Mamy 9243 aktualnych szkoleń oraz 5250 firm szkoleniowych. Dziś dodano 1 szkoleń.

Szkolenie: DOBRE PRAKTYKI ROZSTANIA Z PRACOWNIKIEM

Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Monika Połosak
tel.: 022 583 10 06
email: monika.polosak@frr.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: DOBRE PRAKTYKI ROZSTANIA Z PRACOWNIKIEM
Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking
Metodyka: Ćwiczenia
Wykłady
Poziom zaawansowania : początkujący
Wielkość grupy: 15
Program: 1. Rozwiązanie stosunku pracy – przyczyny i formy
Indywidualne zwolnienia pracowników – ważne procedury i terminy
Zwolnienia grupowe oraz indywidualne z przyczyn ekonomicznych – przepisy prawa, procedury, zasady selekcji pracowników do zwolnienia
Wypowiedzenie warunków zatrudnienia jako alternatywa zwolnienia
Zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym - procedury
Minimalizowanie ryzyka odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy w związku ze zmianą warunków zatrudnienia i rozwiązaniem stosunku pracy
Wypowiedzenie pracownika – obowiązki pracodawcy

2. Rozstanie z pracownikiem w praktyce
Spotkanie ze zwalnianym pracownikiem
Przygotowanie spotkania – czas, miejsce, uczestnicy, dokumenty
Możliwe reakcje pracowników i sposoby radzenia sobie z nimi
Zwolnienia pracowników a obowiązek przestrzegania przepisów prawa w zakresie zakazu dyskryminacji, zarzutu mobbingu, naruszenia dóbr osobistych pracownika oraz ochrony danych osobowych
Rozstanie z inicjatywy pracownika
Lista kontrolna pracodawcy
Jak rozstać się z klasą, aby nie palić mostów?

3. Łagodzenie skutków zwolnień
Zarządzanie komunikacją wewnętrzną – przekaz informacji, poufność, rola menedżerów liniowych, radzenie sobie z „syndromem ocalonych”
Możliwości łagodzenia skutków zwolnień pracowników – obligatoryjne i dobrowolne
Program outplacement - zakres, korzyści, koszty
Jak wybrać program wsparcia dopasowany do potrzeb pracowników?
Wymagania: wysłanie formularza zgłoszeniowego
 

Poleć szkolenie znajomemu