Strona główna Szkolenia KONFLIKT W ORGANIZACJI.ELEMENTY PRAWIDŁOWEJ KOMUNI.

Szkolenie: KONFLIKT W ORGANIZACJI.ELEMENTY PRAWIDŁOWEJ KOMUNI.

Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Komunikacja

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
tel.: 178525556 lub 503 455 668
email: biuro@mentor-szkolenia.pl
www.mentor-szkolenia.pl

Poleć znajomemu
Zadaj pytanie

Tytuł:	KONFLIKT W ORGANIZACJI.ELEMENTY PRAWIDŁOWEJ KOMUNI.
Kategoria:	UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Komunikacja
Metodyka:	Ćwiczenia
Opis:	Cele szkolenia: 1 Zapoznanie uczestników z podstawowymi prawidłowościami dotyczącymi percepcji przekazu 2 Zdobycie wiedzy na temat inter- i intrapersonalnych czynników implikujących konflikt 3 Doskonalenie umiejętności rozwiązywania konfliktów; istota komunikatu JA 4 Wskazanie na czynniki sprzyjające rozwiązywaniu konfliktów Korzyści dla uczestnika i organizacji: Dzięki szkoleniu uczestnicy będą potrafili dostrzec zarówno negatywną stronę jak potencjał tkwiący w konfliktach, sprzyjający budowaniu nowych wartości, jakości relacji. Poznają obszary najbardziej konfliktogenne, przez co uwrażliwią się na sygnały, symptomy generujące zakłócenia w sferze relacji. Zdobędą wiedzę ułatwiającą zarówno właściwą werbalizację komunikatów, jak też aktywne słuchanie i asertywną postawę w kontakcie z rozmówcą.
Poziom zaawansowania :	średnio zaawansowany
Trenerzy:	Szkolenie prowadzi trener, dydaktyk medialny, publicystka. Specjalizuje się w tematyce komunikacji interpersonalnej,mobbingu, asertywności i rozwiązywaniu konfliktów w kontekście analizy transakcyjnej, a także obszerną tematyką zarządzania różnorodnością. Publikuje artykuły w specjalistycznej prasie psychologicznej: "Psychologia w szkole", "Głos Pedagogiczny", "Publikacje wymiennokartkowe dla dyrektorów szkół". Prowadzi szkolenia w ramach projektów unijnych, dla rad pedagogicznych, pracowników firm. Swoje autorskie materiały prezentuje na ogólnopolskich konferencjach,sympozjach, seminariach. Aktualnie doskonali swoje umiejętności na podyplomowych studiach z zakresu coachingu.
Wielkość grupy:	16
Program:	Tematyka szkolenia: 1. Pojęcie konfliktu 2. Warunki wystąpienia konfliktu 3. Nieuchronność konfliktów 4. Rodzaje konfliktów ze względu na przyczynę 5. Rodzaje konfliktów ze względu na podmiot 6. Potencjał konfliktów 7. Tryb wyjaśniania nieporozumień-elementy analizy transakcyjnej 8. Czynniki potęgujące ryzyko wystąpienia konfliktu w organizacji 9. Style postępowania w sytuacjach konfliktowych 10. Bariery komunikacyjne tkwiące w osobowości człowieka 11. Czynniki sprzyjające rozwiązywaniu konfliktów 12. Metody rozwiązywania konfliktów 13. Zachowanie harmonii w grupie 14. Mózg Dinozaura i Logika Jaszczurów - atawizmy w działaniu Metodyka szkolenia: Prezentacja trenera Dyskusja moderowana Burza mózgów Ćwiczenia indywidualne i w grupach Testy i ankiety samooceny
Wymagania:	Grupa docelowa: Pracownicy urzędów, firm, handlowcy, nauczyciele, wszystkie osoby zainteresowane zdobyciem, pogłębieniem wiedzy i zdobyciem umiejętności z zakresu prawidłowej komunikacji międzyludzkiej i sposobami radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych.