Strona główna Szkolenia Jak efektywnie konkurować na rynku pracy – warsztaty
Szkolenie: Jak efektywnie konkurować na rynku pracy – warsztaty
Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Inne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Ewa Brzezińska
tel.: (062) 767-89-09
email: ewa@eurogrupa.pl
| Tytuł: | Jak efektywnie konkurować na rynku pracy – warsztaty |
|---|---|
| Kategoria: | UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Celem szkolenia jest udzielenie wsparcia oraz konkretnej pomocy dla osób będących w okresie wypowiedzenia z pracy, a także ochrona wizerunku pracodawcy. KORZYŚCI: Korzyści dla zwalnianych pracowników: * wsparcie w łagodzeniu stresu, jakim jest utrata pracy * skrócenie czasu potrzebnego do znalezienia nowego zatrudnienia i zwiększenia szans znalezienia pracy Korzyści dla pracodawcy: * podtrzymanie lub poprawienie wizerunku firmy dzięki inwestowaniu w przyszłość odchodzących pracowników * łagodzenie burzliwego procesu przemian i dostosowania się organizacji do nowej sytuacji na rynku * wzrost zaufania do pracodawcy pracowników pozostających w firmie * minimalizacja spadku wydajności pracy w trakcie zmian i po ich wprowadzeniu przez pozostałych pracowników * wsparcie Działu HR |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Mgr KATARZYNA FENZEL Psycholog, trener - absolwentka Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu. Specjalność: psychologia pracy. Ukończony pierwszy stopień psychoprofilaktyki w Studium Psychoprofilaktyki Uzależnień w Warszawie. Zainteresowania badawcze w sferze tworzenia narzędzi wsparcia systemowego dla osób z zaburzeniami psychicznymi. Posiadanie doświadczenia w pracy z osobami wykluczonymi społecznie, bezdomnymi, długotrwale bezrobotnymi, niepełnosprawnymi a także osobami chcącymi wprowadzić zmiany w swoim życiu. Prowadzenie konsultacji psychologicznych, doradztwa psychologicznego, grup wsparcia oraz szkoleń i warsztatów. Prowadzenie treningów intrapsychicznych, warsztatów aktywizacji zawodowej, warsztatów rozwoju osobistego, warsztatów motywacyjnych. W swojej pracy kieruję się akceptacją, tolerancją, zrozumieniem, i chęcią wsparcia, pomocy drugiemu człowiekowi. "Każdy z nas ma swoją historię, żeby pomóc człowiekowi trzeba ją zaakceptować, zrozumieć." |
| Program: | 1. Zmiana postawy uczestnika, z pasywnej na aktywną. * Samoświadomość warto ją mieć czy nie? * Jaka jest moja aktualna postawa, czy chcę ją zmienić? * Co się stanie w bliskiej i dalszej przyszłości jeśli nic nie zmienię? 2. Wykształcenie motywacji do działania. * Czym jest motywacja? * Motywacja zewnętrzna a motywacja wewnętrzna. * Co mnie motywuje do działania, do zmiany a co mnie hamuje? 3. Indywidualna analiza gotowości na zmianę i potencjału osobowego pracownika. * Czym jest zmiana? Z czym się wiąże, co oznacza dla mnie? * Sposoby radzenia sobie z nową sytuacją, zmianą w życiu. * Moje naturalne zasoby, mój potencjał, moje talenty. 4. Radzenie sobie ze stresem. * Czym jest stres? * Jak można wykorzystać stres pozytywny? * Jak sobie poradzić ze stresem negatywnym? 5. Relaksacja. 6. Analiza kwalifikacji, umiejętności, predyspozycji a także preferencji pracownika. * Moje kwalifikacje i umiejętności. * Analiza indywidualnych preferencji i predyspozycji - testy psychologiczne. 7. Zagadnienie Gender. * Role płciowe a życie zawodowe. * Inteligencja emocjonalna. * Sprawna komunikacja. * Asertywność. 8. Autoprezentacja. * Pierwsze wrażenie, czym jest, jak mogę na nie wpłynąć? * Jak dobrze wypaść na spotkaniach, rozmowach. * Znaczenie wyglądu zewnętrznego, komunikacji werbalnej i komunikacji niewerbalnej. * Jak dobrze się zaprezentować. 9. Warsztaty z zakresu rynku pracy: - przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, * zapoznanie ze skutecznymi technikami i metodami poszukiwania pracy, * przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, 10. Podnoszenie kwalifikacji i zwiększanie kompetencji. * Podnoszenie kompetencji przez udział w szkoleniach. * Jak skutecznie wybrać szkolenia? * Gdzie szukać szkoleń bezpłatnych? 11. Tworzenie planu działania. * Moje cele. * Czym powinien się charakteryzować cel? * Cel ogólny a cele szczegółowe. * Jak zaplanować sobie dążenie do celu? 12. Podsumowanie, informacje zwrotne. * Moje wnioski ze szkolenia. * Informacje zwrotne od innych osób. |
| Wymagania: | Bezpośrednimi adresatami szkolenia są pracownicy, którzy dostają wypowiedzenie z pracy, firmy, organizacji czy instytucji. Osobami pośrednio korzystającymi ze szkolenia są kadry zarządzające oraz inne osoby odpowiedzialne za wizerunek firmy, zainteresowane programem adaptacji zawodowej. |
| Świadczenia dodatkowe: | W cenie zawarty jest koszt przeprowadzenia 2-dniowego szkolenia, materiały dydaktyczne w segregatorze, pełne wyżywienie, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia. |
Poleć szkolenie znajomemu
