Strona główna Szkolenia Kadry i płace - praktyczne kompendium
Szkolenie: Kadry i płace - praktyczne kompendium
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Inne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Ewelina Kopyść
tel.: (022) 8646050
email: biuro@szkolenie.com
| Tytuł: | Kadry i płace - praktyczne kompendium |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Wstęp Obsługa działu kadr i płac wiąże się przede wszystkim z przygotowaniem i właściwym prowadzeniem wymaganej prawem dokumentacji. Natomiast terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jednocześnie - pracodawca realizując ten obowiązek jest zobligowany do właściwego naliczania i odprowadzania podatków i składek ZUS. Dlatego dzięki uczestnictwu w szkoleniu uzupełnicie i pogłębienie Państwo wiedzę z zakresu prawa pracy oraz kalkulacji wynagrodzeń. Profil uczestników Szkolenie skierowane jest do osób na co dzień pracujących w działach kadr i wynagrodzeń, posiadających doświadczenie w tej dziedzinie i chcących pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z tego zakresu. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Wielkość grupy: | 12 |
| Program: | Program szkolenia KADRY * Stosunek pracy – zasady nawiązywania, treść, strona podmiotowa * Rodzaje umów o pracy: zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi – kontrola PIP i ZUS w w/w zakresie * Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych – zasady zawierania i podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu o Umowy zlecenia o Umowy o dzieło o Kontraktu menedżerskiego * Korzyści i koszty dla pracownika i pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia – uprawnienia kontrolujących inspektorów PIP i ZUS * Zasady zawierania umów o pracę – praktyczne uwagi, konkretne przypadki, druki i formularze * Rozwiązywanie umów o pracę - obowiązki pracodawców, przykłady z praktyki, orzecznictwo Sądu Najwyższego i kazusy o Rozwiązywanie umów o pracę za porozumieniem stron o Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem przez jedną ze stron o Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia – w trybie art. 52 Kodeksu pracy (dyscyplinarka) o Ustanie stosunku pracy – obowiązki pracodawcy i pracownika + Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop + Odprawy emerytalna i rentowa + Świadectwo pracy – zasady wystawiania * Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie – zasady odwoływania się pracowników do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych o Uznanie przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne o Przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach o Konieczność wypłaty odszkodowania i jego wysokość * Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy – praktyczne przykłady, wzory druków i zasady zawierania * Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników – zasady i tryb nakładania kar porządkowych, wysokość odszkodowania * Czas pracy: rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, praca w niedzielę i święta, okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku * Urlopy wypoczynkowe: zasady udzielania, prawo do pierwszego urlopu, wymiar urlopów, urlop na żądanie * Pracownicy tymczasowi: zasady zatrudniania, wynagrodzenie i prawa w/w pracowników * Nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – zasady dokonywania kontroli, zakres i prawa kontrolowanych pracodawców, katalog kar PŁACE * Wynagrodzenie ze stosunku pracy - ćwiczenia praktyczne o Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń o Systemy wynagradzania o Dokumentacja wynagrodzeń + Karty pracy + Karty wynagrodzeń + Karty przychodów pracownika + Listy płac o Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia o Wynagrodzenie minimalne o Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca o Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy + Wynagrodzenie za czas urlopu + Ekwiwalent za niewykorzystany urlop + Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy + Wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby + Wynagrodzenie za czas przestoju + Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy o Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe o Wynagrodzenie za pracę w nocy o Odszkodowania, odprawy i rekompensaty o Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę * Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe - ćwiczenia praktyczne o Umowa zlecenia o Umowa o dzieło w tym dzieło z prawami autorskimi o Wynagrodzenie wypłacane osobom zasiadającym w organach stanowiących osób prawnych ( zarząd, rada nadzorcza, umowa o zarządzanie) o Zasady podlegania ubezpieczeniom, oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych o Obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych o Rozliczenia z urzędem skarbowym + Podatek dochodowy od osób fizycznych – obowiązki płatnika, podstawa opodatkowania, zasady kalkulacji miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy + Obliczanie zaliczki na podatek dochodowy – PIT 2, KUP + Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tytułu PDOF (PIT-4R, PIT-11; PIT– 8R; PIT-12;PIT 40; PIT-8C, IFTR) * Rozrachunki z Urzędem Skarbowym i ZUS-em o Zależność między listą płac a dokumentacją do Urzędów Skarbowych o Ustalanie miesięcznych zobowiązań budżetowych firmy – PIT 4R i DRA o Praktyczne ćwiczenia w zakresie sporządzania informacji podatkowej dla pracownika – PIT11 |
Poleć szkolenie znajomemu
