Strona główna Szkolenia SKUTECZNE ZARZĄDZANIE POTENCJAŁEM ZESPOŁU
Szkolenie: SKUTECZNE ZARZĄDZANIE POTENCJAŁEM ZESPOŁU
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Praca w zespole
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
sekretariat
email: biuro@szkolenia-lodz.com
| Tytuł: | SKUTECZNE ZARZĄDZANIE POTENCJAŁEM ZESPOŁU |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Praca w zespole |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Szkolenie to adresowane jest zarówno do kadry menadżerskiej, jak i pracowników pozostałych szczebli. Dostarcza ono bowiem wiedzy i umiejętności w zakresie skutecznego wykorzystania możliwości tkwiących w zasobach ludzkich, w kontekście ich potencjału intelektualnego oraz inteligencji emocjonalnej.Wskazane jest uczestnictwo osób reprezentujących różne szczeble w hierarchii zawodowej. Zadaniem szkolenia jest zintegrowanie pracowników danej firmy w obrębie tego samego szczebla, jak i w relacjach przełożony-podwładny. Szkolenie to zawiera elementy treningu kreatywności, przenosząc techniki rozwijania i odkrywania kreatywności na grunt zawodowy. Integruje zespół poprzez umożliwienie zrozumienia wzajemnych powiązań w jego obrębie, uczy postrzegania członków zespołu jako jednostek wyposażonych w unikalne cechy, wnoszących w życie zespołu swoją indywidualność i twórczy potencjał. Główną zaletą szkolenia jest jego funkcja scalająca zespoły pracownicze w taki sposób aby zarządzający i zarządza |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | trenerzy SZKOLENIA ŁÓDŹ |
| Wielkość grupy: | 15 |
| Program: | CELE SZKOLENIA * Zdobycie wiedzy w zakresie nowoczesnego zarządzania ludźmi w oparciu o wykorzystanie ich potencjału emocjonalnego i intelektualnego, zgodne ze standardami etyki zawodowej * Zdobycie umiejętności wykorzystania emocjonalno-intelektualnego potencjału zespołu * Zdobycie umiejętności poznania własnego potencjału emocjonalno-intelektualnego i wykorzystanie go w kierowaniu zespołem * Zdobycie umiejętności skutecznego funkcjonowania w zespole w roli przełożonego i podwładnego dzięki zidentyfikowaniu elementów integrujących pracowników wszystkich szczebli * Weryfikacja stosowanych dotychczas sposobów funkcjonowania w zespole w roli podwładnego w oparciu o zdobyte umiejętności * Weryfikacja stosowanych dotychczas sposobów zarządzania zespołem w oparciu o zdobyte umiejętności STRUKTURA SZKOLENIA CZĘŚĆ 1 -Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście kompetencji profesjonalnych * Zasoby ludzkie ważnym elementem każdej organizacji * Strategie zarządzania zasobami ludzkimi * Podstawowe problemy zarządzania zasobami ludzkimi CZĘŚĆ 2 - Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście kompetencji interpersonalnych * Emocje a komunikacja w zespole * Hierarchia władzy a relacje * Wrodzone zdolności - czy i jak z nich korzystamy * Inteligencja emocjonalna a funkcjonowanie w zespole * Świadomość własnego potencjału * Tolerancja i akceptacja kluczem do współpracy |
Poleć szkolenie znajomemu
