Mamy 9115 aktualnych szkoleń oraz 5271 firm szkoleniowych. Dziś dodano 1 szkoleń.

Szkolenie: BADANIE OPINII I NASTROJÓW PRACOWNICZYCH

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Jolanta Pilarczyk
tel.: +4832 2812852
email: szkolenia@synteza.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: BADANIE OPINII I NASTROJÓW PRACOWNICZYCH [warsztaty]
Kategoria: HR / Inne
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: Korzyści dla Uczestników zajęć:

Usystematyzowanie wiadomości na temat badania opinii i nastrojów [BON]
Wprowadzenie do metodologii stosowanej w trakcie badania oraz przybliżenie niezbędnych pojęć z dziedziny statystyki i socjologii
Rozważenie zasadności korzystania z poszczególnych narzędzi badawczych w różnych typach organizacji
Praktyczne ćwiczenia w zakresie konstrukcji ankiet, badania i analizy wyników.

Zajęcia skierowane są do:

Przedstawicieli firm i instytucji zainteresowanych przeprowadzeniem badania opinii i nastrojów pracowniczych
Poziom zaawansowania : początkujący
Trenerzy: Socjolog, praktyk – prowadził i współrealizował wiele projektów badawczych o różnym stopniu trudności. Członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA.
Wielkość grupy: 12
Program: 1. Rozpoczęcie szkolenia
Przedstawienie się trenera i Uczestników
Określenie indywidualnych oczekiwań i metod pracy na warsztatach
Integracja grupy i zbudowanie atmosfery zaufania i twórczego zaangażowania

2. Wprowadzenie do zagadnień badania opinii i nastrojów [BON]
Statystyka dla tych, którym brak czasu
Socjologia i jej znaczenie dla rozwoju nowoczesnej organizacji
Metody przydatne w realizacji BON

3. Opinie i nastroje pracownicze – prawdy i mity
Brak nadziei na zmianę = brak wiary w powodzenie projektu
„Kto to wymyślił – wyrzucają nasze pieniądze”…
Badanie nie zastąpi dialogu, może jednak stać się jego początkiem

4. Planowanie i przygotowanie badania – czy zawsze pierwsze kroki są najtrudniejsze?
Czy pomoc jest nam potrzebna? – Korzyści ze współpracy z zewnętrzną firmą badawczą
Analiza szans i zagrożeń wynikających z realizacji projektu
Obszary podlegające BON – ich znaczenie oraz możliwość zmian w oparciu o wyniki badania
Komunikowanie celów badania a zainteresowanie respondentów

5. Ankieta, czyli: o ile spytasz, tyle się dowiesz
Dużo nie zawsze znaczy dobrze – ilość pytań w formularzu
Pytania jedno- i wielokrotnego wyboru a poczucie bycia manipulowanym u ankietowanego
„Zawór bezpieczeństwa” w projekcie – pytania otwarte i uwagi
Format, czcionka, ilość miejsca na odpowiedź, czyli: kilka słów o technicznej stronie kwestionariusza

6. Analiza zwróconych ankiet
Krótki kurs „obróbki” ankiet – praktyczne wskazówki niezbędne na tym etapie badania
Narzędzia pomocne w agregowaniu uzyskanych informacji
Główne zasady prezentacji wyników w formie raportu

7. Publikacja wyników badania
Badanie, badanie i po badaniu… – czy projekt spełnił pokładane w nim nadzieje?
Dostęp do wyników: Kiedy? Kto? W jakim zakresie?
Komentarz do raportu – przydatny czy niezbędny?

8. Działania zmierzająca do wykorzystania wyników BON
Rozważenie sugestii zawartych w ankietach
Spotkania z pracownikami bądź ich przedstawicielami
Szybkie zmiany – szybkie efekty badania
Planowanie zmian odsuniętych w czasie – nakłady inwestycyjne vs. koszty zaniechania
Kiedy następne badanie? – Cykliczność projektu a jego efekty

9. Podsumowanie zajęć
Konsultacje indywidualne – wskazówki trenera dotyczące nietypowych projektów
Ankieta ewaluacyjna
Ocena zajęć
Wymagania: Informacje: www.synteza.pl
 

Poleć szkolenie znajomemu