Strona główna Szkolenia OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PRAKTYCE
Szkolenie: OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PRAKTYCE
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
BEATA MOMOT
tel.: 81 532 62 06
email: biuro@orylion.pl
| Tytuł: | OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PRAKTYCE |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Szkolenie ma na celu przekazanie w sposób przystępny i w oparciu o wieloletnie doświadczenie, zagadnień z zakresu ochrony danych osobowych. Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób szczegółowy ostatnie zmiany, dające nowe uprawienia Generalnemu Inspektorowi oraz modyfikują kilka instytucji zawartych w ustawie. Prowadzący omówi także kolejne propozycje zmian w dziedzinie ochrony danych osobowych („duża nowelizacja”), ze szczególnym uwzględnieniem najbliższych planów Generalnego Inspektora. Warsztatowym elementem szkolenia będzie okazja do doskonalenia umiejętności poprzez rozwiązanie kazusów związanych z praktycznym stosowaniem ustawy. Szkolenie zostanie wzbogacone omówieniem najnowszych orzeczeń i decyzji. Każdy z uczestników będzie miał możliwość praktycznego rozwiązania nurtujących go problemów, zadania pytań i rozwiania wątpliwości. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Mecenas, Radca Prawny, Europejski Rzecznik Patentowy - specjalista z zakresu ochrony danych osobowych oraz Prawa Własności Przemysłowej. Współtwórca największego portalu zajmującego się ochroną danych osobowych www.e-ochronadanych.pl. |
| Wielkość grupy: | 12 |
| Program: | I. Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych – cele, założenia i konsekwencje. II. Ochrona danych - podstawy prawne, podstawowe pojęcia. III. Jak zbudować odpowiednią strukturę ochrony danych w firmie? IV. Administrator Danych – prawa i obowiązki: a. podstawy przetwarzania, b. zasady udostępniania danych w kontekście uchylenia art. 29 i 30 ustawy, c. dozwolone wykorzystanie danych osobowych w marketingu - konsekwencje możliwości odwołania zgody, d. obowiązek informacyjny, e. udostępnianie danych osobowych, f. zachowanie celu, merytoryczna poprawność i adekwatność, g. powierzenie przetwarzania (jak prawidłowo napisać umowę i dlaczego należy ją stosować). h. rejestracja zbiorów danych (co podlega rejestracji, zmiany w przepisach), i. przekazywanie danych do państwa trzeciego (czy warto występować do GIODO o zgodę na przekazanie danych?) V. Przetwarzanie danych kadrowych: a. kiedy i czy potrzebna jest zgoda na przetwarzanie danych kadrowych? b. pracownicy, zleceniobiorcy, kandydaci do pracy – jakie bazy kadrowe faktycznie posiada pracodawca, c. zakres uprawnień pracodawcy do dysponowania danymi pracownika (w tym wizerunkiem), obowiązek informacyjny i udostępnianie danych kadrowych, d. monitoring pracownika, testy kompetencyjne, zbieranie danych z Internetu, portale społecznościowe i inne – warunki dozwolonego korzystania (zasada adekwatności), e. dane związkowe, o stanie zdrowia oraz orzeczenia sądowe – na czym polega ich szczególna ochrona? VI. Rola Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI): a. jak po nowelizacji przepisów efektywnie wypełniać obowiązki, na co zwrócić szczególną uwagę? b. z doświadczeń Omni Modo jako zewnętrznego ABI VII. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) – nowe kompetencje i zadania: a. GIODO jako organ egzekucyjny, b. nowe uprawnienie – wystąpienia GIODO kierowane do administratorów danych, c. konsekwencje powstania jednostek zamiejscowych GIODO, d. praktyka kontrolna, e. jak wygląda nowy protokół pokontrolny? f. nowe narzędzia zabezpieczającej uprawnienia kontrolne GIODO, g. najnowsze decyzje, opinie, publikacje na stronach www i w mediach – gdzie i jak szukać wiarygodnych informacji o ochronie danych. VIII. Nowe technologie a ochrona danych: a. Portale społecznościowe b. Pliki Cookies, geolokalizacja, biometria, inne, c. dane osobowe a usługa elektroniczna. IX. Bezpieczeństwo danych: a. zabezpieczenie systemów informatycznych, b. polityka bezpieczeństwa, instrukcja zarządzania i inne wymagane przez przepisy dokumenty – co i w jaki sposób przygotować (prezentacja wzorcowej dokumentacji) c. dobre praktyki w zakresie ochrony informacji, d. omówienie najważniejszych założeń ustawy o monitoringu. X. Odpowiedzialność prawna w wypadku naruszenia przepisów ustawy: a. odpowiedzialność cywilna, b. odpowiedzialność dyscyplinarna, c. odpowiedzialność karna – nowe elementy odpowiedzialności karnej (udaremnienie lub utrudnienie kontroli). XI. Panel dyskusyjny: a. z praktyki Kancelarii, b. przykłady naruszeń c. czy będą kolejne nowelizacje (duża nowelizacja) a jeśli tak to jaki będzie ich kierunek? XII. Zakończenie |
| Wymagania: | Zgłoszenia prosimy przesyłać e-mailem, faxem, pocztą. Potwierdzenie wysyłamy zgłoszonym uczestnikom e-mailem na 5 dni przed szkoleniem, po potwierdzeniu prosimy o dokonywanie wpłat za szkolenie na konto wskazane w potwierdzeniu. Faktury zostaną przekazane uczestnikom osobiście na szkoleniu lub wysłane pocztą. Istnieje możliwość płatności gotówką w dniu szkolenia po uzgodnieniu z organizatorem. Zgłoszenie jest umową uczestnictwa w szkoleniu zawartą pomiędzy Organizatorem a firmą/uczestnikami zgłoszonymi. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją ze szkolenia. W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie do 7 dni przed szkoleniem, zwracamy całą wpłatę; w przypadku rezygnacji w terminie późniejszym niż 7 dni lub niestawienie się na szkoleniu- uczestnik zostanie obciążony kosztem 100% wartości zamówienia. W przypadku odwołania szkolenia zwracamy wpłaconą opłatę za szkolenie. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany prowadzących/trenerów oraz miejsca szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora. |
| Świadczenia dodatkowe: | LUNCH, SERWIS KAWOWY, MATERIAŁY SZKOLENIOWE, KONSULTACJE Z TRENERAMI, ZAŚWIADCZENIA O UKOŃCZENIU SZKOLENIA |
Poleć szkolenie znajomemu
