Strona główna Szkolenia ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW
Szkolenie: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
tel.: 81 533 31 39 ; 81 534 13 01
email: biuro@masterscsb.com.pl
| Tytuł: | ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW –praktyczne aspekty |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Cel szkolenia -przekazanie niezbędnej wiedzy prawniczej związanej z nawiązaniem stosunku pracy oraz jego zakończeniem -zapoznanie z obowiązkami pracodawcy ,zagrożeniami ale również możliwościami z których często pracodawcy nie korzystają - zaprezentowanie praktycznych przykładów ,orzecznictwa oraz omówienie najczęściej popełnianych błędów. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, były pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca na studiach podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, autor książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych", „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek" i „Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa z komentarzem", a także ponad 73 artykułów z zakresu prawa pracy iubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener - w Ogólnopolskim Projekcie: „Nowy system służby cywilnej" realizowanym przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej , konsultant i ekspert programów unijnych (EFS, PHARE). Od kilku lat prowadzi szkolenia dla kadry menedżerskiej i pracowników firm i instytucji .Ceniony przez uczestników za umiejętność przekazania wiedzy i praktyczne podejście do omawianych zagadnień. |
| Wielkość grupy: | 15 |
| Program: | 1. Zatrudnienie pracownika - w świetle kontroli PIP: -informacje, których pracodawca może domagać się od kandydata do pracy -informacje, których pracodawca może domagać się od pracownika -obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika -dokumenty i działania pracodawcy niezbędne do prawidłowego zatrudnienia pracownika 2. Stosunek pracy - w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi: -cechy charakterystyczne stosunku pracy zobowiązania stron stosunku pracy -obowiązki pracodawcy -obowiązki pracownika -równie traktowanie w zatrudnieniu mobbing 3. Umowa o pracę - planowane zmiany w 2012r.: -treść umowy o pracę -obligatoryjne elementy umowy o pracę i konsekwencje ich braku -umowa na czas określony - planowana w 2012r. zmiana: max na 24 m-ce, -umowa na zastępstwo -umowa na czas wykonania określonej pracy -umowa na czas nieokreślony -umowa przedwstępna (możliwość zastosowania w prawie pracy) -zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi -telepraca -Dokumentacja stosunku pracy -Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika -Ewidencja czasu pracy -Ewidencja urlopów -Choroby zawodowe -Ewidencja wynagrodzeń -Odzież i środki ochrony indywidualnej. 4. Rozwiązanie umowy o pracę - rozwiązywanie praktycznych kazusów: -porozumienie stron -wypowiedzenie - właściwe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę -rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z winy pracownika, z winy pracodawcy) -pracownicy podlegający ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy 5. Zmiana warunków pracy i płacy - jak prawidłowo stosować wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. 6. Roszczenia w razie niezgodnego lub nieuzasadnionego prawem rozwiązania umowy: -uprawnienie pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy przez pracodawcę -uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia -uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia 7. Wygaśnięcie umowy o pracę. 8. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników: -Przesłanki stosowania ustawy -Przyczyny zwolnień -Tryb „zwolnień grupowych" -Zwolnienia indywidualne 9. Świadectwo pracy - w świetle nowych zasad wydawania świadectw pracy - data wejścia w życie: 21.03.2011r.: -obowiązek wydania świadectwa pracy i jego treść -roszczenie o naprawienie szkody związanej z nieprawidłowym wydaniem bądź nie wydaniem w terminie świadectwa pracy -obowiązek rozliczenia się z pracownikiem |
| Świadczenia dodatkowe: | udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, serwis kawowy, lunch |
Poleć szkolenie znajomemu
