Szkolenie: AKADEMIA HR
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Tomasz Zięba
tel.: 796 795 651
email: tomasz.zieba@inventi.com.pl
| Tytuł: | AKADEMIA HR |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | AKADEMIA HR to cykl trzech szkoleń skierowanych do osób pracujących na stanowiskach menadżerskich, zarządzających innymi ludźmi oraz dla osób pracujących w strukturach personalnych firmy. 1. System ocen pracowniczych - okresowa ocena pracowników Szkolenie pokazuje rolę systemu ocen pracowniczych w firmie, zasady ich wprowadzania oraz metody motywowania poprzez właściwe przekazywanie ocen i feedbacku pracownikom. 2. Techniki rekrutacji i selekcji Celem szkolenia jest rozwój umiejętności w zakresie skutecznej rekrutacji i selekcji poprzez ulepszenie metod i technik oceny kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych. 3. Planowanie szkoleń Szkolenie rozwija umiejętności w zakresie planowania i przygotowywania szkoleń w firmie oraz zapoznaje uczestników z metodami analizy potrzeb szkoleniowych, zarówno grupowych jak i indywidualnych. więcej na stronie: www.inventi.com.pl/akademiahr1 |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Wielkość grupy: | 14 |
| Program: | Moduł 1: System ocen pracowniczych – okresowa ocena pracowników - poznanie różnych systemów ocen pracowniczych - poznanie zasad przekazywania pozytywnych ocen i konstruktywnej krytyki - nabycie umiejętności zwiększania efektywności rozmowy oceniającej - poznanie wszelkich możliwych błędów oceniania i psychologicznych mechanizmów, które je tłumaczą Moduł 2: Techniki rekrutacji i selekcji, czyli bez ludzi i raj się nudzi - poznanie etapów procesu rekrutacji i selekcji - nabycie umiejętności potrzebnych w trakcie prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i analizy dokumentów personalnych - nauka nietypowych metod selekcyjnych - poznanie procedury Assessment Centre - poznanie mechanizmów typowych błędów w ocenie innych Moduł 3: Planowanie szkoleń, czyli co nagle to po diable - nauka rozpoznawania i analiz potrzeb szkoleniowych w firmie (RAPS) - poznanie podstaw psychologii rozwojowej - przećwiczenie projektowania sesji szkoleniowej - nabycie umiejętności właściwych ocen efektów szkolenia |
Poleć szkolenie znajomemu
