Strona główna Szkolenia Zarządzanie procesem zmiany
Szkolenie: Zarządzanie procesem zmiany
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Praca w zespole
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
tel.: 0 22 374 31 31
email: biuro@tql.pl
www.tql.pl
| Tytuł: | Zarządzanie procesem zmiany |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Praca w zespole |
| Metodyka: | Case studies |
| Opis: | Nowelizacje prawne, wymagania rynku, nowe uwarunkowania społeczne, wymuszają w firmach i instytucjach wprowadzanie zmian. Nie zawsze te zmiany są łatwe, czasami związane są z chaosem, oporem w zespole, pogorszeniem wyników w pracy. Tymczasem, jeżeli przyjmiemy i zaakceptujemy zmiany, jako coś nieuchronnego łatwiej będzie sobie z nimi poradzić i obrócić na naszą korzyść. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Szkolenie poprowadzi wykładowca posiadający bogate doświadczenie praktyczne oraz głęboką wiedzę teoretyczną. Psycholog , absolwentka UJ z dziewięcioletnim stażem pracy, posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń miękkich. Specjalizuje się w społecznych aspektach funkcjonowania grupy - doradztwem w zakresie problemów i konfliktów w grupie, radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych i konfliktowych. Prowadzi również szkolenia z zakresu doskonalenia umiejętności poznawczych, warsztaty antystresowe, warsztaty z zakresu motywowania pracowników. W swoim podejściu do szkoleń wyznaje filozofię, że wyposażenie uczestników w „techniki” to tylko połowa sukcesu, najważniejsze jest pobudzenie potrzeby rozwoju i samodoskonalenia. |
| Wielkość grupy: | 10 |
| Program: | Zdefiniowanie procesu zmiany w firmie Źródła zmian Przejawy zmian Możliwe następstwa zmian Proces wprowadzania zmian Diagnoza organizacji Określenie obszarów zmian Ustalenie planu wprowadzania zmian Ewaluacja wprowadzonych zmian Bariery we wprowadzaniu zmian Niewłaściwy przepływ informacji Konflikt w zespole Brak motywacji do zmian Opór Tworzenie organizacji otwartej na zmiany Elastyczne metody zarządzania zespołem Elementy systemowe wzmacniające otwartość na zmiany Podsumowanie szkolenia Pytania, dyskusja Metodyka Podczas szkolenia przewidziane są mini wykłady, ćwiczenia, pozwalające utrwalić przekazywane przez trenera informacje oraz indywidualne konsultacje uczestników w zakresie tematyki poruszanej na szkoleniu. Po zakończonym szkoleniu możliwe są konsultacje z trenerem za pomocą e-maila. |
| Wymagania: | Szkolenie skierowane do kadry kierowniczej, menedżerów, którzy w swojej pracy spotykają się z potrzebą wdrażania nowych rozwiązań, którzy pracują w organizacjach dynamicznie przeobrażających się czy podlegających restrukturyzacjom. |
Poleć szkolenie znajomemu
