Strona główna Szkolenia UMIEJĘTNOŚCI TRENERSKIE
Szkolenie: UMIEJĘTNOŚCI TRENERSKIE
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Iwona Osik
tel.: 022 617 60 36
email: szkolenia@lps.pl
| Tytuł: | UMIEJĘTNOSCI TRENERSKIE |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Symulacje i gry |
| Opis: | Szkolenie pozwala nabyć uczestnikom następujące umiejętności: • rozumienie i praktyczne wykorzystywanie wiedzy o dynamice małych grup i zasadach uczenia się dorosłych • projektowanie i prowadzenie efektywnej pracy szkoleniowej metodami interaktywnymi z uwzględnieniem poziomu motywacji i kompetencji uczestników • prowadzenie wykładów zgodnie ze strukturą przekazywania informacji pozwalającą zrozumieć i zapamiętać jak największą ilość materiału • dynamiczne prowadzenia szkolenia skupiające uwagę – wykorzystanie zasad pracy aktorskiej • stosowanie pomocy audiowizualnych w sposób zwiększający siłę przekazu • radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie prowadzenia szkolenia bez tworzenia sytuacji konfrontacyjnych z uczestnikami oraz ponoszenia nieadekwatnych kosztów emocjonalnych |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | • zasady edukacji dorosłych • rozpoznawanie i definiowanie potrzeb szkoleniowych • planowanie i projektowanie programów szkoleniowych • cele, normy, struktura grupy – znaczenie tych parametrów dla efektywności pracy grupy • warsztat trenera • komunikacja z grupą • interaktywne metody prowadzenia zajęć • projektowanie i prowadzenie sesji szkoleniowych • przekazywanie informacji – umiejętności prezentacyjne • udzielanie instrukcji do ćwiczeń • analiza umiejętności uczestników szkolenia - udzielanie informacji zwrotnych • skupianie uwagi w trakcie szkolenia • stosowanie pomocy audiowizualnych • dynamika grupy • proces grupowy: etapy, symptomy, potrzeby grupy, rola lidera, role grupowe, wykorzystywanie faz procesu grupowego w procesie uczenia się • trudne sytuacje w pracy z grupą • praca z oporem i brakiem motywacji do pracy • rozwiązywanie sytuacji konfliktowych między uczestnikami • „trudny uczestnik” – krytykanctwo, zachowania konfrontacyjne, spory ideologiczne |
Poleć szkolenie znajomemu
