Strona główna Szkolenia Bezpieczne rozwiązywanie umów o pracę
Szkolenie: Bezpieczne rozwiązywanie umów o pracę
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dorota Życzyńska
tel.: (61) 85 50 112
email: biuro@explanator.pl
| Tytuł: | Praktyczne procedury chroniące interes pracodawcy w sporach przed sądem pracy |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Rozwiązywanie z pracownikami umów o pracę nie jest tak proste, jak się wydaje. Trzeba uważać, aby nie popełnić przy tym nawet najmniejszego błędu, ponieważ może on drogo kosztować, zwłaszcza, gdy pracownik odwoła się do sądu pracy. W obliczu najnowszych zmian w prawie pracy szkolenie ma dać wiedzę, jak w sposób bezpieczny i zgodny z prawem zakończyć współpracę. Warsztat pomoże w zdobyciu informacji i poznaniu rozwiązań, które chronić będą interes pracodawcy nawet w obliczu pozwu ze strony zwolnionego pracownika. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Inspektor Okręgowej Inspekcji Pracy |
| Program: | Wadliwe rozwiązanie umowy terminowej i bezterminowej – zagrożenia i postępowanie: doręczenia, terminy, wady oświadczenia woli – konsekwencje dla pracodawcy jak uniknąć odwołania pracownika, odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę – co może zrobić pracodawca, roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia, postępowanie przed sądem pracy – zbiór praktycznych porad, postępowanie pracodawcy w razie przywrócenia pracownika do pracy, prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, dochodzenie roszczeń na drodze pozasądowej, postępowanie pojednawcze, zawieranie ugody, uprawnienia stron w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, Zwolnienia grupowe i likwidacja lub upadłość pracodawcy, a uprawnienia pracownika – kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych zgodne z orzecznictwem Sądu Najwyższego Ograniczenia w zakresie wypowiadania umów o pracę osoby szczególnie chronione, ich uprawnienia w zakresie trwałości stosunku pracy, wypowiedzenia zmieniające w przypadku reorganizacji pracodawcy, zmiana warunków zatrudnienia po przejęciu pracowników w trybie art. 23 prim kp. Postępowanie pracodawcy w razie skutecznego rozwiązania stosunku pracy z upływem okresu obowiązywania umowy, z upływem okresu wypowiedzenia oraz bez wypowiedzenia, w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy. Sposób wystawiania, treść oraz tryb wydania świadectwa pracy – UWAGA – WAŻNE INFORMACJE: wyjaśnienie problemów z wydawaniem świadectw pracy po umowach terminowych – po zmianach z marca i z grudnia 2011 r. uprawnienia pracownika w razie wystawienia niezgodnego z prawem świadectwa pracy, opóźnienie wydania świadectwa lub całkowite niewydajnie dokumentu, co grozi pracodawcy za wcześniejsze wydanie świadectwa pracy, kiedy trzeba wydać świadectwo pracy po umowie terminowej trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów, jak wpisać w świadectwie wykorzystanie urlopu w sytuacji, gdy umowa nie ulega rozwiązaniu co może zrobić pracodawca, jeśli zorientuje się, że wydane świadectwo ma błędy. Rozliczenie wymagalnych zobowiązań wynikających ze stosunku pracy wynagrodzenia za pracę, godziny nadliczbowe i inne składniki wynagradzania, urlop wypoczynkowy – w tym ekwiwalent za urlop niewykorzystany – nowe sposoby naliczania czasu pracy i urlopu, obowiązujące od 01.01.2012r. odprawy wynikające z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. |
| Wymagania: | pracodawcy i przedstawiciele pracodawców, kierownicy i pracownicy działów kadr i płac, kierownicy samodzielnych jednostek organizacyjnych. |
| Świadczenia dodatkowe: | wyżywienie |
Poleć szkolenie znajomemu
