Mamy 9557 aktualnych szkoleń oraz 5247 firm szkoleniowych. Dziś dodano 0 szkoleń.

Szkolenie: POZNANIE I ROZWÓJ POTENCJAŁU WŁASNEGO I PRACOWNIKÓW

Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Inne

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Marzena Mrukwa
tel.: 33 300 31 45
email: biuro@solberg-szkolenia.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: JAKO SPOSÓB NA ZWIĘKSZENIE SATYSFAKCJI Z PRACY
Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Inne
Metodyka: Outdoor
Testy
Case studies
Symulacje i gry
Ćwiczenia
Wykłady
Poziom zaawansowania : początkujący
Program: „ POZNANIE I ROZWÓJ POTENCJAŁU WŁASNEGO I PRACOWNIKÓW JAKO SPOS ÓB NA ZWIĘKSZENIE SATYSFAKCJI Z PRACY”
Cele szkolenia:
Doskonalenie w zakresie zarządzania sobą oraz pracownikami;
Zwiększenie swojej samoświadomości w miejscu pracy;
Uświadomienie własnego typu emocjonalności;
Nabycie sposobów kontroli własnych emocji;
Uświadomienie istotności prezentowania postawy asertywnej w kontakcie z innymi;
Uświadomienie sobie stresorów w miejscu pracy oraz możliwości wpływu na niwelowanie ich.

Samoświadomość, emocje, inteligencja emocjonalna.
Rola i wpływ samoświadomości w miejscu pracy
Jakim jestem pracownikiem ?
Indywidualny SWOT – autodiagnoza uczestników ( Ćwiczenie indywidualne)
Samoocena i efektywność w działaniu
Proces rozwoju kompetencji pracowników
M. Armstrong – podział kompetencji na : kluczowe, funkcjonalne i hierarchiczne
Omówienie pojęcia ,,kompetencje" i model kompetencji
Idea przekładania kompetencji na konkretne, obserwowalne zachowania
Nabywanie i rozwój kompetencji przydatnych do realizacji zadań zawodowych (modyfikowalność) oraz ograniczenia w tych zmianach
Przekazanie różnic pomiędzy kompetencjami wymaganymi (wymagania kompetencyjne, profil kompetencyjny stanowiska) na stanowiskach a posiadanymi przez pracowników (profil kompetencyjny pracownika)
Sposoby podnoszące poziom kompetencji pracowników na określonych stanowiskach.
Emocje a zachowanie
Rozpoznawanie emocji własnych i innych ludzi
Co daje świadomość emocji?
Dlaczego nie dostrzegamy emocji innych, nawet jeśli jesteśmy empatyczni?
Jak kształtować empatię?
Jak poznać istotę swojej emocjonalności?
Inteligencja emocjonalna
Definicja inteligencji emocjonalnej
Inteligencja emocjonalna + optymizm, bezkonfliktowość
Korelacja optymizmu z inteligencją emocjonalną
Jak zarządzać własnymi procesami psychicznymi (w tym emocjonalnymi), by łagodzić konflikt?
Asertywność
• Definicja pojęcia asertywności;
• Rozróżnienie postawy asertywnej od agresywnej oraz uległej;
• Asertywne wyrażanie krytyki oraz asertywne reagowanie na krytykę;
• Asertywne wyrażanie pochwał
• Model FUKO
Ćwiczenie w parach. Gry symulacyjne dotyczące prezentowania postawy asertywnej w relacji z druga osobą.
Stres. Poczucie kontroli (ćwiczenie) – „bank stresorów
• „Co mnie stresuje - mam na to wpływ?”
• „Co mnie stresuje - nie mam na to wpływu?”
Rozpoznawanie symptomów stresu i wypalenia zawodowego
Definicja stresu, różne rodzaje stresu,
Stres konstruktywny oraz dysfunkcjonalny,
Co stresuje nas w życiu zawodowym i codziennym – stresory, moja lista niepokojów?
Symptomy stresu, skutki działania stresu długotrwałego
Autodiagnoza własnego stanu psychicznego – „ Jak bardzo jesteś zestresowany?”, zmęczenie, przemęczenie
Trening umiejętności radzenia sobie ze stresem
Techniki radzenia sobie ze stresem w kontekście prawidłowego oddychania,
Techniki radzenia sobie ze stresem w kontekście ciała – relaksacja, medytacja, treningi mające na celu budowanie świadomości własnego ciała,
Trening progresywny Jacobsona,
Wizualizacja
Antystresowe techniki umysłowe: autosugestia, wsłuchiwanie się we własne uczucia trening autogenny Schultza.
Automasaż – jak mogę sobie pomóc?
Moc afirmacji,
Reframing, czyli pozytywne przeformułowanie

