Szkolenie: PRAWNE ASPEKTY REKRUTACJI
Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Monika Połosak
tel.: 022 583 10 06
email: monika.polosak@frr.pl
| Tytuł: | PRAWNE ASPEKTY REKRUTACJI |
|---|---|
| Kategoria: | DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking |
| Metodyka: | Case studies Ćwiczenia Wykłady |
| Opis: | Skuteczna rekrutacja to nie tylko umiejętność docierania do kandydatów, budowania atrakcyjnego wizerunku pracodawcy i stosowania odpowiednich metod selekcji. Specjalista ds. rekrutacji musi także bardzo dobrze znać przepisy prawa (m.in. prawa pracy i ochrony danych osobowych), aby swoim działaniem nie narazić pracodawcy na poważne problemy i odpowiedzialność finansową (szczególnie po 25 maja 2018, czyli wejściem w życie RODO). |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Wielkość grupy: | 15 |
| Program: | 1. Przepisy prawa w rekrutacji Kodeks Pracy - zakres informacji, jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy i pracowników Ochrona prywatności i innych dóbr osobistych kandydata Zakaz dyskryminacji - rodzaje dyskryminacji, katalog kryteriów, przykłady - odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy 2. Ochrona danych w procesie rekrutacji UODO vs RODO – co się zmienia? Podstawy prawne przetwarzania danych kandydatów – dane obowiązkowe i dodatkowe Co oznacza zautomatyzowane przetwarzanie danych i profilowanie kandydatów? Rekrutacje „ukryte” a RODO Rozszerzony obowiązek informacyjny wobec kandydatów – formułowanie treści klauzuli informacyjnej Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – zakres, cele, forma, pułapki „dobrowolności” zgody Prawa kandydatów w świetle RODO, w tym prawo do bycia zapomnianym Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne? 3. Metody rekrutacji i selekcji w świetle RODO Niestandardowe formy rekrutacji a ochrona danych osobowych – m.in. portale społecznościowe, poszukiwania bezpośrednie, systemy rekomendacji Rozmowa kwalifikacyjna – o co można lub nie można pytać? Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów – m.in. referencje pisemne i ustne, Internet, portale społecznościowe, karalność, background check Testy rekrutacyjne i psychologiczne – możliwości i ograniczenia stosowania, treść zgody, kiedy kandydat może odmówić zgody |
| Wymagania: | wysłanie formularza zgłoszeniowego |
| Świadczenia dodatkowe: | Cena szkolenia obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat. |
Poleć szkolenie znajomemu
