Strona główna Szkolenia Sztuka motywacji
Szkolenie: Sztuka motywacji
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Motywowanie
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Ewa Bednarczyk
tel.: 12 423 05 15
email: biuro@pm2pm.pl
| Tytuł: | Sztuka motywacji |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Motywowanie |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Motywacja jest tym, co pozwala nam zacząć, co popycha nas do podejmowania kolejnych wyzwań i konsekwentnego dążenia do celu. Sukces odniesie tylko taka osoba, która ma jasno sprecyzowane cele oraz jest zdeterminowana do ich osiągnięciea. Posiadanie zespołu ludzi, którzy chcą realizować różnego typu zadania i nie zniechęcają się powstającymi porażkami to prawdziwy skarb. Co jednak, kiedy pracownicy są mało efektywni, szybko rezygnują i nie wierzą w powodzenie oraz sens własnych działań? W takim przypadku Kluczową rolę odgrywa menedżer, a konkretnie jego umiejętność motywowania. Znajomość niektórych aspektów psychologicznych i mechanizmów motywacji wewnętrznej i zewnętrznej (zarówno materialnej jak i pozamaterialnej) oraz indywidualne podejście do jednostki pozwoli dobrać najskuteczniejsze metody motywacji. Dzięki temu Państwa podwładni będą maksymalnie zaangażowani w wykonywanie swoich obowiązków, wzrośnie ich efektywność a wraz z nią poziom wykonywanych zadań. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Wielkość grupy: | 16 |
| Program: | Dzień I * Istota motywacji o Co nas motywuje do działania o Motywacja- modyfikacja zachowań o Motywowanie jako sposób kierowania sobą i pracownikami * Mechanizm aktywności człowieka- teoria a praktyka o Piramida potrzeb Maslowa o Dwuczynnikowa teoria Herzberga o Teoria potrzeb wyuczonych- D. McClelland o Racjonalna kalkulacja- teoria V.H. Vrooma * Automotywacja- indywidualna mapa wg odczuć wewnętrznych * Motywacja oczami pracownika o Wpływ czynnika finansowego na wydajność pracownika o Czynniki pozamaterialne: osiągnięcia, przynależność, władza, dostosowanie zadań, afiliacja Dzien II * Motywacja w organizacji o Czy cele przedsiębiorstwa mogą być czynnikiem motywującym o Rola menedżera jako lidera o Budowa skutecznego systemu motywowania- zasady, praktyka, indywidualna analiza planów o Różnie w różnych działach- jak różnorodność systemów motywacji w obrębie jednego przedsiębiorstwa wpływa na naszych podwładnych- analiza przypadków * Przechodząc do działania- praktyczne wskazówki o Determinanty skutecznego motywowania o Motywacja a systemy lojalnościowe o Motywacyjne aspekty organizacji pracy o Nagroda i jej brak? – klasyfikacja wzmocnień i kar o Uczenie zachowań pozytywnych i przeciwdziałanie niepożądanym |
| Wymagania: | Adresaci: * Osoby, które mogą mieć istotny wpływ na aktywność innych osób w organizacji * Kierownicy różnych szczebli |
Poleć szkolenie znajomemu
