Strona główna Szkolenia Prawo Pracy 2012 - specjalista z MPiPS

Szkolenie: Prawo Pracy 2012 - specjalista z MPiPS

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Barbara Wilińska
tel.: (022) 825 00 88
email: szkolenia@mostwanted.pl

Poleć znajomemu
Zadaj pytanie

Tytuł:	PRAWO PRACY - NAJNOWSZE ZMIANY PRZEPISÓW, WYKŁADNIA, PRAKTYKA I ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO
Kategoria:	HR / Inne
Metodyka:	Ćwiczenia
Poziom zaawansowania :	średnio zaawansowany
Trenerzy:	Prowadzący: Prawnik - Główny specjalista prawa pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Od wielu lat specjalizuje się w prawie pracy. Autor wielu opracowań z tej tematyki.
Program:	PROGRAM: I dzień 1. Zasady dotyczące wystawiania skierowań na badania profilaktyczne (zamiany dotyczące pracowników prowadzących samochód w celach służbowych), a także: nowe zasady kierowania na wstępne badania lekarskie w przypadku kontynuowania zatrudnienia, wyjaśnienie od jakiego lekarza medycyny pracy pracodawca może przyjmować zaświadczenia lekarskie dotyczące zdolności lub braku zdolności do wykonywania pracy, ewentualne badania wstępne osób zatrudnionych w ramach umów cywilnych – stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy. 2. Zasady wydawania i wypełniania świadectwa pracy, w szczególności w przypadku umów terminowych (problematyka „zbiorczych” świadectw pracy), kontynuowania zatrudnienia na postawie umowy na czas nie określony. Ponadto: gdzie wpisać okres korzystania przez pracownika z urlopu ojcowskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego macierzyńskiego – stanowisko PIP, zasady prawidłowego podawania trybu i podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę, zasady wydawania świadectwa pracy w razie wygaśnięcia stosunku pracy z tytułu śmieci pracownika, zasady wystawiania odpisu/duplikatu świadectwa pracy, 3.Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym jakich dokumentów nie wolno żądać od kandydata do pracy, jakich dokumentów ani od kandydata do pracy ani pracownika nie wolno kopiować do akt osobowych. Możliwość umieszczania w aktach osobowych CV pracownika – warunki jakie muszą być spełnione. Postępowanie z dokumentami potwierdzającymi okresy zatrudnienia za granicą (zasady tłumaczenia na język polski). A także wykładnia dotycząca: porządku chronologicznego, numerowania dokumentów w aktach osobowych, tworzenia wykazu dokumentów, obowiązek usuwania z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika karą porządkową – wykładnia PIP, przechowywania kopii dokumentów wystawionych imiennie na pracownika. 4. Upoważnianie pracowników działów kadr i innych pracowników do pracy z danymi osobowymi pracowników (opinie GIODO), okres przechowywania akt osobowych (stanowisko Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych), 5.Umowy o pracę oraz informacje o dodatkowych warunkach zatrudnienia, w tym: zakaz wprowadzania klauzuli o poufności własnego wynagrodzenia pracownika (jako mniej korzystnej dla pracownika oraz nieskutecznej w świetle przepisów prawa pracy) 6.Ewentualna możliwość zmiany informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia dla pracownika o znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. 7. Nowe zasady udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych począwszy od 2012 r. 8. Umowy szkoleniowe i porozumienia szkoleniowe - jakie regulacje warto w nich zapisać, jakich unikać, w tym wyjaśnienie, ile urlopu szkoleniowego przysługuje na studiach podyplomowych, doktoranckich, radcy prawnemu (wykładnia MPIPS), 9. Dodatkowe urlopy dla pracowników rodziców – zasady ich udzielania, w tym przypomnienie o dodatkowych wnioskach od pracowników korzystających z urlopów: ojcowskiego, dodatkowego macierzyńskiego oraz dodatkowego na warunkach macierzyńskiego na przełomie lat kalendarzowych . II dzień I część: poprawne zwalnianie pracowników – najnowsze orzecznictwo i wykładnia 1. Zasady poprawnego wypowiadania umów o pracę. W tym najnowsze stanowisko GIODO w kwestii, kto może być świadkiem wypowiedzenia, zasady zachowania formy pisemnej, najnowsze orzecznictwo Sadu Najwyższego dotyczące m.in. ; umieszczania w wypowiedzeniu pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy, dotyczące korzystania z L4 po otrzymaniu wypowiedzenia, 2. Zasady rozwiązywania umów o pracę w związku z przejściem pracownika na emeryturę, prawo do odprawy emerytalnej (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego o odprawie emerytalnej z dwóch stosunków pracy), 3. Zasady rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym, w tym najnowsza zmiana przepisów dotycząca badania stanu trzeźwości pracownika, 4. Zasady rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika (postępowanie pracodawcy uzależnione od decyzji organu rentowego), możliwość udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałym zwolnieniu lekarskim (orzecznictwo Sądu Najwyższego i stanowisko MPIPS), 5. Zasady doręczania pracownikowi oświadczenia woli o zwolnieniu bez wypowiedzenia, krok po kroku, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, 6. Kary jakie PIP może nakładać na pracodawców po zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. II część: Rozliczanie czasu pracy – wykładnia i najnowsze orzecznictwo 1. Zasady oddawania równoważnego okresu odpoczynku dobowego – wykładnia PIP, praktycznie omówienie 2 przypadków: gdy pracownik pracował długo po zakończeniu swojej dniówki, gdy pracownik poszedł do domu a następnie został wezwany do pracy, 2. Praca nadliczbowa – zasady powierzania (w tym prawidłowy maksymalny limit pracy w godzinach nadliczbowych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy – stanowisko MPIPS), 3.Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za pracę nadliczbową, 4. Zasady rekompensowania pracy nadliczbowej: dodatkiem do wynagrodzenia, czasem wolnym – najnowsze stanowiska MPIPS oraz PIP), 5. Zasady rozliczania pracy w dniu wolnym: obowiązek oddania innego dnia wolnego, ewentualna konieczność zapłacenia za ten dzień wynagrodzenia wraz z dodatkiem – w razie nieoddania, 6. Rozliczanie czasu pracy: w podróży służbowej, na szkoleniu podnoszącym kwalifikacje zawodowe, gdy był pełniony dyżur, 7. Karty ewidencji czasu pracy – jak prawidłowo sporządzać i ile czasu przechowywać.
Świadczenia dodatkowe:	lunch, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe