Szkolenie: Zatrudnianie pracowników samorządowych
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Ewa Kaszyńska
tel.: 504181312
email: ewa.kaszynska@adept.info.pl
| Tytuł: | w świetle ostatnich zmian ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych oraz Kodeksu pracy |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo |
| Metodyka: | Case studies Ćwiczenia Wykłady |
| Opis: | Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr, osób odpowiedzialnych za sprawy personalne w urzędach oraz jednostkach organizacyjnych zatrudniających pracowników samorządowych, innych osób zainteresowanych zmianami w prawie pracy w zakresie dotyczącym zatrudniania pracowników samorządowych. Dzięki szkoleniu, uczestnicy szkolenia poszerzą swoją wiedzę o nowe regulacje prawne w zakresie dotyczącym zatrudniania pracowników w jednostkach samorządowych, jak również rozwieją wątpliwości odnośnie zagadnień budzących aktualnie największe wątpliwości interpretacyjne w stosowaniu przepisów prawa pracy – przez co unikną popełniania błędów w przyszłości. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Aleksandra Grzelak mgr prawa, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego, wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, specjalista z zakresu prawa pracy, uczestnik szkoleń jako ekspert prawa pracy w szkoleniach organizowanych przez PIP. Współpracuje z firmami szkoleniowymi, w ramach współpracy prowadzi szkolenia z zakresu szeroko pojętego prawa pracy. Specjalizuje się m.in. w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, nawiązywania, rozwiązywania stosunku pracy oraz kształtowania jego treści oraz dotyczących wynagrodzenia za pracę. |
| Program: | 1. Przepisy regulujące sytuację prawną pracowników samorządowych 2. Nawiązywanie stosunku pracy • procedura naboru, pojęcie wolnego stanowiska urzędniczego w świetle zmian wprowadzonych ustawą z dnia 10 maja 2013r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2013r. poz. 645) • jakich danych ma prawo żądać pracodawca od kandydata do pracy oraz pracownika samorządowego? • rodzaje umów o pracę i okresy zatrudnienia - szczegółowa charakterystyka (umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas zastępstwa) • prawidłowe formułowanie informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 par. 3 kp) 3. Kształtowanie treści stosunku pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę • porozumienie zmieniające • wypowiedzenie zmieniające • instytucja czasowego powierzenia innej rodzajowo pracy niż określona w umowie • przeniesienie pracownika na inne stanowisko w trybie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych • przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce 4. Rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę • na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem czasu na który była zawarta – analiza poszczególnych trybów, różnice • zasady liczenia okresów wypowiedzenia • prawidłowe formułowanie pism dotyczących rozwiązywania umów o pracę (elementy konieczne, uzasadnianie wypowiedzeń umowy o pracę) • konsultacja związkowa – obowiązki pracodawcy • rozwiązywanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika • ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami w wieku przedemerytalnym w świetle nowych regulacji prawnych wydłużających wiek emerytalny (kategorie pracowników objętych ochroną, zmiana treści stosunku pracy w przypadku pracowników objętych ochroną przedemerytalną, dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, który osiągnął wiek emerytalny) • omówienie problematycznych kwestii związanych z wydawaniem świadectw pracy 5. Czas pracy pracowników samorządowych • Normy czasu pracy • Sposób rekompensowania pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy • Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta • Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych – czy pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatek? • Zasady rekompensowania godzin nadliczbowych kierowcy zatrudnionemu w jednostce samorządowej • Skutki prawne niezłożenia przez pracownika wniosku o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych • Czy do pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych należy stosować art. 1514 Kodeksu pracy? • Czy regulamin wynagradzania może przewidywać korzystniejsze postanowienia związane z rozliczaniem godzin nadliczbowych? • Systemy czasu pracy – analiza potrzeb jednostki w kontekście zastosowania konkretnego systemu, praktyczne przykłady • Czy nowe regulacje dotyczące wydłużenia okresów rozliczeniowych (do 12 miesięcy) można stosować w jednostkach samorządowych? • Ruchomy czas pracy • Zwolnienie z pracy w celu załatwienia spraw osobistych - aspekty praktyczne 6. Problemy związane z udzielaniem pracownikom urlopów wypoczynkowych • plan urlopu a rzeczywiste terminy wykorzystywania urlopów wypoczynkowych (przesunięcie terminu urlopu z przyczyn dotyczących pracodawcy oraz pracownika) • problematyka urlopu na żądanie (zasady korzystania, czy pracodawca może odmówić jego udzielenia) • udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych • „przymusowe” skierowanie pracownika na urlop wypoczynkowy • przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego 7. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w kontekście ostatnich zmian w Kodeksie pracy • wymiar oraz zasady udzielania urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego • zasady udzielania i wykorzystywania urlopu wychowawczego |
| Świadczenia dodatkowe: | Po zakończeniu szkolenia możliwe konsultacje indywidualne z trenerem |
Poleć szkolenie znajomemu
