Mamy 9264 aktualnych szkoleń oraz 5250 firm szkoleniowych. Dziś dodano 25 szkoleń.

Szkolenie: UMOWY ZLECENIA W 2018 ROKU

Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Monika Połosak
tel.: 22 583 10 06
email: monika.polosak@frr.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: UMOWY ZLECENIA W 2018 ROKU - PŁACA MINIMALNA DLA ZLECENIOBIORCÓW
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Metodyka: Case studies
Ćwiczenia
Wykłady
Opis: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy wchodzących od 2017 r. (nowe zasady dotyczące stawki godzinowej oraz ewidencji czasu pracy dla umów cywilnoprawnych). Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Poziom zaawansowania : początkujący
Trenerzy: Ekspert FRR- Agnieszka Reda
Wielkość grupy: 15
Program: I. PŁACA MINIMALNA DLA ZLECENIOBIORCÓW
gwarancja minimalnej stawki godzinowej
wysokość płacy minimalnej w 2017 r. i w następnych latach
zleceniobiorca a samozatrudniony
zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego;
zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
„Zbiorowe zlecenia”, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług
okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego
kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji?
jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia?


II. KONTROLE PIP
uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców;
niezbędna dokumentacja do kontroli
sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy


III. ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH, A
OSKŁADKOWANIE
płaca minimalna, a zbieg umów zlecenia – przykłady
zbieg tytułów do oskładkowania – problemy praktyczne
nietypowe zbiegi tytułów do ubezpieczeń
problem z udokumentowaniem innego tytułu do ubezpieczeń
stosunek cywilnoprawny a stosunek pracy – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę
sposoby optymalizacji w przypadku zatrudnienia na umowy cywilnoprawne
Wymagania: Przesłanie formularza zgłoszeniowego
 

Poleć szkolenie znajomemu