Mamy 8599 aktualnych szkoleń oraz 5276 firm szkoleniowych. Dziś dodano 0 szkoleń.

Szkolenie: Ocena potencjału i planowanie rozwoju pracowników

Kategoria: ZARZĄDZANIE / Ocena

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Mirella Kamińska
tel.: 510 248 848
email: mirella@noweopcje.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Ocena potencjału i planowanie rozwoju pracowników
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Ocena
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: CELE I KORZYŚCI – Warsztaty pozwolą Państwu:
• zdiagnozować niezbędne kompetencje na poszczególnych stanowiskach
• dokonać obiektywnej oceny posiadanych umiejętności
• przeprowadzić trening poszczególnych zachowań
• sprawnie przeanalizować wyniki pracy pracowników
• zaplanować i wdrożyć plany rozwoju pracowników
Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Trenerzy: Mirella Kamińska

Od kilkunastu lat realizuje warsztaty menedżerskie wdrażając nowoczesne rozwiązania w zakresie technik zarządzania, coachingu, budowania zespołów i komunikacji w biznesie. Specjalizuje się w długofalowych projektach rozwojowych dla kadry kierowniczej typu MBA. Trener trenerów. Od początku swojej działalności zawodowej prowadzi także szkolenia anglojęzyczne. Realizuje sesje szkoleniowe i facylitacyjne dla organizacji wielonarodowych (m.in. ING Bank Śląski S.A., SGL Carbon Group, CMC Group). Współpracowniczka Instytutu Technik Bankowych Uniwersytetu Walijskiego INFINET. Projektant szkoleń outdoorowych, współautorka książki "Panowanie nad stresem" wydanej jako pozycja nr 1 w kolekcji BusinessWeek Polska. Miłośniczka kina i egzotycznych podróży.

Barbara Sołtysiak

Psycholog praktyk. Autorka testów, ćwiczeń i gier stosowanych w szkoleniach diagnozujących i rozwijających kompetencje interpersonalne. Zajmuje się wykorzystaniem teorii metakomunikatów i analizy transakcyjnej w relacjach biznesowych. Projektowała i wdrażała standardy jakości obsługi Klienta w wielu korporacjach branży telekomunikacyjnej, motoryzacyjnej i bankowej (m.in. Skoda Auto Polska S.A., PTK Centertel S.A., Bank Zachodni WBK S.A.). Konsultant psychologiczny dla grup zagrożonych syndromem wypalenia zawodowego. Przygotowuje warsztaty doskonalące panowanie nad stresem i zarządzanie konfliktem. Prowadzi samodzielną praktykę psychoterapeutyczną. Miłośniczka szybkich samochodów i polskiej kinematografii.
Program: TEMATYKA WARSZTATÓW:
1. KOMPETENCJE I UMIEJĘTNOŚCI PRACOWNIKÓW: Co trzeba umieć na danym stanowisku pracy? Jakie kompetencje są niezależne od rodzaju powierzonych obowiązków?
2. DIAGNOZA KOMPETENCJI: W jakich okolicznościach? Jakimi metodami? Kto powinien to przeprowadzać?
3. OBIEKTYWIZM OCENY: Jakie czynniki wpływają na naszą ocenę? Jak ograniczać ich wpływ?
4. TRENING KOMPETENCJI I UMIEJĘTNOŚCI: Jak w praktyczny sposób nabyć i rozwinąć poszczególne kompetencje?
5. ANALIZA WYNIKÓW TRENINGU: Czy można dokonać obiektywnej analizy? Jak mierzyć stopień opanowania poszczególnych kompetencji?
6. INFORMACJA ZWROTNA: W jaki sposób udzielać pracownikowi konstruktywnej informacji zwrotnej o jego postępach lub ich braku?
7. PLAN ROZWOJU: Jak zaplanować krótkotrwałe i długofalowe działania rozwojowe? Z czego ma się składać ścieżka kariery pracownika?
8. MOTYWACJA DO ZMIAN: Co zrobić, aby pracownik chciał wdrożyć zaplanowane działania rozwojowe? Jak zaprezentować mu korzyści?
 

Poleć szkolenie znajomemu