Strona główna Szkolenia Najważniejsze zmiany Prawa Pracy w 2012 r.
Szkolenie: Najważniejsze zmiany Prawa Pracy w 2012 r.
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Edyta Dąbrowska
tel.: 022-781-11-65
email: biuro@soyer.edu.pl
| Tytuł: | Najważniejsze zmiany Prawa Pracy w 2012 r. |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Adresaci szkolenia: Szkolenie jest skierowane do pracowników i kierowników działów kadr (działów personalnych), działów księgowo kadrowych, którzy odpowiadają za prawidłowe wystawienie dokumentów dla pracowników oraz ochronę danych osobowych gromadzonych w dokumentacji pracowniczej. Cel szkolenia: Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z nową wykładnią przepisów prawa pracy w 2012r ukształtowaną przede wszystkim przez Państwową Inspekcję Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych, orzecznictwem Sądu Najwyższego, w kwestiach wiązanych z tworzeniem i doręczaniem pracownikom dokumentów, przedstawienie praktycznych wzorów dokumentów tworzonych przez pracodawcę w trakcie trwania stosunku pracy. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Wielkość grupy: | 30 |
| Program: | Uczestnikom szkolenia zostanie przedstawiona najświeższa, praktyczna wiedza w oparciu o wieloletnie doświadczenie prowadzącego. Program szkolenia: 1. Nowe zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy – w szczególności dotyczące „zbiorowych” świadectw pracy za umowy terminowe (w związku z rozporządzeniem zmieniającym dotychczasowe rozporządzenie w sprawie wydawania świadectwa pracy), a ponadto: jak wskazać prawidłowo tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jak wypełnić świadectwo pracy pracownika kończącego zatrudnienie terminowe w przypadku, gdy z urlopu wypoczynkowego pracownik będzie korzystał w trakcie zatrudnienia na czas nie określony, jak prawidłowo sporządzić odpis (duplikat) świadectwa pracy. 2. Nowy, obowiązujący od 2012 r. termin udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego, 3. Koniec ustawy antykryzysowej – jak od 2012 r. zatrudniać na czas określony, jakie można mieć najdłuższe okresy rozliczeniowe, jak wprowadzać i ustalać indywidualny rozkład czasu pracy, 4. Wydłużenie wymiaru – dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego – co do zasady o 2 tygodnie (omówienie wyjątków kiedy wzrost wymiaru będzie inny), wydłużenie wymiaru urlopu ojcowskiego o 1 tydzień (maksymalny wymiar). 5. Wynikające z przepisów nowelizujących Kodeks pracy z 2009 r. zasady, które w 2012 r. będą obowiązywać pracowników korzystających z: dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego – na przełomie 2011/2012 roku (możliwość „dobrania” urlopu), 6. Nowe zasady kierowania na badania profilaktyczne – pracowników, którzy prowadzą samochód w celach służbowych, a ponadto: od jakiego lekarza medycyny pracy pracownik ma przedstawiać zaświadczenie o zdolności do pracy, jak postępować w kwestii badań i szkoleń bhp, gdy w firmie są osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnych (stanowisko PIP), 7. Nowe zasady odbywania podróży służbowych – co się zmieni i na jakich zasadach zmiany te obejmą pracodawców spoza sfery budżetowej, 8. Skutki zmian dotyczących pracowników niepełnosprawnych – które będą obowiązywały w 2012 r. – w szczególności problematyka pracy w podwyższonych normach czasu pracy (zamiast 7 i 35, będzie – co do zasady 8 i 40), pierwszeństwo zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędach – kiedy obowiązuje? 9. Nowy wymiar czasu pracy w 2012 r. – jak go prawidłowo ustalić? oraz wskaźniki pochodne od wymiaru czasu pracy, tj. dodatek za pracę w porze nocnej i współczynnik ekwiwalentowy w 2012 r., 10. Nowa kwota wynagrodzenia minimalnego w 2012 r. – jej wpływ na uprawnienia ze stosunku pracy, 11. Nowe zasady badania stanu trzeźwości pracownika, a także zasady postępowania (w tym karania) w odniesieniu do nietrzeźwego pracownika, 12. Ograniczenie świadczeń ze stosunku pracy dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych - wynikające z nowych przepisów wydanych przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, a ponadto wykładnia dotycząca świadczeń dla pracowników uczących się w ramach aplikacji prawniczych, aplikacji legislacyjnej w urzędach oraz na studiach doktoranckich, 13. Najnowsza wykładnia dotycząca w szczególności: postępowanie z dokumentami dotyczącymi ukarania pracownika karą porządkową, kto wg GIODO będzie najlepszym świadkiem złożenia przez pracodawcę oświadczenia o zwolnieniu pracownika, na jakich zasadach zwalnia się od pracy pracowników – krwiodawców, zakaz żądania referencji od kandydatów do pracy, obowiązek równego traktowania osób wykonujących pracę na umowy cywilne a możliwość ich porównywania się z pracownikami, czy wykreśla się byłych pracowników z ewidencji osób pracujących z danymi osobowymi i co robić z ich identyfikatorami, Data: 13 lutego 2012 r., godz. 10.00-15.00 Miejsce: Lublin, Hotel w Centrum*** Zgłoszenia przyjmujemy faksem (22) 781-11-65, pocztą, e-mailem. Koszt szkolenia jednej osoby wynosi - 250 zł + 23% VAT* Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl Cena szkolenia obejmuje: – Autorskie aktualne na 2012r. materiały szkoleniowe, – 6 godzin zajęć dydaktycznych, – materiały do pracy (notes, długopis itp.), – wybór jednej promocji, – obiad, kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw, – zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. |
| Świadczenia dodatkowe: | jak w ofercie |
Poleć szkolenie znajomemu
