Strona główna Szkolenia CZAS PRACY DLA PROFESJONALISTÓW - specj. z MPIPS

Szkolenie: CZAS PRACY DLA PROFESJONALISTÓW - specj. z MPIPS

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Barbara Wilińska
tel.: (022) 825 00 88
email: szkolenia@mostwanted.pl

Poleć znajomemu
Zadaj pytanie

Tytuł:	CZAS PRACY DLA PROFESJONALISTÓW - szkoli specjalista z Ministerstwa Pracy
Kategoria:	HR / Inne
Metodyka:	Wykłady
Opis:	Każda osoba zajmująca się czasem pracy w przedsiębiorstwie wie, że jeden dzień na szkolenie z czasu pracy to zawsze trochę za mało... Doświadczenia nauczyły nas tego, że najchętniej dyskutowaliby Państwo na temat czasu pracy do rana. Im głębiej zagłębiamy się w temat, tym wiecej budzi się w nas wątpliowści. Dlatego z przyjemnością zapraszam Państwa na dwudniowe warsztaty, podczas których szczegółowo omówimy wszelkie aspekty czasu pracy. To spotkanie dla wymagających profesjonalistów, którzy wiedzą, że o czasie pracy trudno jest z pewnością powiedzieć: "Na temat czasu pracy wiem już wszystko". Serdecznie zapraszamy!
Poziom zaawansowania :	początkujący
Trenerzy:	Główny specjalista prawa pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Prawnik. Od wielu lat specjalizuje się w prawie pracy. Autor wielu opracowań z tej tematyki.
Program:	I dzień: Planowanie czasu pracy – najnowsze opinie MPIPS, PIP oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego 1. Wyliczenie wymiaru czasu pracy, jako podstawa prawidłowego planowania czasu pracy, 2. Planowanie - czas pracy w ramach systemu czasu pracy, który obowiązuje pracowników, w tym omówienie wybranych systemów czasu pracy: * zadaniowego czasu pracy, * tzw. ruchomego czas pracy, * równoważnego czasu pracy. 3. Planowanie czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego, w tym zasady stosowania wydłużonego okresu rozliczeniowego, udział związków zawodowych i PIP przy wydłużaniu okresów rozliczeniowych, 4. Planowanie odpoczynku dobowego, przypadki, w których okres odpoczynku dobowego nie musi być zachowany, szczególny rodzaj odpoczynku: odpoczynek odpowiadający liczbie przepracowanych godzin, komu przysługuje?, 5. Planowanie pory nocnej, 6. Planowanie odpoczynku tygodniowego, możliwość skrócenia odpoczynku tygodniowego, 7. Przerwy w czasie pracy, w tym obowiązkowa 15 minutowa przerwa, przerwa „lunchowa”, 8. Ustalanie rozkładu czasu pracy, który będzie obowiązywał w firmie, 9. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy; wykładnia w zakresie: planowania w harmonogramie dni wolnych, sporządzania harmonogramów na cały okres rozliczeniowy, podawania harmonogramów do wiadomości pracowników, zmiany harmonogramów w trakcie trwania okresu rozliczeniowego (stanowiska MPiPS oraz PIP), 10. Czas pracy a dyżur, podróż służbowa, szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników, z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa SN, 11. Prowadzenie ewidencji czasu pracy, ta jak sobie tego życzy inspektor PIP, w tym zasady przechowywania kart ewidencji czasu pracy oraz skutki braku ewidencji czasu pracy w razie sporu z pracownikiem przed sądem pracy, 12. Nowe zasady planowania czasu pracy kierowcom. II dzień: Rozliczanie czasu pracy – praktycznie przykłady, rozwiązywanie praktycznych zadań (wskazane posiadanie kalkulatorów) 1. Praca w godzinach nadliczbowych – dopuszczalność, zasady powierzania, 2. Limity pracy w godzinach nadliczbowych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, 3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w szczególności: Jak ustalić i wypłacić normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych dobowych? Jak ustalić i wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?, 4. Zasady rekompensowania pracy nadliczbowej czasem wolnym: · z inicjatywy pracodawcy, · na pisemny wniosek pracownika 5. Jak prawidłowo ustalić wysokość ostatecznej wypłaty dla pracownika w zależności od tego w jakiej formie pracodawca zdecyduje się zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych dobowych? 6. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym: Jak prawidłowo ustalić liczbę godzin w ryczałcie?, Przez jaki wymiar czasu pracy dzielić wynagrodzenie stanowiące podstawę ryczałtu? Gdzie (do jakich aktów prawnych) wprowadzić postanowienia o ryczałcie? 7. Oddawanie równoważnego okresu odpoczynku – jak to zrobić prawidłowo (zgodnie z wykładnią MPIPS oraz PIP)? jak płacić wynagrodzenie w miesiącu (okresie rozliczeniowym), w którym taka sytuacja musiała mieć miejsce? 8. Praca w dniu wolnym - konsekwencje dla wynagrodzenia pracownika, z uwzględnieniem: * dopuszczalności pracy w dniu wolnym, zasady oddawania dzień za dzień, * skutki nie oddania dnia wolnego (mandat, brak mandatu), * rozliczenie pracy nadliczbowej średniotygodniowej, kiedy będzie miało miejsce, * Jak wyliczyć wysokość 100% dodatku przy dłuższym okresie rozliczeniowym? * Jak płacić za pracę w dniu wolnym, jeśli nie oddano innego dnia wolnego, a dodatkowo miała jeszcze miejsce praca nadliczbowa dobowa? 9. Rozliczenie ponadwymiarowej praca niepełnoetatowca, 10. Rekompensowanie dyżuru, w szczególności czas wolny za dyżur a wynagrodzenie za pracę (rozne stanowiska MPIPS oraz PIP), 11. Wynagrodzenie kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę nadliczbową w świetle najnowszego orzecznictwa SN, 12. Praca w porze nocnej – jak za nią płacić?
Wymagania:	DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY: * Prezesów * Przedstawicieli działów kadr i płac * Przedstawicieli działów administracyjnych * Przedstawicieli działów personalnych * Przedstawicieli działów prawnych * Przedstawicieli działów HR
Świadczenia dodatkowe:	lunch, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe