastosowania • zakładowy fundusz świadczeń socjalnych • odpowiedzialność stron stosunku pracy • prawne uwarunkowania przeprowadzania procesu zwolnień grupowych • kształtowanie warunków pracy w świetle przepisów antydyskryminacyjnych i antymobbingowych • prawne aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych • tworzenie dokumentacji wewnątrzzakładowej (m.in. regulaminy – np. pracy, wynagradzania, zfśs; dokumentacja indywidualna, kodeksy dobrych praktyk etc.) • status prawny pracowników samorządowych • zagadnienia z zakresu prawa rynku pracy, m.in. nowelizacje ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku • pakiet antykryzysowy Ochrona danych osobowych – m.in.: • ochrona danych osobowych w przedsiębiorstwie • ochrona danych osobowych w systemach informatycznych • ochrona danych osobowych „kadrowych” • ochrona danych osobowych w praktyce funkcjonowania instytucji rynku pracy, m.in. urzędów pracy • zabezpieczanie danych osobowych • proces kontroli przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych • odpowiedzialność z tytułu naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych • obowiązki administratora danych osobowych i administratora bezpieczeństwa informacji • opracowywanie polityki bezpieczeństwa danych osobowych, instrukcji zarządzania systemem informatycznym oraz pozostałej dokumentacji związanej z przestrzeganiem standardów ochrony danych osobowych Moje najciekawsze szkolenie: Każde szkolenie to nowe, niezwykle cenne doświadczenie. Doświadczenie, które wzbogaca o wiedzę i umiejętności praktyczne, pozwala spojrzeć na dane zagadnienie z nowej perspektywy, a jednocześnie służy rozwijaniu kontaktów międzyludzkich. Założeniem każdego z przygotowywanych przeze mnie szkoleń jest połączenie teorii z praktyką tak, by każdy z uczestników potrafił samodzielnie zastosować uzyskaną w ten sposób wiedzę. W odniesieniu do szkoleń prawniczych szczególnie trafiona wydaje się maksyma Goethego: „Sama wiedza nie wystarczy, trzeba jeszcze umieć ją zastosować”. To założenie staram się zawsze realizować! |
| Wielkość grupy: | 10 |
| Program: | PROGRAM SZKOLENIA: 1. Prawne podstawy zarządzania ludźmi w organizacji o analiza powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy – specyfika ich stosowania (z uwzględnieniem tzw. zasady uprzywilejowania pracownika) o problematyka tworzenia aktów zakładowych (układy zbiorowe pracy, regulaminy, statuty) o przegląd prawnych form zatrudnienia o zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie cywilne – analiza porównawcza o prawne formy zatrudnienia pracowniczego (w tym rodzaje umów o pracę i konsekwencje ich stosowania) o telepraca i zatrudnienie tymczasowe jako nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego o prawne formy zatrudnienia „uzupełniającego” (m.in. zatrudnienie subsydiowane, praktyki) 2. Przegląd praw i obowiązków stron stosunku pracy – uwagi praktyczne, dotyczące realizacji obowiązków stron stosunku pracy o przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy o analiza obowiązków ciążących na pracodawcy z uwzględnieniem najnowszych regulacji prawnych o analiza obowiązków pracowniczych 3. Prawne uwarunkowania zarządzania czasem pracy pracowników o stosowanie norm czasu pracy i systemów czasu pracy w praktyce funkcjonowania organizacji o rozliczanie godzin nadliczbowych i dyżurów (nadgodziny a praca ponadwymiarowa) o planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych, konsekwencje odwołania pracownika z urlopu o instytucja urlopu na żądanie – czy można pracownikowi odmówić urlopu na żądanie o prawne aspekty korzystania z innych urlopów pracowniczych (m.in. bezpłatny, macierzyński, wychowawczy) o udzielanie zwolnień od pracy – obligatoryjnych i fakultatywnych o rozliczanie nieobecności pracownika – usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych o praktyczne uwagi, dotyczące realizacji obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy 4. Realizacja uprawnień kierowniczych pracodawcy o prawne podstawy stosowania uprawnień kierowniczych oraz ich zakres o prawne aspekty dotyczące wydawania poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia służbowego jako podstawa rozwiązania stosunku pracy) o praktyczne uwagi, dotyczące stosowania kar i nagród w procesie zarządzania ludźmi o prawne uwarunkowania korzystania z procedury odpowiedzialności porządkowej o prawne uwarunkowania pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej (odpowiedzialność z tytułu wyrządzenia pracodawcy szkody, odpowiedzialność za mienie powierzone) o uprawnienia w zakresie rozwiązania stosunku pracy (tryby rozwiązania stosunku pracy, skuteczność wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego, praktyczne trudności związane z koniecznością uzasadnienia wypowiedzenia/rozwiązania niezwłocznego, konsekwencje jednostronnego rozwiązania stosunku pracy, przeprowadzanie zwolnień o charakterze ekonomicznym) 5. Realizacja uprawnień kontrolnych pracodawcy o prawo do kontroli pracownika jako jedno z uprawnień kierowniczych pracodawcy o kontrola pracownika a obowiązek przestrzegania standardów ochrony danych osobowych o tworzenie zgodnych z prawem procedur kontroli pracownika o kontrola stanu trzeźwości jako jedyna uregulowana forma kontroli pracownika o analiza wybranych form kontroli pracownika (m.in. monitoring – stosowanie kamer, dopuszczalność e-kontroli; rewizje, wariografia, geolokalizacja) o odpowiedzialność osób kontrolujących z tytułu przekroczenia uprawnień kontrolnych 6. Budowanie i wdrażanie praktyk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych jako nowy standard w środowisku pracy o analiza przepisów antydyskryminacyjnych – praktyczne uwagi dotyczące ich przestrzegania w procesach: rekrutacji i selekcji, wynagradzania, awansowania, kierowania na szkolenia, zwalniania o obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy – prawne konsekwencje jego naruszenia 7. Uwagi końcowe |
| Świadczenia dodatkowe: | Dyplom ukończenia szkolenia |
Poleć szkolenie znajomemu
