Mamy 9646 aktualnych szkoleń oraz 5242 firm szkoleniowych. Dziś dodano 0 szkoleń.

Szkolenie: Rozwój kompetencji trenera wewnętrznego

Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Przemówienia Publiczne

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
LUQAM Kraków
tel.: 12 296 49 31
email: szkolenia@luqam.com

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Rozwój kompetencji trenera wewnętrznego, czyli podstawy prowadzenia szkoleń - termin dowolny!
Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Przemówienia Publiczne
Metodyka: Case studies
Ćwiczenia
Wykłady
Opis:

Wybrane szkolenie nie posiada z góry wyznaczonego terminu. Jeżeli jesteś zainteresowany uczestnictwem w tym szkoleniu – zapisz się poprzez odpowiedni formularz zgłoszeniowy. Wystarczą 3 zapisane osoby, a zorganizujemy to szkolenie w dogodnym dla Uczestników terminie.

Warsztaty dostarczają praktycznych rozwiązań oraz gotowych narzędzi i wskazówek do profesjonalnego przygotowania i skutecznego przeprowadzenia szkolenia. Zajęcia nastawione są na pogłębienie wiedzy i zrozumienie zasad efektywnego przekazywania wiedzy osobom dorosłym.

W programie szkolenia zawarte są działania umożliwiające doskonalenie umiejętności autoprezentacji, poznanie własnego stylu pracy trenera, przećwiczenie podstawowych narzędzi warsztatowych oraz zapoznanie się ze sposobami przyciągania uwagi audytorium.

Formularz zgłoszeniowy dostępny jest na stronie:
http://www.szkolenia.luqam.com/index.php?str=lista&a=podglad&id=103657
Poziom zaawansowania : początkujący
Trenerzy: Trener LUQAM, wykładowca (w obszerze kompetencji miękkich) na studiach podyplomowych Project Management, Quality Excellence. Auditor Wiodący ISO 9001, Strategie Zakupowe i Sourcing, Automotive Quality Expert, Manager Jakości i Bezpieczeństwa Żywności. Członek Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK. Posiada doświadczenie zawodowe w międzynarodowej korporacji na kierowniczych stanowiskach w działach HR. Zakres tematyczny szkoleń: skuteczna komunikacja, asertywność, profesjonalna obsługa klienta, techniki sprzedaży, negocjacje, trening dla trenerów, narzędzia motywowania, ocena pracownicza, rekrutacja, umiejętności kierownicze (również mistrza produkcji oraz lidera utrzymania ruchu), leadership, rozwiązywanie problemów (z elementami Kaizen, PDCA), zarządzanie zespołem, zarządzanie przez cele, zarządzanie procesami. Opracowuje programy i przeprowadza szkolenia dla takich firm jak Leclerc, Legrand, Saint Gobain, ING Nationale Nederlanden, ICT, Actaris, UDT, Dalkia, Osmoza, Era, Telekomunikacja Polska, Luxottica, L’Oreal, Kosmepol, Magneti Marelli, Scania, Fagor Mastercook, Orlen. Wdrażała projekty doradcze z zakresu 5S dla Intier Automotive Closures oraz dla Safilin Polska.
Program: 1. Uczenie się przez doświadczenie - podobieństwa i różnice pomiędzy uczeniem się dzieci i dorosłych (cykl Kolba).

2. Rola trenera wewnętrznego w różnych sytuacjach nauczania współpracowników.

3. Przygotowanie się do szkolenia:

3.1. Tworzenie klimatu sprzyjającego uczeniu się.

3.2. Pytania, na które powinniśmy sobie odpowiedzieć zanim zaczniemy szkolenie.

3.3. Rozłożenie w czasie poszczególnych modułów szkolenia.

3.4. Zbudowanie treści prezentacji i zakres przekazywanych wiadomości.

3.5. Dobór metod i narzędzi szkoleniowych do ludzi, stanowisk, kompetencji, motywacji.

4. Osobowość kluczem do stylu pracy trenera - stworzenie mapy osobowości trenera.

5. Komunikacja w trakcie szkolenia; przekaz informacji, komunikacja werbalna, szczególna rola komunikacji niewerbalnej.

6. Techniki podnoszenia motywacji i aktywności grupy w tym ćwiczenia ułatwiające budowanie atmosfery.

7. Sygnały trudności w pracy grupy – możliwości interwencji, zasady udzielania informacji zwrotnej poszczególnym osobom oraz grupie.

8. Jak radzić sobie z trudnymi uczestnikami? Najlepsze praktyki.

Korzyści:

• Dzielenie się wiedzą wśród praktyków.

• Stworzenie listy przydatnych narzędzi, testów i ćwiczeń.

• Usystematyzowanie narzędzi radzenia sobie w sytuacjach problematycznych oraz z trudnymi uczestnikami.

• Wzmocnienie własnego wizerunku trenera.

• Poszerzenie wiedzy w zakresie motywacji i uczenia się ludzi dorosłych.
Wymagania: Szkolenie przeznaczone jest przede wszystkim dla pracowników prowadzących szkolenia wewnętrzne w swoich organizacjach, dla pracowników Działów Szkoleń oraz dla osób przygotowujących się do roli niezależnych trenerów.
 

Poleć szkolenie znajomemu