Strona główna Szkolenia PRAWO PRACY - optymalne i bezpieczne rozwiązania
Szkolenie: PRAWO PRACY - optymalne i bezpieczne rozwiązania
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Barbara Wilińska
tel.: (022) 825 00 88
email: szkolenia@mostwanted.pl
| Tytuł: | PRAWO PRACY - optymalne i bezpieczne rozwiązania dla pracodawcy |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | dr Maciej Chakowski jest prawnikiem, absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie jest wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego. Jest również wspólnikiem zarządzającym w firmie doradczej C&C Chakowski & Ciszek. Był konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie regulacji antymobbingowych krajów Unii Europejskiej. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy. |
| Program: | DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY: * Prezesów * Przedstawicieli działów kadr i płac * Przedstawicieli działów administracyjnych * Przedstawicieli działów personalnych * Przedstawicieli działów prawnych * Przedstawicieli działów HR W PROGRAMIE Jakie są zasady tworzenia umów o pracę * Kiedy należy stosować dodatkowo zakres obowiązków pracownika? * Jak wybrać odpowiedni rodzaj umowy o pracę (zalety i wady poszczególnych rodzajów umów o pracę)? * Pakiet antykryzysowy, a umowy terminowe - Konsekwencje niewłaściwego postępowania, skutki w 2012 r * Zasady formułowania poszczególnych elementy umów o pracę (miejsce pracy, rodzaj stanowiska, dodatkowe obowiązkowe postanowienia dla pracowników niepełnoetatowych itp.) * Obowiązki względem urzędu pracy Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron * Niezbędne elementy prawidłowego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę * Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy * Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, czas określony oraz czas wykonania określonej pracy * Sposoby obliczania terminu wypowiedzenia * Zasady prawidłowych doręczeń pism wypowiadających umowę o pracę * Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy Szczególne zasady zwalniania niektórych pracowników • Zasady obowiązujące przy zwalnianiu osób będących na stanowiskach kierowniczych (np. menedżerów średniego szczebla) • Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)? • Zasady skutecznego rozwiązywania umów o pracę z chronionym pracownikiem • Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym • Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym • Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika • Metody obliczania okresu nieobecności uprawniającego pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika • Sposoby zabezpieczeń przed ewentualnymi roszczeniami finansowymi byłego pracownika • Sposoby zobowiązania pracownika do nieujawniania tajemnic pracodawcy po ustaniu stosunku pracy • Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia • Zasady prawidłowego sporządzania świadectw pracy • Zasady obowiązujące w zakresie wystawiania przez pracodawcę opinii o pracowniku • Skutki wyroku przywracającego pracownika do pracy |
| Świadczenia dodatkowe: | lunch, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe |
Poleć szkolenie znajomemu
