Strona główna Szkolenia PRAWA CZŁOWIEKA W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI

Szkolenie: PRAWA CZŁOWIEKA W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Adrian Ignasiak
tel.: 605 308 183
email: adrian.ignasiak@gmail.com
skype: adrian.skifa

Poleć znajomemu
Zadaj pytanie

Tytuł:	PRAWA CZŁOWIEKA W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI
Kategoria:	ZARZĄDZANIE / Inne
Metodyka:	Ćwiczenia
Opis:	Myśląc o prawach człowieka przychodzą nam do głowy obrazy. Z łamaniem praw człowieka możemy spotkać się codziennie. To nie tylko dalekie wojny, wielkie katastrofy czy ponurzy dyktatorzy, ale codzienne sytuacje w szkole, na ulicy i w miejscu pracy. Na osobach zarządzających ludźmi spoczywa szczególna odpowiedzialność. Dlatego jeżeli chcesz dowiedzieć się, na co zwrócić uwagę, jak się zachować i co grozi gdy w pracy łamane są prawa człowieka, ten warsztat jest właśnie dla Ciebie!
Poziom zaawansowania :	początkujący
Trenerzy:	Jarosław Greser – doktorant na Wydziale Prawa i Administracji UAM specjalizujący się w problematyce relacji między biznesem a prawami człowieka. Odbywał staże naukowe w Genewie, Nowym Jorku i Paryżu, absolwent Haskiej Akademii Prawa Międzynarodowego. Prowadzi szkolenia od 7 lat z praw człowieka, odpowiedzialnego biznesu i innowacji społecznych. Dyrektor merytoryczny Fundacji Innowacyjnych Przedsięwzięć Społecznych z Poznania. Martyna Markiewicz – absolwentka europeistyki na Wydziale Prawa i Administracji UAM, edukatorka praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji Amnesty International. Koordynuje projekty w poznańskich organizacjach pozarządowych. Fundatorka i członkini zarządu Instytutu Badań i Rozwoju Aktywności Społecznej.
Wielkość grupy:	16
Program:	Korzyści dla osób uczestniczących: - dowiedzą się, czym jest stereotyp, uprzedzenie i dyskryminacja, - dowiedzą się, czym jest różnorodność i jakie są jej wymiary, - dowiedzą się, jakie korzyści płyną z uwzględniania różnorodności w pracy, - poznają przykłady dobrych praktyk w przeciwdziałaniu dyskryminacji i pracy z zasobami ludzkimi - dowiedzą, czym jest prawo do prywatności i jakie są jego granice w miejscu pracy - poznają prawa kobiet i poddadzą refleksji ich stosowanie w pracy - zrozumieją różnice między prawami człowieka, a społeczna odpowiedzialnością biznesu - zastanowią się nad zagrożeniami w ich miejscu pracy i metodami ich eliminacji Wiedza i umiejętności nabyte podczas szkolenia pozwolą osobom uczestniczącym lepiej identyfikować i efektywniej reagować na przejawy łamania praw człowieka w miejscu pracy, a także wspierać różnorodność jako perspektywę wzbogacającą miejsce pracy. Metoda szkolenia: Szkolenie prowadzone będzie metodami warsztatowymi, w oparciu o zasadę uczenia się przez doświadczenie.
Wymagania:	Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących podjąć pracę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz kształcących się na kierunkach związanych z ekonomią i zarządzaniem.
Świadczenia dodatkowe:	Certyfikat i materiały