Strona główna Szkolenia Dokumentacja pracownicza - przegląd najnowszych zmia
Szkolenie: Dokumentacja pracownicza - przegląd najnowszych zmia
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dorota Życzyńska
tel.: (61) 85 50 112
email: biuro@explanator.pl
| Tytuł: | Nowe obowiązki po ostatniej nowelizacji KP w styczniu 2012 r. |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest prowadzenie pracowniczych akt osobowych, które są najczęściej kontrolowanymi przez inspektorów pracy dokumentami. Warto więc wiedzieć, jakie reguły rządzą ich tworzeniem szczególnie, że w Kodeksie Pracy zachodzą nieustające zmiany (koniec ustawy antykryzysowej czy nowe wymogi dotyczące świadectw pracy). Prawidłowe prowadzenie i archiwizowanie pracowniczej dokumentacji bardzo często nastręcza problemów oraz jest zajęciem czasochłonnym. Wystarczy jednak opanować 6 podstawowych zasad tworzenia dokumentacji kadrowej, by zyskać pewność, iż wszystko odbywa się zgodnie z wymogami. Doświadczony praktyk na podstawie konkretnych przykładów opowie jak właściwie interpretować i stosować obowiązujące przepisy prawa pracy w zakresie zasad gromadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz rozwiązywania stosunku pracy. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Beata Naróg Prawnik, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim oraz Europejskich Studiów Specjalnych na Politechnice Gdańskiej. Ukończyła studia podyplomowe „Prawo Pracy” na Uniwersytecie Gdańskim”, „Zarządzanie Ludźmi w Firmie” w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz z zakresu BHP na Politechnice Gdańskiej. Prawem pracy zawodowo zajmuje się od 1996 r. Obecnie prowadzi własną firmę z zakresu usług i doradztwa kadrowego oraz szkoleń. Doświadczony szkoleniowiec z tematyki prawa pracy. Autorka licznych publikacji z. Współpracuje z wydawnictwami: zakresu prawa pracy ODDK, INFOR, Wiedza i Praktyka, C.H. Beck, Praca i Zdrowie, Rzeczpospolita (Dobra Firma). |
| Program: | Rekrutacja pracownika gromadzenie dokumentacji w postępowaniu rekrutacyjnym – zagrożenia związane z dyskryminacją i przepisami o ochronie danych przechowywanie dokumentów aplikacyjnych Zakładanie akt osobowych – tworzenia umów o pracę – zasady od 01.01.2012r. koniec pakietu antykryzysowego a umowy terminowe – najczęstsze wątpliwości, najnowsze orzeczenia SN punkty krytyczne przy formułowania poszczególnych elementów umowy nowe zasady rozliczania umów zlecenia dodatkowe obowiązkowe postanowienia dla pracowników niepełno etatowych Dokumentacja niezbędna do założenia akt osobowych. Sposób prowadzenia akt osobowych: podział zgromadzonej dokumentacji – części A, B, C – najczęstsze błędy w interpretacji przepisów zasady numerowania i porządkowania akt osobowych dokumentacja wytworzona w ramach stosunku pracy – co można umieszczać w aktach – najnowsze zalecenia OIP prowadzenie akt a przepisy ustawy o ochronie danych osobowych (udostępnianie informacji osobom trzecim, prawo wglądu do akt osobowych pracownika) reguły i czas przechowywania dokumentów pracowniczych (listy płac, ewidencje czasu pracy, wnioski urlopowe) oraz przechowywanie i archiwizowanie akt osobowych błędy w ewidencjonowaniu czasu pracy – po zmianach Zasady kierowania na szkolenia BHP i obowiązkowe badania lekarskie pracowników wzory i terminy skierowań – najnowsze zmiany zasady kierowania pracowników na badania wstępne, okresowe, kontrolne i po zakończeniu stosunku pracy badania kontrolne osób powracających do pracy po urlopach macierzyńskich zasady przechowywania w aktach osobowych skierowań i orzeczeń Świadectwo pracy – nowe zasady, przypadki szczególne zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy po 24 miesięcznym okresie zatrudnienia nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści oraz zasad wydawania i prostowania świadectwa pracy (obowiązująca od 7 grudnia 2011r.) wystawianie, korygowanie i duplikowanie świadectw pracy (np. dla pracowników, którzy zakończyli pracę kilka lat temu ) prostowanie i zmiana świadectwa pracy zasady wydawania duplikatu świadectwa terminy wystawiania świadectw pracy Postępowanie z aktami osobowymi w razie kontroli PIP oraz w przypadku konieczności przekazania dokumentów do sądu pracy. Likwidacja i łączenie jednostek – postępowanie z dokumentacją Odpowiedzialność pracodawcy i osób zajmujących się sprawami kadrowymi pełnomocnictwo a odpowiedzialność zmiana przepisów prawa pracy – nowe zasady odpowiedzialności za niewłaściwe prowadzenie akt |
Poleć szkolenie znajomemu
