Strona główna Szkolenia CZAS PRACY DLA PROFESJONALISTÓW
Szkolenie: CZAS PRACY DLA PROFESJONALISTÓW
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Barbara Wilińska
tel.: (022) 825 00 88
email: szkolenia@mostwanted.pl
| Tytuł: | CZAS PRACY DLA PROFESJONALISTÓW |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Każda osoba zajmująca się czasem pracy w przedsiębiorstwie wie, że jeden dzień na szkolenie z czasu pracy to zawsze trochę za mało... Doświadczenia nauczyły nas tego, że najchętniej dyskutowaliby Państwo na temat czasu pracy do rana. Im głębiej zagłębiamy się w temat, tym wiecej budzi się w nas wątpliowści. Dlatego z przyjemnością zapraszam Państwa na dwudniowe warsztaty, podczas których szczegółowo omówimy wszelkie aspekty czasu pracy. To spotkanie dla wymagających profesjonalistów, którzy wiedzą, że o czasie pracy trudno jest z pewnością powiedzieć: "Na temat czasu pracy wiem już wszystko". Serdecznie zapraszamy! |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Specjalista z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Właściciel „Centrum Usług Kadrowo-Płacowych”. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa Gofin. Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa Gofin. Trener, doradca współpracujący z firmami szkoleniowymi. |
| Program: | W PROGRAMIE W PROGRAMIE I. PRZEPISY O CZASIE PRACY II. PODSTAWOWE POJĘCIA DOTYCZĄCE CZASU PRACY 1. pojęcie czasu pracy 2. co zaliczamy a czego nie do czasu pracy 2. doba, tydzień pracowniczy 3. wymiar czasu pracy 4. praca zmianowa 5. rozkład czasu pracy 6. okres rozliczeniowy 7. normy czasu pracy 8. postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę 9. informacje o czasie pracy w informacji o warunkach zatrudnienia udzielanej pracownikom III. PLANOWANIE CZASU PRACY 1. jak prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy po zmianach w 2011 roku 2. ile godzin pracy w miesiącu można zaplanować w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych 3. na czym polega nierównomierny rozkład czasu pracy – jak z niego korzystać i na co uważać 4. dobowe normy czasu pracy w zależności od stosowanego systemu czasu pracy 5. kiedy można pracować więcej niż 40 godzin w tygodniu 6. w jakich przypadkach pracownik może pracować 7 dni w tygodniu bez naruszenia przepisów z zakresu czasu pracy IV. ODPOCZYNKI DOBOWE I TYGODNIOWE 1. ile godzin odpoczynku trzeba zapewnić w zależności od stosowanego systemu czasu pracy 2. kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego 3. jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek 4. czym jest odpoczynek tygodniowy i jak prawidłowo go zaplanować 5. czy podróż służbowa może naruszać prawo do odpoczynku kiedy, po powrocie z podróży służbowej, pracownik może rozpocząć pracę V. ZASADY TWORZENIA HARMONOGRAMÓW CZASU PRACY 1. kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy 2. na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy 3. jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram 4. jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy 5. czym różni się harmonogram czasu pracy od ewidencji czasu pracy i jakie są miedzy nimi związki 6. zasady planowania i łamania zmian w firmie VI. DOPUSZCZALNOŚĆ PRACY W NIEDZIELĘ I ŚWIETA 1. dopuszczalność pracy w niedziele i święta oraz uprawnienia pracowników 2. rekompensata za pracę w niedzielę i święta 3. praca w święto przypadająca w dniu wolnym (Stanowisko GIP) VII. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH 1. przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych 2. godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej 3. oddawanie czasu wolnego 4. wypłata dodatku za nadgodziny a. ustalenie „normalnego wynagrodzenia” za pracę b. dodatki za godziny nadliczbowe 5. rekompensowanie pracy w dniu wolnym od pracy 6. udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy a liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym 7. rozliczenie nadgodzin niepełnoetatowców VIII. ZASADY REKOMPENSATY NARUSZENIA DOBY PRACOWNICZEJ 1. czy w każdym przypadku pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku za nadgodziny IX. „ELASTYCZNE” SYSTEMY CZASU PRACY 1. indywidualny rozkład czasu pracy 2. system pracy weekendowej 3. skrócony tydzień pracy 4. ruchomy czas pracy |
| Wymagania: | DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY: * Przedstawicieli działów kadr i płac * Przedstawicieli działów administracyjnych * Przedstawicieli działów personalnych * Przedstawicieli działów prawnych * Przedstawicieli działów HR |
| Świadczenia dodatkowe: | lunch, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe |
Poleć szkolenie znajomemu
