Strona główna Szkolenia Prawo pracy w 2012 roku - co się zmieni, możliwości
Szkolenie: Prawo pracy w 2012 roku - co się zmieni, możliwości
Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 71 3339823
email: biuro@esal.com.pl
| Tytuł: | Prawo pracy w 2012 roku - co się zmieni, możliwości i zagrożenia Jak wykorzystać istniejące przepisy do efektywnego zarządzania zespołem pracowniczym i racjonalnej gospodarki czasem pracy |
|---|---|
| Kategoria: | DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | * Przeciwdziałanie mobbingowi * Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę * Współdziałanie z związkami zawodowymi przy ustalaniu i zmianie regulaminu pracy, wynagradzania, zfśś * Gospodarowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych * Przepisy o podnoszeniu kwalifikacji przez pracownika * Udzielanie urlopu wypoczynkowego * Czas pracy * Rozliczanie casu pracy |
| Poziom zaawansowania : | zaawansowany |
| Trenerzy: | Prowadzący: PIOTR CIBORSKI - Ekspert prawa pracy z 19 letnim doświadczeniem; wieloletni inspektor pracy (1992 – 1999) i zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku (1999 – 2007) oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 – 2007); doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi. Specjalizuje się w problematyce prawnej ochrony pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy; doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw; autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy, np. Czas pracy kierowców (ODDK 2009); Czas pracy pracowników samorządowych (ODDK, 2009); Kodeks pracy – komentarz dla menadżera (ODDK 2011); Czas pracy w ZOZ (WIP 2010); wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Szkole Wyższej Psychologii Społecznej Oddział w Sopocie; autor licznych artykułów prasowych w czasopiśmie „Sposób na płace” oraz odpowiedzi na pytania, w portalu CH Beck. Stały współpracownik naszej firmy. |
| Program: | Dzień I 1. Przeciwdziałanie mobbingowi. Czy pracodawca zobowiązany jest wdrożyć politykę antymobbingową? Najnowsze orzecznictwo SN. 2. Zakres informacji, które zobowiązany jest udostępnić pracodawcy, pracownik. Czy pracodawca może żądać podania danych biometrycznych? Stanowiska NSA i GIODO. 3. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika. Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych. 4. Kontrole stanu trzeźwości od dnia 1 lipca 2011r., czyli po wejściu w życie ustawy z dnia 25 marca 2011r. zmieniającej ustawę o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. 5. Jak elastycznie a jednocześnie zgodnie z prawem określić miejsce pracy? 6. Jak rozliczać czas pracy pracownika, którego wiążą go z pracodawcą dwie umowy o pracę? 7. Nowe zasady wydawania świadectw pracy wynikające z ustawy z dnia 5 stycznia 2011r. o zmianie ustawy Kodeks pracy, obowiązujące od dnia 21 marca 2011r. 8. Zawierania umów na czas określony od dnia 1 stycznia 2012r., czyli po wygaśnięciu ustawy z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zm.). Zagrożenia, które zaistniały od dnia 22 sierpnia 2011r. Propozycje zmian przepisów. 9. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę: * dokumentowanie uchybień w pracy pracownika, * konsultacja ze związkiem zawodowym, * rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek jego współpracy z działem personalnym, * ochrona danych osobowych przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę – poglądy GIODO, * zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić? * rozliczenie się z pracownikiem. 10. Wypowiadanie umowy o pracę „na zastępstwo”, w świetle orzecznictwa SN. 11. Obowiązek informowania przez związki zawodowe o liczbie swoich członków i skutki nie przekazywania pracodawcy takich informacji. Czy pracodawca może wystąpić do związku zawodowego o podanie imiennej listy swoich członków. Możliwość wystąpienia przeciwko związkowi zawodowemu do sądu pracy, orzecznictwo SN, stanowiska GIODO. 