Strona główna Szkolenia Rola menadżera w procesie zmian
Szkolenie: Rola menadżera w procesie zmian
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Inne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Anna Sikorska
tel.: 22 428 23 25
email: anna.sikorska@ibsen.pl
| Tytuł: | Rola menadżera w procesie zmian |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Szkolenia ma na celu dostarczyć wiedzy i doświadczeń menadżerom, które umożliwią skuteczne i sprawne zarządzanie ludźmi w sytuacjach kryzysowych; Dodatkowo rozwija kompetencje oraz przedstawia; sposoby skutecznego i efektywnego zarządzania ludźmi w sytuacjach kryzysowych. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Szkolenie prowadzone jest przez zawodowego trenera z bogatym doświadczeniem szkoleniowym, biznesowym oraz odpowiednim przygotowanie dydaktycznym. |
| Program: | ZMIANA * Proces zmian w organizacji; * Kontekst psychologiczny zmian; * Mechanizmy obronne człowieka w zmianie; * Krzywa reakcji na zmiany; * Wartości i proces zmian; * Zaufanie i proces zmian. POŻĄDANE ZACHOWANIA MANAGERÓW W SYTUACJI ZMIANY * Przezwyciężanie oporu wobec zmian; * Jak rozmawiać z pracownikami o zmianach; * Jak wspierać pracowników w procesie zmian; * Nowe spojrzenie na współpracę manager-pracownik w sytuacji zamiany; * Praca z obawami ludzi, praca z przekonaniami ludzi w sytuacji zmiany . ROLA LIDERA W INFORMOWANIU O ZMIANACH SYTUACJE TRUDNE W PROCESIE ZMIAN AKTYWNE ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW * Generowanie proaktywnej postawy w sytuacjach zmiany ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW W SYTUACJI ZMIANY * Model Gordona RADZENIE SOBIE Z EMOCJAMI LUDZI W SYTUACJACH ZMIANY RADZENIE SOBIE ZE STRESEM W SYTUACJACH ZMIAN PRACA NAD CASE STUDY UCZESTNIKÓW TRENINGU JAK POMAGAĆ PRACOWNIKOM PRZETRWAĆ I WYKORZYSTAĆ ZMIANY? JAK ZADBAĆ O SIEBIE W SYTUACJACH ZMIAN? |
Poleć szkolenie znajomemu
