Mamy 9115 aktualnych szkoleń oraz 5272 firm szkoleniowych. Dziś dodano 2 szkoleń.

Szkolenie: AKADEMIA HR

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Tomasz Zięba
tel.: 796 795 651
email: tomasz.zieba@inventi.com.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: AKADEMIA HR
Kategoria: HR / Inne
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: AKADEMIA HR to cykl trzech szkoleń skierowanych do osób pracujących na stanowiskach menadżerskich, zarządzających innymi ludźmi oraz dla osób pracujących w strukturach personalnych firmy.

1. System ocen pracowniczych - okresowa ocena pracowników
Szkolenie pokazuje rolę systemu ocen pracowniczych w firmie, zasady ich wprowadzania oraz metody motywowania poprzez właściwe przekazywanie ocen i feedbacku pracownikom.

2. Techniki rekrutacji i selekcji
Celem szkolenia jest rozwój umiejętności w zakresie skutecznej rekrutacji i selekcji poprzez ulepszenie metod i technik oceny kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych.

3. Planowanie szkoleń
Szkolenie rozwija umiejętności w zakresie planowania i przygotowywania szkoleń w firmie oraz zapoznaje uczestników z metodami analizy potrzeb szkoleniowych, zarówno grupowych jak i indywidualnych.

więcej na stronie: www.inventi.com.pl/akademiahr1
Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Wielkość grupy: 14
Program: Moduł 1: System ocen pracowniczych – okresowa ocena pracowników

- poznanie różnych systemów ocen pracowniczych
- poznanie zasad przekazywania pozytywnych ocen i konstruktywnej krytyki
- nabycie umiejętności zwiększania efektywności rozmowy oceniającej
- poznanie wszelkich możliwych błędów oceniania i psychologicznych mechanizmów, które je tłumaczą


Moduł 2: Techniki rekrutacji i selekcji, czyli bez ludzi i raj się nudzi

- poznanie etapów procesu rekrutacji i selekcji
- nabycie umiejętności potrzebnych w trakcie prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i analizy dokumentów personalnych
- nauka nietypowych metod selekcyjnych
- poznanie procedury Assessment Centre
- poznanie mechanizmów typowych błędów w ocenie innych


Moduł 3: Planowanie szkoleń, czyli co nagle to po diable

- nauka rozpoznawania i analiz potrzeb szkoleniowych w firmie (RAPS)
- poznanie podstaw psychologii rozwojowej
- przećwiczenie projektowania sesji szkoleniowej
- nabycie umiejętności właściwych ocen efektów szkolenia


 

Poleć szkolenie znajomemu