Mamy 8600 aktualnych szkoleń oraz 5276 firm szkoleniowych. Dziś dodano 1 szkoleń.

Szkolenie: ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
CIRCULUS
tel.: 071 368 64 04
email: circulus@circulus.edu.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH I PLANOWANIE POLITYKI SZKOLENIOWEJ
Kategoria: HR / Inne
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: DZIĘKI UDZIAŁOWI W SZKOLENIU:
- nauczysz się analizować wyjściową sytuację firmy oraz diagnozować na jej podstawie potrzeby szkoleniowe,
- dowiesz się, jak określać cele programów rozwojowych i jak je realizować,
- zgłębisz metody rozwijania kadr,
- będziesz wiedzieć, jak zaprojektować skuteczny program rozwojowy,
- poznasz sprawdzone sposoby weryfikacji zewnętrznych firm szkoleniowych,
- rozwiążesz wiele problemów typowych dla pracy menedżera ds. szkoleń.

Szkolenie skierowane jest w szczególności do pracowników działów HR (dyrektorów, specjalistów), trenerów wewnętrznych, menadżerów ds. szkoleń, wszystkich osób zainteresowanych tematyką szkolenia.
Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Trenerzy: Szkolenie prowadzone jest przez trenerów firmy CIRCULUS, posiadających duże doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z różnych dziedzin związanych z wykorzystaniem psychologii w biznesie. Dobór trenerów do każdego projektu szkoleniowego uzależniony jest od indywidualnej, gruntownej analizy Państwa potrzeb i efektów, jakie pragną Państwo osiągnąć po zakończeniu szkolenia.
Program: RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA:

1. Analiza potrzeb szkoleniowych w firmie.
2. Metody diagnozy potrzeb szkoleniowych w konkretnej sytuacji.
3. Trudne sytuacje w procesie rozpoznawania potrzeb szkoleniowych.
4. Określanie celów rozwojowych
5. Kreowanie programu szkoleniowo-doradczego gwarantującego realizację celów.
6. Specyfika uczenia się osób dorosłych.
7. Model nauki przez doświadczanie.
8. Zastosowanie modeli uczenia się w programach rozwojowych.
9. Wykorzystanie różnych metod uczenia się w programach rozwojowych (mentoring, coaching, ukierunkowane dzielenie się wiedzą i doświadczeniami, zamiana stanowisk, konsultacje, „specjalne zadania”, projekty kooperacyjne, grupy rozwojowe, szkolenie w miejscu pracy, szkolenie poza miejscem pracy).
10. Konstruowanie programów rozwojowych (krótko– i długoterminowych).
11. Szkolenia zewnętrzne a szkolenia prowadzone przez trenerów wewnętrznych.
12. Dobór i weryfikacja firmy szkoleniowej.


Ponad 80% naszych treningów to praktyczne ćwiczenia gwarantujące opanowanie umiejętności w danym zakresie tematycznym. Dobór metod do każdego treningu uzależniony jest od Państwa indywidualnych potrzeb i może obejmować:
- warsztaty,
- gry i scenki symulacyjne,
- case studies,
- pracę w podgrupach,
- zadania indywidualne,
- miniwykłady i prezentacje,
- trening fabularny,
- trening w oparciu o film,
- spektakl zachowań,
- wideotrening,
- multiwarsztat,
- treningi learning combination lock,
- coaching,
- i inne.

Podczas szkoleń uczestnicy uczą się i pracują na własnych sytuacjach, z jakimi mają do czynienia w codziennym życiu zawodowym. Materiały szkoleniowe przygotowywane są ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji zawodowych opisywanych przez uczestników szkolenia. Zawierają opisy technik do indywidualnego zastosowania, gruntowne analizy sytuacji, przykłady praktyczne i gotowe rozwiązania do zastosowania w codziennej pracy.

Jeśli są Państwo zainteresowani przeprowadzeniem takiego szkolenia dla swoich pracowników prosimy o kontakt z nami pod nr tel. 071 368 64 04 lub circulus@circulus.edu.pl
 

Poleć szkolenie znajomemu