Strona główna Szkolenia Perspektywy HR
Szkolenie: Perspektywy HR
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Ewa Broniszewska
tel.: 605 551 371
email: ewa.broniszewska
| Tytuł: | Jak outplacement i narzędzia oceny wspierają biznes? |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Case studies |
| Opis: | Zaproszeni prelegenci skupią się przede wszystkim na praktycznych aspektach prezentowanych zagadnień, przedstawiając case study z kraju i ze świata. Mówcy opowiedzą m.in. o tym, jakie są etapy wprowadzania procesu outplacement w firmie, jakie są kryteria doboru pracowników do zwolnień oraz jak utrzymać pozytywny wizerunek firmy w trakcie procesów restrukturyzacji zatrudnienia (Employer Branding). Zagadnienia zostaną omówione na podstawie studium przypadków z uwzględnieniem m.in. aspektów prawnych. Pokażą również, jak ważna jest ocena kompetencji pracowników w kontekście podniesienia efektywności sił sprzedaży i wzrostu wyników. |
| Poziom zaawansowania : | zaawansowany |
| Trenerzy: | Deiric McCann, Senior Vice President- Europe, Profiles International jednego ze światowych liderów narzędzi oceny www.profilesinternational.com Andrzej Czopski, Radca Prawny oraz Partner w kancelarii Miller, Canfield, W. Babicki, A. Chełchowski i Wspólnicy Sp. k., www.millercanfield.pl Herbert Mühlenhoff, Managing Partner Mühlenhoff Managementberatung, lider usług outplacementu na rynku niemieckim, www.muehlenhoff.com Ewa Gontarczyk, Główny Konsultant Merytoryczny ds. outplacementu, BIGRAM SA, www.bigram.pl Anna Macnar, Ekspert w obszarze employer branding, zarządzania talentami i marketingu HR |
| Wielkość grupy: | 150 |
| Program: | 1. Rola HR we wsparciu i wzroście wyników sprzedaży w trudnej sytuacji ekonomicznej 2. Redukcja zatrudnienia - zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niezależnych od pracowników - praktyczne aspekty 3. Usługi z obszaru outplacementu w zmieniającym się środowisku pracy 4. Studium przypadku przeprowadzonego procesu outplacementu grupowego 5. Rola employer brandingu w procesie zwolnień indywidualnych i grupowych 6. Panel dyskusyjny z udziałem zaproszonych praktyków w obszarze HR |
| Świadczenia dodatkowe: | materiały |
Poleć szkolenie znajomemu
