Strona główna Szkolenia  CZAS PRACY PRZEDSTAWICIELI HANDLOWYCH

Szkolenie: CZAS PRACY PRZEDSTAWICIELI HANDLOWYCH

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Barbara Wilińska
tel.: (022) 825 00 88
email: szkolenia@mostwanted.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: ZATRUDNIANIE I OPTYMALIZACJA CZASU PRACY PRZEDSTAWICIELI HANDLOWYCH
Kategoria: HR / Inne
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: Specyfika zawodu przedstawiciela handlowego w dużej mierze zależy od branży, ale dla wszystkich rodzi tak samo wiele wątpliwości w zakresie sposobu planowania i rozliczania czasu jego pracy.
Poziom zaawansowania : początkujący
Trenerzy: Główny specjalista prawa pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Prawnik. Od wielu lat specjalizuje się w prawie pracy. Autor wielu opracowań z tej tematyki.
Program: ORZYŚCI



Podczas warsztatu dowiedzą się Państwo:

* jak prawidłowo zatrudniać, mi.in. jak prawidłowo wskazać miejsce pracy pracownika mobilnego?
* w jaki zoptymalizować czas pracy przedstawicieli handlowych, m.in. w jaki sposób optymalnie ustalać wymiar czasu pracy przedstawicieli handlowych?

1. Zatrudnianie przedstawicieli handlowych



* Dane i dokumenty, których podania pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie jako przedstawiciel handlowy, a jakich nie może: w tym kwestia: oświadczenia o niekaralności, zdjęć i referencji,
* Wzór kwestionariusza dla kandydata do pracy i pracownika (kwestia NIPu),
* Skierowanie na badania profilaktyczne w związku z tym, że nowy pracownik będzie miał obowiązek prowadzić samochód w celach służbowych,
* Dokumenty potwierdzające wcześniejsze zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy (obowiązek tłumaczenia ich na język polski),
* Dokumenty od osoby wyznającej inną religię i pragnącej obchodzić swoje święta religijne,
* umowa o pracę – jak obecnie zgodnie z prawem zatrudniać na czas określony, jak prawidłowo wskazać miejsce pracy pracownika mobilnego, zakaz wprowadzania klauzul o poufności wynagrodzenia (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej sprawie),

2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez przedstawiciela handlowego, tym umowy szkoleniowe i porozumienia szkoleniowe – czym się różnią te dokumenty, jak prawidłowo je sporządzić, jakie postanowienia wprowadzić, a jakich unikać, (najnowsze zmiany w przepisach i stanowiska PIP i MPIPS odnośnie urlopów szkoleniowych na studiach podyplomowych),

3. Korzystanie przez przedstawicieli handlowych z uprawnień rodzicielskich (ze szczególnym uwzględnieniem urlopu ojcowskiego), możliwość pracy na część etatu w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i na warunkach macierzyńskiego, przerwy na karmienie dziecka piersią a zadaniowy czas pracy,

4. Wnioski o obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego (jak długo można korzystać z tego uprawnienia), planowane zmiany w urlopach wychowawczych,

5. Kary porządkowe – zasady usuwania z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika, stanowisko PIP w sprawie wcześniejszego usuwania z akt osobowych informacji o karze porządkowej,

6. Zasady zwalniania pracownika – przedstawiciela handlowego od pracy np. w celu oddania krwi, czy na wezwanie np. sądu,



Czas pracy przedstawicieli handlowych.
Wybrane zagadnienia dotyczące przede wszystkim pracy w systemie zadaniowego czasu pracy.

1. Ustalanie wymiaru czasu pracy, w przypadku zadaniowego systemu czasu pracy, gdy pracownik sam wyznacza sobie dni wolne z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy,

2. Wymiar obowiązków – jak go prawidłowo ustalić, jak ustalać zadania po porozumieniu z pracownikiem, praktyczne regulacje w wewnętrznych przepisach,

3. Sytuacje, w których w systemie zadaniowego czasu pracy ma miejsce praca nadliczbowa oraz zasady jej wynagradzania i rekompensowania,

4. Ustalanie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych (krok po kroku, praktyczne postanowienia w regulaminie wynagradzania),

5. Czas pracy a:

*
szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe,
*
podróż służbowa ( zwłaszcza podróż w porze nocnej),
*
dyżur,

6. Prowadzenie ewidencji w systemie zadaniowego czasu pracy.
Świadczenia dodatkowe: lunch, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe
 

Poleć szkolenie znajomemu