Strona główna Szkolenia PRAWO PRACY 2012- warsztat praktyczny

Szkolenie: PRAWO PRACY 2012- warsztat praktyczny

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Barbara Wilińska
tel.: (022) 825 00 88
email: szkolenia@mostwanted.pl

Poleć znajomemu
Zadaj pytanie

Tytuł:	PRAWO PRACY 2012- warsztat praktyczny
Kategoria:	HR / Inne
Metodyka:	Ćwiczenia
Opis:	Dobra znajomość przepisów prawa pracy i zasad ich stosowanie jest niezbędna w zarządzaniu nowoczesną organizacją. Szkolenie stanowi połączenie tematyki z zakresu prawa pracy i „warsztatu inspektora PIP”. Zasadniczym celem szkolenia jest umożliwienie słuchaczom samodzielnego wypracowania najlepszych rozwiązań problemów powstałych w zakresie prawa pracy. Uczestnicy pracują w grupach lub samodzielnie, a całe szkolenie ma formę warsztatów. DLA KOGO? Szkolenie polecamy osobom, które chcą zweryfikować oraz pogłębić swoją wiedzę: * pracownicy działów kadr * menedżerowie * właściciele firm oraz wszyscy, którym w pracy zawodowej niezbędna jest wiedza z zakresu prawa pracy. KORZYŚCI: * Wyposażenie w wiedzę dotyczącą prawa pracy z uwzględnieniem regulacji prawa pracy * Otrzymanie wskazówek jak wyeliminować roszczenia pracowników * Jak zmniejszyć koszty popełnianych błędów * Nabycie przez Słuchaczy umiejętności rozwiązywania pro
Poziom zaawansowania :	średnio zaawansowany
Trenerzy:	Arkadiusz B. Jamka - * Trener, prawnik. * W okresie od 1997 r. do 2009 r. pracownik i inspektor pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. * Absolwent podyplomowych studiów prawa pracy, prawa europejskiego, zarządzania zasobami ludzkimi, studium doskonalenia pedagogicznego oraz szkoły trenerskiej. * Członek założyciel i wiceprezes Stowarzyszenia Rozwoju Kadr. * Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych i seminariów. * Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy i czasu pracy oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. * Ma na swoim koncie około 140 szkoleń z zakresu prawa pracy.
Wielkość grupy:	12
Program:	1. Zatrudnianie pracowników: a) Rodzaje umów o pracę b) Umowa na czas określony a koniec obowiązywania ustawy „antykryzysowej” c) Forma, treść umowy o pracę i jej najważniejsze elementy d) Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne, optymalne formy zatrudnienia z punktu e) widzenia potrzeb pracodawcy 2. Etapy kierowania pracownikami: a) Nagradzanie, motywowanie jako etap kierowania pracownikami b) Karanie jako etap kierowania pracownikami c) Rozwiązywanie umów o pracę jako jeden z aspektów kierowania pracownikami 3. Prawna problematyka czasu pracy: a) Pojęcie „czasu pracy” b) Czas pracy a: * pozostawanie w gotowości do pracy * czas efektywnej pracy * czas przestoju * czas podróży służbowej * czas dyżuru * przerwy w pracy * okresy odpoczynku d) Wymiar czasu pracy e) Dni wolne od pracy f) Rozkłady czasu pracy g) Rozliczanie czasu pracy: * Zasady rozliczania czasu pracy na koniec okresu rozliczeniowego * Rozliczanie czasu pracy wybranych grup zatrudnionych a) Praca w godzinach nadliczbowych h) Ewidencja czasu pracy 4. Urlopy pracownicze a) Urlopy wypoczynkowe b) Urlopy bezpłatne c) Dodatkowe d) Zasady ustalania prawa i udzielania urlopów wypoczynkowych e) Przedawnienie a urlop 5. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy i udzielanie zwolnień od pracy 6. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem 7. Rozwiązanie umowy o pracę: a) Tryby rozwiązania umowy o pracę b) Długość okresów wypowiedzenia c) Przyczyny rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę d) Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników e) Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, a także w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia a) Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika c) Umowy o pracę bez wypowiedzenia
Świadczenia dodatkowe:	lunch, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe