Mamy 9329 aktualnych szkoleń oraz 5250 firm szkoleniowych. Dziś dodano 0 szkoleń.

Szkolenie: DIAGNOZA I ROZWÓJ TALENTÓW W ORGANIZACJI

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Mirella Kamińska
tel.: 510 248 848
email: biuro@noweopcje.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: DIAGNOZA I ROZWÓJ TALENTÓW W ORGANIZACJI
Kategoria: HR / Inne
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: CELE I KORZYŚCI
Warsztaty pozwolą ich uczestnikom:
• Zdefiniować podstawowe pojęcia związane z rozwojem talentów
• Zdiagnozować talenty w organizacji
• Wypracować metody i narzędzia do diagnozowania i rozwijania potencjału
• Praktycznie doświadczyć procesu planowania i rozwoju własnej kariery
• Zaplanować ścieżki rozwoju dla pracowników w firmie
Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Trenerzy: Mirella Kamińska
Od kilkunastu lat realizuje warsztaty menedżerskie wdrażając nowoczesne rozwiązania w zakresie technik zarządzania, coachingu, budowania zespołów i komunikacji w biznesie. Specjalizuje się w długofalowych projektach rozwojowych dla kadry kierowniczej typu MBA. Trener trenerów. Od początku swojej działalności zawodowej prowadzi także szkolenia anglojęzyczne. Realizowała sesje szkoleniowe i facylitacyjne dla organizacji wielonarodowych (m.in. ING Bank Śląski S.A., SGL Carbon Group, CMC Group). Współpracowniczka Instytutu Technik Bankowych Uniwersytetu Walijskiego INFINET. Projektant szkoleń outdoorowych, współautorka książki "Panowanie nad stresem" wydanej jako pozycja nr 1 w kolekcji BusinessWeek Polska. Miłośniczka kina i egzotycznych podróży.

Barbara Sołtysiak
Psycholog praktyk. Autorka testów, ćwiczeń i gier stosowanych w szkoleniach diagnozujących i rozwijających kompetencje interpersonalne. Zajmuje się wykorzystaniem teorii metakomunikatów i analizy transakcyjnej w relacjach biznesowych. Projektowała i wdrażała standardy jakości obsługi Klienta w wielu korporacjach branży telekomunikacyjnej, motoryzacyjnej i bankowej (m.in. Skoda Auto Polska S.A., PTK Centertel S.A., Bank Zachodni WBK S.A.). Konsultant psychologiczny dla grup zagrożonych syndromem wypalenia zawodowego. Przygotowuje warsztaty doskonalące panowanie nad stresem i zarządzanie konfliktem. Prowadzi samodzielną praktykę psychoterapeutyczną. Miłośniczka szybkich samochodów i polskiej kinematografii.
Wielkość grupy: 12
Program: TEMATYKA WARSZTATÓW
1. ROZWÓJ ZAWODOWY TALENTÓW: Modele rozwoju kariery – jakie były kiedyś, a jakie są obecnie? W którym kierunku rozwijać pracowników w firmie?
2. POTENCJAŁ A TALENT: Jak zdefiniować oba pojęcia? Do czego mają potencjał pracownicy? Czy talenty są wrodzone czy nabyte? Jak bieżące wyniki pracy mają się do diagnozy potencjału?
3. IDENTYFIKACJA KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW: Jakie są kluczowe kompetencje wspomagające rozwój talentów? Czym różnią się kompetencje osobowe od zawodowych? Które z nich brać pod uwagę w planowaniu rozwoju pracownika?
4. METODOLOGIA OCENY TALENTÓW: Jakie są poszczególne fazy procesu oceny? Jak oceniać kompetencje, talenty i potencjał? W jaki sposób stworzyć efektywne narzędzia diagnostyczne i rozwojowe? Które wskaźniki i zachowania uwzględniać w procesie oceny?
5. REKOMENDACJE DO DALSZEGO ROZWOJU: Czym są rekomendacje i w jakim celu je udzielać? Kto powinien rekomendować pracownika? Gdzie kierować utalentowanych pracowników?
6. PLANOWANIE ŚCIEŻEK KARIERY: Jakie są możliwości pracownika w firmie i poza firmą? Czy planować krótkoterminowo czy długoterminowo? Jak stworzyć konstruktywny plan rozwoju utalentowanego pracownika?
7. KOMUNIKOWANIE W PROCESIE DIAGNOZY I ROZWOJU TALENTÓW: Jak przygotować siebie i pracownika do rozmowy? Na których etapach procesu diagnozy i rozwoju talentów prowadzić rozmowy z pracownikami?
8. SAMOOCENA WŁASNEGO POTENCJAŁU: Uczestnicy będą mogli na własnym przykładzie doświadczyć procesu diagnozy i rozwoju własnego potencjału. Narzędzie wykorzystane podczas tej samooceny będzie mogło być później wykorzystane do oceny talentów pracowników w Firmie.
 

Poleć szkolenie znajomemu