Strona główna Szkolenia Projektowanie szkolenia (2 dni)
Szkolenie: Projektowanie szkolenia (2 dni)
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Adrianna Zbińska
tel.: 76 722 88 33
email: szkolenia@agencjasedno.pl
| Tytuł: | Projektowanie szkolenia (2 dni) |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnych warsztatów, z udziałem wszystkich uczestników szkolenia poprzez zaangażowanie w dyskusje, gry, zabawy, odgrywanie ról, case study, testy |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Adrianna Zbińska - Trener i praktyk. Ukończyła zarządzanie oraz prawo na Uniwersytecie Wrocławskim, a także studia podyplomowe pedagogiczne na Uniwersytecie Zielonogórskim. Prezes Zarządu Agencji SEDNO Sp. z o.o.. Doświadczenie zdobyła jako kierownik Biura Zarządu i Controllingu w firmie produkcyjnej : Przedsiębiorstwo „Hanka” S.A., dla której stworzyła, wdrożyła i poprowadziła cykl szkoleń dotyczących systemu controllingu dla kierowników tej spółki. Kolejne zajmowane stanowiska to: menedżer zespołu sprzedawców i Manager ds. Szkoleń. Podczas swojej kariery zawodowej zbudowała i zarządzała zespołem, który osiągnął trzecie miejsce w Polsce za wyniki w sprzedaży w latach 2001-2002. Wieloletni trener i wykładowca między innymi w Wyższej Szkole Menedżerskiej w Legnicy. Prowadziła szkolenia dla kadry menedżerskiej T.U. Allianz S.A., ING Bank Śląski, PZU SA, KGHM, Zelmer S.A., sieci Intermarche i innych. Warsztat trenerski doskonaliła w Limra International Inc., uczestnicząc, jako moderator przy takich projektach jak: Management Skills Seminar i Unit Manager's Training Seminar. Ma na swoim koncie wiele publikacji branżowych poświęconych zagadnieniom pracy menedżera i trenera. Jest współautorką „EMS - Elektronicznego Menedżera Szkoleń.” – systemu informatycznego, który wspomaga zarządzanie szkoleniami. Specjalizuje się w szkoleniach menedżerskich i trenerskich. |
| Wielkość grupy: | 12 |
| Program: | Program: 1. Projektowanie programu szkolenia * Określenie wstępnego celu szkolenia * Badanie potrzeb szkoleniowych - ćwiczenia praktyczne * Określenie właściwego celu szkolenia 2. Rodzaje metod i technik treningowych – ćwiczenia praktyczne * Lodołamacze * Mini wykład * Studium przypadku * Dyskusje * Odgrywanie ról * Gry, zabawy * Burza mózgów * Akwarium 3. Projektowanie autorskich ćwiczeń * Jak zaprojektować własne ćwiczenie? * Skąd czerpać pomysły na ćwiczenia? 4. Omawianie i posumowanie ćwiczeń * struktura omawiania ćwiczeń * najczęściej popełniane błędy w podsumowywaniu ćwiczeń 5. Przygotowanie programu szkolenia 6. Opracowanie konspektu szkoleniowego * ćwiczenia praktyczne 7. Przygotowanie materiałów szkoleniowych (materiały dydaktyczne, sprzęt techniczny, dodatkowe akcesoria) 8. Własny autorski program szkoleniowy * ćwiczenia praktyczne i konsultacje z trenerem po szkoleniu |
| Wymagania: | Aktualne promocje i dokonanie zapisu na stronie:Aktualne zniżki i zapisy |
| Świadczenia dodatkowe: | przerwy kawowe, obiad |
Poleć szkolenie znajomemu
