Mamy 8591 aktualnych szkoleń oraz 5278 firm szkoleniowych. Dziś dodano 0 szkoleń.

Szkolenie: SYSTEMY MOTYWACYJNE I INNE DOBRE PRAKTYKI

Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Monika Połosak
tel.: 022 583 10 06
email: monika.polosak@frr.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: SYSTEMY MOTYWACYJNE I INNE DOBRE PRAKTYKI W NOWOCZESNYM HR
Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking
Metodyka: Wykłady
Opis: Ludzie, to wyjątkowy i najważniejszy kapitał organizacji, a inwestycja w „zasoby ludzkie” jest wysoce opłacalna. Od jakości zasobów ludzkich: kompetencji, zaangażowania, poczucia identyfikacji z firmą, umiejętności współpracy, zależy dziś być albo nie być każdej organizacji. Nie ma przedsiębiorstwa bez dobrych ludzi. W związku z bardzo szybkim rozwojem gospodarki rynkowej (organizacje bez granic, spłaszczenie struktur, komunikacja wirtualna) sukcesywnie od lat 90-tych 20. wieku zmienia się aparat narzędziowy zarządzania zasobami ludzkimi. Jednym z elementów w dziedzinie HR, który uległ największej ewolucji są dla przykładu procedury i narzędzia ds. rekrutacji i selekcji, zmieniły się systemy ewaluacji i motywowania pracowników, a w konsekwencji sposób i możliwości ich wykorzystywania.

Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Wielkość grupy: 15
Program: • Jak przełożyć strategię firmy na system motywacyjny
• Skuteczne systemy motywacyjne dla różnych grup pracowników – przykłady
• Dopasowanie świadczeń dodatkowych do potrzeb zatrudnionych
• Motywowanie bez dodatkowych kosztów – praktyczne wskazówki
• HR jako wsparcie dla biznesu
• Nowe podejście do zarządzania kadrami – Human Resources czy Human Relations?
• Współczesna rola HR
o rzecznik pracowników
o deweloper kapitału ludzkiego
o partner strategiczny
o Lider HR – pracownik wyjątkowy
• Najważniejsze kompetencje HR-owca – co należy rozwijać?
• PR dla HR – jak promować działania HR w organizacji – przykładowe wskaźniki efektywności KPI, ROI.
• Budowanie marki osobistej na rynku pracy
• Zmiany na rynku pracy oraz nowe trendy w ZZL – przykłady
• Nowe wyzwania pracodawców z perspektywy specjalistów HR m.in.:
o nowe technologie
o nowe style i metody zarządzania
o „rynek pracownika”
o zarządzanie pokoleniami X,Y,Z i …C
o zarządzanie różnorodnością
o jakość pracy i życia (wellness w pracy)
Wymagania: przesłanie formularza zgłoszeniowego
 

Poleć szkolenie znajomemu