12. Współdziałanie z związkami zawodowymi przy ustalaniu i zmianie regulaminu pracy, wynagradzania, zfśś. Dzień II 13. Gospodarowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych: * regulamin zfśs, * dokumentowanie sytuacji materialnej pracownika, czy można żądać zaświadczeń o dochodach? * możliwość likwidacji zfśs, * nowe możliwości wykorzystania funduszu socjalnego na żłobki i kluby dziecięce, które powstają w oparciu o przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do 3 lat (Dz. Nr 45, poz. 235) 14. Przepisy o podnoszeniu kwalifikacji przez pracownika wynikające z ustawy z dnia 20 maja 2010r. o zmianie ustawy Kodeks pracy …, obowiązujące od dnia 16 lipca 2010r.: * obowiązki pracownika i pracodawcy, * wymiar i zasady udzielania urlopu szkoleniowego, * treść umowy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, * podnoszenie kwalifikacji przez pracownika bez inicjatywy czy zgody pracodawcy, 15. Co można przechowywać, a czego nie w aktach osobowych pracownika? Ochrona danych osobowych w trakcie zatrudnienia. 16. Udzielanie urlopu wypoczynkowego: * pierwsza pracy w życiu, * niepełny wymiar czasu pracy, * równoważny czas pracy, * zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku. 17. Przesunięcie od 2012r. terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Stanowiska PIP i MPiPS. 18. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko PIP. 19. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP. 20. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe zasady wynikające z wyroku SN. 21. Czy istniej termin na wykorzystanie „urlopu okolicznościowego”? 22. Obowiązujące od dnia 1 stycznia 2012r. nowe zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby niepełnosprawne, a wynikające z ustawy z dnia 29 października 2010r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych …: * wliczanie pracownika niepełnosprawnego do stanu zatrudnienia, * prawo do dodatkowego urlopu, skróconego czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy * prawo do dodatkowych uprawnień pracowniczych osób, które je posiadały do dnia 31 grudnia 2011r. 23. Czas pracy w podróży służbowej, obowiązujące od dnia 3 kwietnia 2010r. zasady rozliczania podróży służbowych kierowców, podróż służbowa innych pracowników mobilnych. 24. Czy można łączyć podróż służbową z prywatną? 25. Nowy przepisy o dodatkowym zakresie badań lekarskich dla pracowników, którzy w zakresie swoich obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi. Dzień III 26. Czym jest czas pracy? Elektroniczna ewidencja obecności a czas pracy. 27. Wymiar czasu pracy w roku 2012. 28. Czas szkoleń poza godzinami pracy a czas pracy; poglądy doktryny, PIP, wyrok SN. 29. Kiedy osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych? 30. Zasady potwierdzania obecności. Czy można stosować instytucję „wyjścia prywatnego”, poglądy PIP, wyroki SN. 31. Zadania kierowników komórek organizacyjnych w zakresie dyscypliny, planowania i rozliczania czasu pracy. 32. Czy można stosować ruchomy czas pracy; poglądy doktryny i PIP. 33. Okresy rozliczeniowe. Korzyści dla pracodawców wynikające z korzystania z wydłużonych okresów rozliczeniowych. 34. Rozliczanie czasu pracy w obrębie doby „pracowniczej”. 35. Odpoczynki dobowy i tygodniowy. 36. Zasady tworzenia indywidualnych harmonogramów czasu pracy i możliwość dokonywania w nich zmian, jakie postanowienia w tym zakresie winien zawierać regulamin pracy. Przykłady błędnych harmonogramów. 37. Pojęcie dnia wolnego od pracy, poglądy doktryny, MPiPS oraz PIP. 38. Obliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wpływ świąt na wymiar czasu pracy. Czy nowe przepisy, które weszły w życie od dnia 1 stycznia 2011r. pozwalają na nadużycia? 39. Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych; poglądy doktryny, orzecznictwo SN, metodyka kontroli PIP. 40. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych: * dodatkowe wynagrodzenie, * czas wolny, * orzecznictwo, poglądy MPiPS, PIP. 41. Limity pracy w godzinach nadliczbowych: * roczny – poglądy MPiPS oraz PIP, * łączony średniotygodniowy, * nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń. 42. Czas pracy kadry kierowniczej: * pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy, * kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych; czy kierownik ma prawo do nadgodzin, orzecznictwo SN. 43. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy, najczęstsze błędy. 44. Dyskusja, odpowiedzi na pytania. |
| Świadczenia dodatkowe: | materiały szkoleniowe, pobyt z wyżywieniem |
Poleć szkolenie znajomemu
