Strona główna Szkolenia DOKUMENTACJA KADROWA -WYPEŁNIANIE,ZAGADNIENIA PRAWNE
Szkolenie: DOKUMENTACJA KADROWA -WYPEŁNIANIE,ZAGADNIENIA PRAWNE
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
BEATA MOMOT
tel.: 81 532 62 06
email: biuro@orylion.pl
| Tytuł: | DOKUMENTACJA KADROWA - WYPEŁNIANIE, ZAGADNIENIA PRAWNE, KONTROLA |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Cel szkolenia Poznanie mechanizmów prawidłowego wypisywania dokumentacji kadrowej oraz umów cywilno-prawnych, poznanie prawnych zagadnień związanych z dokumentacją kadrową. KORZYŚCI SZKOLENIA: Umiejętność wypisywania dokumentacji kadrowej, umów cywilno-prawnych w raz z podstawową orientacją w zakresie umiejętnego dopasowywania umów do charakteru pracy, poznanie zasad prawnych dotyczących postępowania z dokumentacją. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | od kilkunastu lat zajmuje się problematyką stosowania prawa pracy w praktyce, inspektor kontrolujący prawo pracy Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, na bieżąco śledzący zmiany przepisów, posiadający doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i seminariów w zakresie prawa pracy, dla różnych grup słuchaczy, tj. dla pracodawców, osób kierujących pracownikami jak też dla specjalistów stosujących prawo pracy w praktyce. |
| Wielkość grupy: | 12 |
| Program: | I. Prowadzenie dokumentacji kadrowej - Zasady prowadzenia teczek akt osobowych, co powinny zawierać? - Zasady przechowywania dokumentacji - Świadectwa pracy, postępowanie w przypadku zagubienia II. Świadczenie pracy na podstawie umów cywilno-prawnych - Umowa o dzieło - Umowa zlecenie - Umowa o świadczenie usług III. Różnice pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło - Konsekwencje prawne w przypadku ich mylenia - Dyskryminacja w zatrudnieniu - Roszczenia odszkodowawcze - Kontrola PIP IV. Wybrane zagadnienia: 1). Jakich informacji i dokumentów może żądać pracodawca przed podjęciem zatrudnienia pracownika. Ochrona danych osobowych. 2). Dokumenty związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy: informacje i pouczenia, umowy dodatkowe, zmiany warunków pracy i płacy, zgoda pracownika na potrącanie wynagrodzeń, informacje dokumentujące naruszanie obowiązków pracowniczych, kary i nagrody, usuwanie dokumentów z akt. Treść i forma wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę oraz omówienie pism i zasad dotyczących konsultacji z organizacjami związkowymi. - Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy – omówienie poszczególnych elementów 3). Dokumenty w dotyczące czasu pracy: - Zasady sporządzania i przechowywania wniosków pracowników o udzielenie czasu wolnego. - Jakie elementy powinna zawierać ewidencja czasu pracy. - Ewidencjonowanie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy. 4) Informacje dotyczące prawa do świadczeń ze stosunku pracy i pomocy socjalnej, ewidencja czasu pracy, karty pracy, listy płac, dokumentacja wysokości wynagrodzeń. 5) Pozorność umowy o pracę, zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. 6) Skutki prawne niewłaściwie prowadzonej dokumentacji pracowniczej:- w zakresie uzyskiwania świadczeń pracowniczych i z ubezpieczeń społecznych, uprawnienia pracowników. 7) Orzecznictwo sądowe, związane z odtwarzaniem dokumentacji pracowniczej, prostowaniem świadectw pracy, kontrolą prawidłowości zawieranych umów i obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym. 8) Udostępnianie informacji pracownikowi oraz organom państwowym. |
| Wymagania: | Zgłoszenia prosimy przesyłać e-mailem, faxem, pocztą. Potwierdzenie wysyłamy zgłoszonym uczestnikom e-mailem na 5 dni przed szkoleniem, po potwierdzeniu prosimy o dokonywanie wpłat za szkolenie na konto wskazane w potwierdzeniu. Faktury zostaną przekazane uczestnikom osobiście na szkoleniu lub wysłane pocztą. Istnieje możliwość płatności gotówką w dniu szkolenia po uzgodnieniu z organizatorem. Zgłoszenie jest umową uczestnictwa w szkoleniu zawartą pomiędzy Organizatorem a firmą/uczestnikami zgłoszonymi. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją ze szkolenia. W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie do 7 dni przed szkoleniem, zwracamy całą wpłatę; w przypadku rezygnacji w terminie późniejszym niż 7 dni lub niestawienie się na szkoleniu- uczestnik zostanie obciążony kosztem 100% wartości zamówienia. W przypadku odwołania szkolenia zwracamy wpłaconą opłatę za szkolenie. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany prowadzących/trenerów oraz miejsca szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora. |
| Świadczenia dodatkowe: | SERWIS KAWOWY, MATERIAŁY SZKOLENIOWE, KONSULTACJE Z TRENERAMI, ZAŚWIADCZENIA O UKOŃCZENIU SZKOLENIA |
Poleć szkolenie znajomemu
