Mamy 9650 aktualnych szkoleń oraz 5240 firm szkoleniowych. Dziś dodano 0 szkoleń.

Szkolenie: MENEDŻERSKIE TECHNIKI MOTYWACJI

Kategoria: ZARZĄDZANIE / Motywowanie

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
tel.: 609218188
email: biuro@businesscoaching.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: MENEDŻERSKIE TECHNIKI MOTYWACJI
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Motywowanie
Metodyka: Wykłady
Opis: Cel główny:
➢ Zrozumienie motywacji , poznanie i praktyczne nauczenie się
coachingowych narzędzi i technik skutecznej motywacji.
Cele cząstkowe:
➢ Przeanalizowanie własnego poziomu zaangażowania i jego wpływu
na motywację pracowników.
➢ Pogłębienie wiedzy na temat motywatorów pozafinansowych,
niezbędnych do motywowania, w sytuacji ograniczonych środków
finansowych.
➢ Rozwinięcie umiejętności przekazywania informacji zwrotnej jako
podstawy rozwoju osobistego.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy:
➢ będą rozumieć motywację
➢ praktycznie poznają coachingowe narzędzia służące skutecznemu
motywowaniu
➢ nabędą umiejętności budowania autorytetu
➢ poznają swój styl zarządzania i będą go odpowiednio
wykorzystywać
➢ uskutecznią komunikację z pracownikami.
Poziom zaawansowania : zaawansowany
Program: 1. Zrozumieć motywację:
✔ skąd się bierze entuzjazm i zaangażowanie?
✔ motywatory i demotywatory
✔ rodzaje motywacji
✔ skuteczna motywacja – motywacja dostosowana do ludzkiej natury
✔ siła różnych typów potrzeb - teorie motywacji Herzberga i Maslowa
2. Feedback:
✔ motywująca rola informacji zwrotnej w kontakcie z pracownikiem
✔ praktyczne działanie feedbacku.
3. Percepcja i jej wpływ na osiągane wyniki.
4. Delegowanie poleceń jako motywator:
✔ autorytet formalny i nieformalny
✔ rola odpowiedzialności w delegowaniu uprawnień
✔ metaprogramy
5. Model „poziomów logicznych Diltsa”
6. Coaching:
✔ coachingowe narzędzia wydobywania potencjału i mocnych stron
pracowników
✔ motywująca rola coachingowego stylu zarządzania pracownikami
✔ jak dobrać optymalny styl zarządzania
 

Poleć szkolenie znajomemu