Strona główna Szkolenia Zarządzanie zasobami ludzkimi - kadry i płace

Szkolenie: Zarządzanie zasobami ludzkimi - kadry i płace

Kategoria: STUDIA WYŻSZE / Studia Podyplomowe

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Biuro Studiów Podyplomowych
tel.: 061 85 94 322 / 326 / 313
email: podyplomowe@wsnhid.pl

Poleć znajomemu
Zadaj pytanie

Tytuł:	Zarządzanie zasobami ludzkimi - kadry i płace
Kategoria:	STUDIA WYŻSZE / Studia Podyplomowe
Metodyka:	Wykłady
Opis:	Studia mają na celu zapoznanie słuchaczy z polityką kadrową, praktyką stosowania prawa pracy oraz mechanizmami tworzenia i analizowania strategii personalnej przedsiębiorstw. Program studiów umożliwia zdobycie specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami związanymi z prowadzeniem bieżących spraw pracowniczych, naliczaniem wynagrodzeń oraz rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym. Studia pomogą w prowadzeniu dobrze zorganizowanej administracji kadrowo-płacowej oraz rozwijaniu dobrej komunikacji i rozwiązywaniu konfliktów.
Poziom zaawansowania :	średnio zaawansowany
Trenerzy:	Zajęcia prowadzą prawnicy, ekonomiści, praktycy i specjaliści w dziedzinie prawa pracy a także dyrektorzy i naczelnicy urzędów skarbowych, urzędów kontroli skarbowej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wykładowcami studiów są m.in.: Jolanta Brabletz, Ryszard Golon, Anna Mindykowska, Agata Polak, Wojciech Wiza.
Program:	1. Strategia personalna (42h) • rola i funkcja działań personalnych w organizacji • proces zarządzania personelem w organizacji • tworzenie strategii personalnej • outsourcing funkcji kadrowo-płacowej • narzędzia informatyczne stosowne w praktyce kadrowo-płacowej (Symfonia, Simple) • wynagradzanie i motywowanie (systemy wynagrodzeń, motywowanie płacowe i pozapłacowe) • planowanie zatrudnienia 2. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy (24h) • Podstawowe zasady nawiązywania stosunku pracy • Zasady zawierania umów o pracę, umów cywilno-prawnych – case study • Zakaz konkurencji • Zakres danych osobowych i dokumentów niezbędnych do zatrudnienia • Korzyści i koszty dla pracownika wynikające z różnych form zatrudnienia • Okresy wypowiedzenia (przykłady z praktyki, wskazówki ekspertów) • Dokumentacja związana z zakończeniem stosunku pracy 3. Czas pracy (16h) • podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy • podstawowe systemy czasu pracy • ewidencjonowanie czasu pracy • problematyka skróconego tygodnia pracy a skróconego czasu pracy • zasada rozliczania godzin nadliczbowych • zasady udzielania urlopów pracowniczych 4. Płace (18h) • wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i jego składniki • podstawy prawne ustalania oraz naliczania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę • ochrona wynagrodzenia za pracę a dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia • zasady naliczania wynagrodzenia z tytułu umów cywilno-prawnych 5. Obowiązki wobec ZUS, PERON i GUS (28h) • zasady obejmowania i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP • zasady sporządzania i korygowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych składanych do ZUS • zasady rozliczania wynagrodzeń i zasiłków (wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie wypłacane po ustaniu tytułu ubezpieczenia, wynagrodzenia i zasiłki wypłacane po zmarłym pracowniku, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zasiłki wypłacane z opóźnieniem, składka z tytułu przekroczenia górnej rocznej podstawy wymiaru) • płatnik – warsztaty z wypełniania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS • obowiązki zakładu pracy wobec PERON • sprawozdawczość statystyczna dla GUS 6. Podatek dochodowy od osób fizycznych (12h) • podmioty i przedmiot opodatkowania • ustalanie podstawy opodatkowania i wysokości zaliczki na podatek dochodowy (koszty uzyskania przychodu, zwolnienia i ulgi podatkowe) • obowiązki podatników i płatników • zeznania podatkowe, obowiązki informacyjne (PIT-11/8B, PIT-8C, IFT-1/IFT-1R). 7. Podstawowe problemy zbiorowego prawa pracy (12h) • regulaminy: pracy, wynagrodzeń, Funduszu Świadczeń Socjalnych – zasady prawne tworzenia • związki zawodowe i rady pracownicze • równe traktowanie w zatrudnieniu (dyskryminacja, zasada równości płci, mobbing) 8. Rozwój umiejętności interpersonalnych (28h) • organizacja pracy własnej • skuteczna komunikacja • negocjacje i rozwiązywanie konfliktów 9. Seminarium (8h)
Wymagania:	Studia skierowane są do osób, które w swojej pracy wykorzystują wiedzę z zakresu kadr i płac oraz specjalistów zajmujących się realizacją polityki kadrowej w firmach, które chcą usystematyzować lub uaktualnić swoją wiedzę w tym zakresie. Adresatami są również osoby przygotowujące się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych, biurach rachunkowych oraz zainteresowane rozwojem umiejętności w zarządzaniu personelem i wynagrodzeniami.