Strona główna Szkolenia DOKUMENTACJA PRACOWNICZA [zasady prowadzenia]

Szkolenie: DOKUMENTACJA PRACOWNICZA [zasady prowadzenia]

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Jolanta Pilarczyk
tel.: 0501 756465
email: jpilarczyk@synteza.pl

Poleć znajomemu
Zadaj pytanie

Tytuł:	DOKUMENTACJA PRACOWNICZA [zasady prowadzenia]
Kategoria:	HR / Inne
Metodyka:	Case studies
Opis:	Pamiętaj: podczas kontroli PIP dokumentacja pracownicza jest podstawowym zbiorem, który jest sprawdzany. Prawidłowe jej prowadzenie uchronić może przed nieprzyjemnymi konsekwencjami ze strony kontrolującego. Korzyści dla Uczestników zajęć: Zapoznanie uczestników z prawidłowymi zasadami dotyczącymi prowadzenia akt osobowych pracownika Nabycie praktycznych umiejętności związanych z prowadzeniem dokumentacji personalnej Wskazanie konsekwencji uchybień w prowadzeniu teczek personalnych Szkolenie adresowane jest m.in. do: Pracowników i kierownictwa działów personalnych i płac Samodzielnych specjalistów Innych osób odpowiedzialnych za prowadzenie akt osobowych pracowników
Poziom zaawansowania :	średnio zaawansowany
Trenerzy:	mec. Dawid Krzyżowski – praktyk, członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA (Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i prawie konsumenckim. Przedstawiciel działu prawnego w zachodniej sieci dyskontowej, którą reprezentuje m.in. przed sądami.)
Wielkość grupy:	16
Program:	1. Zasady prowadzenia dokumentacji personalnej pracowników obowiązek prowadzenia akt osobowych sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej przechowywanie dokumentacji pracowniczej 2. Akta osobowe pracowników - omówienie poszczególnych części Część A wykaz dokumentów części A wraz z wzorami Część B wykaz dokumentów części B wraz z wzorami informacja dla pracownika - art. 29 k.p. oświadczenia składane przez pracownika i ich zmiana w okresie zatrudnienia Część C omówienie sposobów rozwiązania umowy o pracę wzory pism stosowanych przy rozwiązywaniu stosunku pracy zasady sporządzania świadectwa pracy 3. Zasady prowadzenia Kart czasu pracy pracowników obowiązek ewidencjonowania czasu pracy wraz z wyjątkami treść kart czasu pracy pracowników zasady przechowywania 4. Podsumowanie zajęć i zakończenie szkolenia Odpowiedzi na końcowe pytania uczestników/konsultacje indywidualne Ankieta ewaluacyjna METODY: Zajęcia prowadzone są w oparciu o mini-wykłady wprowadzające do poszczególnych zagadnień oraz dyskusję moderowaną i wymianę poglądów w grupie. Analiza przykładowych sytuacji zawodowych pozwala na natychmiastowe sięgnięcie do nabytej wiedzy, co w rezultacie prowadzi do utrwalenia wiadomości.
Wymagania:	Więcej informacji na: www.synteza.pl