Szkolenie zamknięte dopasowujemy do poziomu zaawansowania uczestników, branży w której działają, kładąc główny nacisk na warsztaty praktyczne.

Tematykę szkolenia, jego zakres, miejsce i termin dostosowujemy do Państwa potrzeb, uwzględniając specyfikę Państwa Firmy.
Oprócz kwestii programowej, dostosujemy do Państwa potrzeb również sposób prowadzenia zajęć, rodzaj ćwiczeń i zadań do realizacji.

W ramach szkolenia zamkniętego zapewniamy:
Badanie potrzeb szkoleniowych i dopasowanie programu szkolenia do Państwa indywidualnych potrzeb
Raport poszkoleniowy
Materiały szkoleniowe
Wybór najlepszego Trenera do realizacji powierzonego zadania
Indywidualne dopasowanie terminu i miejsca szkolenia
Możliwość kontaktu z trenerem po zakończonym szkoleniu

Grupę Szkoleniowa SOLBERG tworzą ludzie, którzy w branży szkoleniowej pracują od lat. Jesteśmy dynamiczni, otwarci, kreatywni a naszą wspólną pasją jest organizowanie szkoleń.
Grupa Szkoleniowa SOLBERG to zespół wyselekcjonowanych trenerów, coachów, doradców i ekspetrów posiadających doskonałe przygotowanie merytoryczne, wybitne zdolności dydaktyczne oraz bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń biznesowych.

Powiedz nam o swoich oczekiwaniach, potrzebach- a my wybierzemy dla Ciebie i Twojej firmy najlepszego trenera w tym zakresie. Specjalizujemy się w szkoleniach biznesowych w zakresie rozwoju kompetencji handlowych, kierowniczych oraz interpersonalnych. Z łatwością i wielką pasją przekazują innym posiadaną, fachową wiedzę.

Cechuje nas skuteczność, odpowiedzialność za powierzone zadania, zaangażowanie oraz indywidualne podejście do każdego Klienta. Kierujemy się nadrzędnymi zasadami otwartości, wiarygodności i rzetelności. Współpracę z partnerami biznesowymi opieramy na uczciwości i budowaniu długofalowych relacji opartych na zaufaniu i wzajemnym szacunku. Jesteśmy ukierunkowani na wspieranie biznesu i wzrost efektywności.

Gwarantujemy satysfakcję i osiągnięcie założonego efektu biznesowego w przyszłości.

Masz pytania? Skontaktuj się z Nami!
Grupa Szkoleniowa S O L B E R G

tel: +48 (33) 30 03 145
fax: +48 (33) 30 03 146

e-mail: biuro[@]solberg-szkolenia.pl
Wymagania: Oferta dotyczy realizacji szkolenia zamkniętego/ firmowego realizowanego dla grup na indywidualne zlecenie Klienta w siedzibie firmy lub innym wskazanym miejscu.

Podana przykładowa cena 6500 zł brutto za grupę jest niezobowiązująca. Celem otrzymania indywidualnej wyceny organizacji szkolenia zamkniętego/ firmowego zapraszam do kontaktu.


Na ostateczny koszt szkolenia składa się kilka czynników zatem celem dokonania właściwej wyceny proszę o dodatkowe informacje:

- liczba uczestników

- preferowany czas trwania każdego szkolenia

- preferowany termin szkolenia

- lokalizacja szkolenia

- czy dysponują Państwo własną salą szkoleniową wraz ze sprzętem

- czy w cenie ująć ewentualny catering
 

Poleć szkolenie znajomemu