Strona główna Szkolenia DEREKRUTACJA-NOWOCZESNA POLITYKA PERSONALNA
Szkolenie: DEREKRUTACJA-NOWOCZESNA POLITYKA PERSONALNA
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Sylwia Góral
tel.: 032 258 15 90
email: ckl@ckl.pl
| Tytuł: | Derekrutacja – nowoczesna polityka personalna-Jak zarządzać procesem zwolnień i utrzymać markę dobrego pracodawcy? |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | CEL SZKOLENIA: Przygotowanie osób odpowiedzialnych za prowadzenie polityki personalnej, menedżerów i/lub pracowników kadr do zarządzania procesem zwolnień pracowników: • Wzmocnienie kompetencji zarządczych kadry menedżerskiej • Utrzymanie marki dobrego pracodawcy także w sytuacji redukcji etatów • Wypracowanie modelu postępowania ograniczającego stres obu stron (opartego na wiedzy psychologicznej) • Zapobieganie wypaleniu zawodowemu osób prowadzących rozmowy derekrutacyjne • Ograniczenie spadku lojalności pracowników w dobie kryzysu |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Wielkość grupy: | 20 |
| Program: | Program zwraca szczególną uwagę na obciążenie psychologiczne nie tylko osób zwalnianych, ale przede wszystkim osób decydujących o zwolnieniu konkretnych pracowników. Podstawą projektu szkoleniowego jest budowanie algorytmów postępowania, które pozwalają lepiej przygotować się do rozmów derekrutacyjnych. Przygotowanie pod kątem psychologicznym pomaga elastyczniej przeprowadzać rozmowy z pracownikami i zapobiegać jednocześnie negatywnym skutkom stresu, wynikającego z realizowania działań derekrutacyjnych. Każdy uczestnik ma okazję nie tylko poznać ogólne zasady działania, ale również zająć się indywidualnymi obszarami dyskomfortu odczuwanego podczas prowadzenia exit interview. |
Poleć szkolenie znajomemu
