Mamy 9557 aktualnych szkoleń oraz 5247 firm szkoleniowych. Dziś dodano 0 szkoleń.

Szkolenie: DOKUMENTACJA PRACOWNICZA [zasady prowadzenia]

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Jolanta Pilarczyk
tel.: 0501 756465
email: jpilarczyk@synteza.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: DOKUMENTACJA PRACOWNICZA [zasady prowadzenia]
Kategoria: HR / Inne
Metodyka: Case studies
Opis: Pamiętaj:
podczas kontroli PIP dokumentacja pracownicza jest podstawowym zbiorem, który jest sprawdzany. Prawidłowe jej prowadzenie uchronić może przed nieprzyjemnymi konsekwencjami ze strony kontrolującego.

Korzyści dla Uczestników zajęć:
Zapoznanie uczestników z prawidłowymi zasadami dotyczącymi prowadzenia akt osobowych pracownika
Nabycie praktycznych umiejętności związanych z prowadzeniem dokumentacji personalnej
Wskazanie konsekwencji uchybień w prowadzeniu teczek personalnych

Szkolenie adresowane jest m.in. do:
Pracowników i kierownictwa działów personalnych i płac
Samodzielnych specjalistów
Innych osób odpowiedzialnych za prowadzenie akt osobowych pracowników
Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Trenerzy: mec. Dawid Krzyżowski – praktyk, członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA (Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i prawie konsumenckim. Przedstawiciel działu prawnego w zachodniej sieci dyskontowej, którą reprezentuje m.in. przed sądami.)
Wielkość grupy: 16
Program: 1. Zasady prowadzenia dokumentacji personalnej pracowników
obowiązek prowadzenia akt osobowych
sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej
przechowywanie dokumentacji pracowniczej

2. Akta osobowe pracowników - omówienie poszczególnych części

Część A
wykaz dokumentów części A wraz z wzorami

Część B
wykaz dokumentów części B wraz z wzorami
informacja dla pracownika - art. 29 k.p.
oświadczenia składane przez pracownika i ich zmiana w okresie zatrudnienia

Część C
omówienie sposobów rozwiązania umowy o pracę
wzory pism stosowanych przy rozwiązywaniu stosunku pracy
zasady sporządzania świadectwa pracy

3. Zasady prowadzenia Kart czasu pracy pracowników
obowiązek ewidencjonowania czasu pracy wraz z wyjątkami
treść kart czasu pracy pracowników
zasady przechowywania

4. Podsumowanie zajęć i zakończenie szkolenia
Odpowiedzi na końcowe pytania uczestników/konsultacje indywidualne
Ankieta ewaluacyjna


METODY:
Zajęcia prowadzone są w oparciu o mini-wykłady wprowadzające do poszczególnych zagadnień oraz dyskusję moderowaną i wymianę poglądów w grupie.
Analiza przykładowych sytuacji zawodowych pozwala na natychmiastowe sięgnięcie do nabytej wiedzy, co w rezultacie prowadzi do utrwalenia wiadomości.
Wymagania: Więcej informacji na: www.synteza.pl
 

Poleć szkolenie znajomemu