Szkolenie: Rozpal Motywacje swych pracowników
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Motywowanie
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Ewelina Zdzieszyńska
tel.: 500 029 886
email: biuro.edu1@wstronerozwoju.com
| Tytuł: | Spraw, aby w twoich pracownikach nie wygasła motywacja. |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Motywowanie |
| Metodyka: | Case studies Symulacje i gry Ćwiczenia Wykłady |
| Opis: | Jak podnosić efektywności działania poprzez motywowanie? Jak rozwijać mocne strony pracowników? Jak osiągniesz pielęgnowanie dobrej atmosfery pracy? Jak wzmacniać samoocenę pracowników? Adresaci szkolenia ► kadra menedżerska zarządzająca grupą pracowników ► kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla Korzyści: ► Wzmocnienie umiejętności z zakresu motywowania ► Efektywne motywowanie pracowników i zespołu poprzez odwoływanie się do indywidualnych motywatorów ► Wzrost efektywności i wydajności pracowników Cel szkolenia: ► Rozwijanie umiejętności z zakresu motywowania ► Rozwijanie umiejętności z zakresu wyznaczania celów, udzielania informacji zwrotnych, prowadzenia rozmów oceniających pracę ► Przekazanie wiedzy z zakresu teorii i narzędzi motywowania |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Ewelina Zdzieszyńska Od 7 lat związana ze szkoleniami. Absolwentka Wyższej Szkoły Humanistyczno - Pedagogicznej w Łowiczu na Wydziale Pedagogicznym. Ukończyła szkołę trenerów na Uniwersytecie Warszawskim. Absolwentka Akademii Leona Koźmińskiego w ramach studiów podyplomowych: Szkolenia i Rozwój. Studentka szkoły coachów w Nobel Manhattan Polska. Doświadczenie zawodowe w obszarze szkoleń rozpoczęła od stanowiska trenera wewnętrznego w Centrum Informatyki Grupy PZU S.A. Kolejne miejsce pracy to firma medyczna Medicover, gdzie zajmowała stanowisko terener/coach i odpowiedzialna była za szkolenia pracowników (kadra zarządzająca, lekarze, pielęgniarki, pracownicy recepcji, pracownicy działu reklamacji, pracownicy Call Center) oraz realizowanie projektów mających na celu podnoszenie poziomu obsługi Klienta. Od listopada 2008 pracowała w Sygma Bank Polska na stanowisku Kierownika ds. Szkoleń. Dodatkowo prowadzi zajęcia ze studentami z zakresu: kompetencje menedżerskie w Wyższej Szkole Humanistycznej w Łodzi. Specjalizuje się w projektach mających na celu wzrost efektywności obsługi Klienta, budowanie polityki szkoleniowej w organizacji. W ramach realizowanych projektów tworzy programy szkoleniowe, projektuje narzędzia oceny itd. |
| Wielkość grupy: | 12 |
| Program: | JAK SPRAWIĆ, BY OGNISKO SIĘ TLIŁO - CZYLI O DORZUCANIU DREW DO OGNISKA • Na czym polega motywowanie? - dyskusja moderowana • Zasady motywowania- praca w podgrupach • Przegląd teorii motywacji: Teoria dwuczynnikowa, Teoria X i teoria Y, Teoria D. McClellanda, Teoria oczekiwań, Teoria sprawiedliwości- mini-wykład, dyskusja moderowana • Styl zarządzania, poziom pewności siebie a motywacja - ćwiczenie wykonywane indywidualnie w odniesieniu do członków swojego zespołu ROLA ZARZĄDZANIA W MOTYWOWANIU • Zarządzanie przez cele – mini-wykład, trening praktyczny • Zarządzanie przez uczestnictwo – mini-wykład, casy study • Tworzenie atmosfery sprzyjającej motywowaniu – burza mózgów ROLA KOMUNIKACJI W MOTYWOWANIU • Informacja zwrotna i jej siła - mini-wykład, ćwiczenie w podgrupach • Konstruktywna pochwała – mini-wykład, scenki • Konstruktywna krytyka – mini-wykład, scenki • Rozmowy oceniające pracę – mini-wykład, studium przypadku, trening praktyczny • Motywacyjna siła słów – film video, dyskusja, mini-wykład • Słowa i sformułowania zmieniające całość wypowiedzi - praca w podgrupach INDYWIDUALNA MOTYWACJA PRACOWNIKÓW • Co motywuje pracowników? - dostosowanie motywatorów do poszczególnych jednostek • Rozpoznawanie potrzeb pracowników i dobór motywatorów • Uznanie - 6 czynników skutecznego uznania • 66 sposobów na motywowanie • Co motywuje polskich pracowników? - ”polska mapa motywacji” MOTYWOWANIE ZESPOŁU •Budowanie atmosfery współpracy •Współzawodnictwo w zespole CZEGO UNIKAĆ? •Demotywatory •Niespójne zachowanie szefa EWALUACJA • Ćwiczenie podsumowujące • Ankiety ewaluacyjne i zapowiedź follow up |
| Wymagania: | Współpracowaliśmy między innymi z: - Orange Polska - Coca Cola - PZU - Grupa Lotos - Amplico Life - Lafarge - FM GROUP - Fiat Auto Poland - KIA Motors Polska - Impel S.A - Otawa Group. Sp.j. - Meble BRW - Medicover - Sygma Bank - Inicjatywa Mikro Sp. z.o.o - E-Commerce Services Sp. z o.o. grupa Empik - Continuum Care - Cementownia Kraków - Salony Krzysztof - Wojewódzki urząd pracy w Olsztynie - Warmińsko-Mazurski Oddział Wojewódzki NFZ - Pomorskie Forum na rzecz Wychodzenia z Bezdomności - Impuls Szkolenia- - Emotion, Szkolenia, Doradztwo, Coaching - ADEX - Biuro Tłumaczy |
| Świadczenia dodatkowe: | Każdy z uczestników otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu. |
Poleć szkolenie znajomemu
