Mamy 9240 aktualnych szkoleń oraz 5250 firm szkoleniowych. Dziś dodano 0 szkoleń.

Szkolenie: PRAWNE ASPEKTY REKRUTACJI

Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Monika Połosak
tel.: 022 583 10 06
email: monika.polosak@frr.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: PRAWNE ASPEKTY REKRUTACJI
Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking
Metodyka: Case studies
Ćwiczenia
Wykłady
Opis: Skuteczna rekrutacja to nie tylko umiejętność docierania do kandydatów, budowania atrakcyjnego wizerunku pracodawcy i stosowania odpowiednich metod selekcji. Specjalista ds. rekrutacji musi także bardzo dobrze znać przepisy prawa (m.in. prawa pracy i ochrony danych osobowych), aby swoim działaniem nie narazić pracodawcy na poważne problemy i odpowiedzialność finansową (szczególnie po 25 maja 2018, czyli wejściem w życie RODO).
Poziom zaawansowania : początkujący
Wielkość grupy: 15
Program: 1. Przepisy prawa w rekrutacji
Kodeks Pracy - zakres informacji, jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy i pracowników
Ochrona prywatności i innych dóbr osobistych kandydata
Zakaz dyskryminacji
- rodzaje dyskryminacji, katalog kryteriów, przykłady - odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy

2. Ochrona danych w procesie rekrutacji
UODO vs RODO – co się zmienia?
Podstawy prawne przetwarzania danych kandydatów – dane obowiązkowe i dodatkowe
Co oznacza zautomatyzowane przetwarzanie danych i profilowanie kandydatów?
Rekrutacje „ukryte” a RODO
Rozszerzony obowiązek informacyjny wobec kandydatów – formułowanie treści klauzuli informacyjnej
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – zakres, cele, forma, pułapki „dobrowolności” zgody
Prawa kandydatów w świetle RODO, w tym prawo do bycia zapomnianym
Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne?

3. Metody rekrutacji i selekcji w świetle RODO
Niestandardowe formy rekrutacji a ochrona danych osobowych – m.in. portale społecznościowe, poszukiwania bezpośrednie, systemy rekomendacji
Rozmowa kwalifikacyjna – o co można lub nie można pytać?
Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów – m.in. referencje pisemne i ustne, Internet, portale społecznościowe, karalność, background check
Testy rekrutacyjne i psychologiczne – możliwości i ograniczenia stosowania, treść zgody, kiedy kandydat może odmówić zgody
Wymagania: wysłanie formularza zgłoszeniowego
Świadczenia dodatkowe: Cena szkolenia obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat.
 

Poleć szkolenie znajomemu