WYNAGRODZENIA OD A do Z CZYLI PŁACE W PRAKTYCE

Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Inne

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Barbara Wilińska
tel.: (022) 825 00 88 w. 130
email: szkolenia@mostwanted.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: WYNAGRODZENIA OD A do Z CZYLI PŁACE W PRAKTYCE
Kategoria: Inne
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: Obszar/korzyści:
Zapraszamy na szkolenie, podczas którego:
√ przedstawimy aktualną wiedzę w zakresie problematyki naliczania wynagrodzeń pracowniczych oraz obowiązków pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych,
√ pogłębimy i uaktualnimy wiedzę z zakresu płac ze stosunku pracy,
√ pokażemy różne składniki wynagrodzeń oraz metodologię ich naliczania,
√ w sposób praktyczny na autentycznych przykładach nauczymy samodzielnego rozliczania wynagrodzeń w zakresie podatków i ubezpieczeń ZUS
√ wskażemy unormowania prawne wynikające z przepisów kodeksu pracy oraz innych aktów normatywnych odnoszących się do rozliczeń wynagrodzeń pracowniczych oraz obowiązków wynikających z rozliczeń publicznoprawnych w stosunku do ZUS i US.

Cele:
√ Przygotować uczestników do efektywnej pracy w działach kadrowo-płacowych oraz personalnych,
√ Pogłębić i uaktualnić wiedzę prawno-podatkową w zakresie funkcjonowania działu płac,
√ Nauczyć praktycznego zastosowania wiedzy teoretycznej do pojawiającej się rzeczy
Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Trenerzy: Marek Redzimski - Praktyk w zakresie pracy działów finansowo–księgowych oraz personalnych przedsiębiorstw. Od 1998 roku trener w zakresie nauczania rachunkowości, kadr i płac oraz przedsiębiorczości. Absolwent Uniwersytetu Szczecińskiego, Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług. Doświadczenie zawodowe zdobył w pracy na stanowisku głównego księgowego firm, gdzie był odpowiedzialny za całokształt funkcjonowania działów finansowo-księgowych oraz działów personalnych w zakresie kadr i płac. Specjalizuje się w : finansach rachunkowości oraz płacach jak również problematyce prawa pracy oraz spraw pracowniczych. Zajmuję się modułowym nauczaniem rachunkowości oraz kadr i płac w wybranych segmentach tych dziedzin wiedzy jak również kompleksowym nauczaniem rachunkowości od podstaw do rachunkowości zaawansowanej, wymaganej na stanowisku samodzielnego/głównego księgowego lub samodzielnego specjalisty ds. kadr i płac.
Wielkość grupy: 12
Program: Harmonogram warsztatów:
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę. Podstawy prawne:
- powszechnie obowiązujące akty prawne,
- układ zbiorowy pracy,
- regulamin wynagrodzeń.

2. Wynagrodzenie ze stosunku pracy. Systemy i formy płac stosowane w praktyce:
wynagrodzenie zasadnicze:
- premia,
- nagrody pieniężne,
- dodatki stawkowe,
- dopłaty,
- prowizja,
- minimalne wynagrodzenie
- termin wypłacania wynagradzania.

3. Istota i sposób naliczenia poszczególnych elementów listy płac:
a. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop:
- nabycie prawa do urlopu, wymiar i zasady udzielania urlopu,
- podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent,
- składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru,
- sposób obliczania,

b. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe:
- ustalenie przekroczenia norm czasu pracy
- podstawa wymiaru wynagrodzenia,
- składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru,
- wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania,
- normalne wynagrodzenie,
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, sposób obliczania,

c. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,

d. odszkodowania i odprawy:
- odszkodowanie wypłacane za skrócenie trzymiesięcznego okresu
- wypowiedzenia,
- odszkodowanie w razie rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez
- wypowiedzenia,
- odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej
- na czas nieokreślony,
- odszkodowanie z powodu śmierci pracodawcy,
- odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem
- niewłaściwego świadectwa pracy,
- odprawy pieniężne z tytułu zwolnień grupowych,
- odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
- podstawa wymiaru wynagrodzenia z tytułu odszkodowań i odpraw,
- składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru,
- sposób obliczania,

e. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy,
- ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego,
- zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłku za czas niezdolności do pracy,
- podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego,
- składniki uwzględniane w podstawie wymiaru,
- ujęcie składkowe,

f. zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,

g. ujęcie składkowe i podatkowe,

h. rozliczanie delegacji:
- krajowych,
- zagranicznych

i. rozliczenie kilometrówki,

j. zajęcia praktyczne.

4. Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom:
- zasiłek chorobowy,
- świadczenie rehabilitacyjne,
- zasiłek macierzyński,
- zasiłek opiekuńczy.

5. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych:
a. ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych. Miesięczne i roczne rozliczenie podatku w Urzędzie Skarbowym:
- zasady ustalania kosztów przychodu - oświadczenie pracownika,
- koszty uzyskania przychodów przy kilku zatrudnieniach,
- ustalanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy,
- pobór podatku i przekazanie do Urzędu Skarbowego,
- rozliczenie roczne pracowników z pobranego podatku (PIT 11 i PIT 40),

b. ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Miesięczne rozliczanie składekz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych:
- zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym,
- wysokość składek na ubezpieczenia społeczne,
- ustalanie podstawy wymiaru składek,
- rozliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne,
- ustalanie składek na ubezpieczenie zdrowotne,
- wypełnianie i przekazywanie do ZUS dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych,
- korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych,
- dokonywanie opłat składek (terminy, zasady wypełniania polecenia przelewu),

c. Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:
- ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
- ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,

6. Umowa zlecenie i umowa o dzieło:
a. różnice między umową o pracę a umową zlecenia,

b. zasady rozliczania umów z Urzędem Skarbowym i ZUS:
- ogólne zasady podlegania i zgłaszania do ubezpieczeń społecznych,
- umowy zlecenia jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych,
- umowa o dzieło jako jedyna forma zatrudnienia,
- zbieg ubezpieczeń,
- rozliczenie z Urzędem Skarbowym,
c. część praktyczna

7. Ochrona wynagrodzeń za pracę:

a. forma i terminy wypłat wynagrodzeń

b. potrącenia z wynagrodzeń:
- z tytułu egzekucji na zaspokojenie należności alimentacyjnych,
- z tytułu egzekucji na zaspokojenie innych należności,
- wysokość wynagrodzenia wolna od potrąceń,
- kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

8. Podsumowanie i dyskusja.
Wymagania: Szkolenie skierowane jest do osób:
√ pracujących w działach kadr i płac w ramach stosunku pracy, zlecenia,
√ prowadzących własną działalność gospodarczą i zatrudniających pracowników,
√ zamierzających zatrudnić pracowników i tworzących systemy wynagrodzeń,
√ zainteresowanych rozwojem umiejętności w zakresie rozliczania wynagrodzeń oraz związanych z tym obowiązków w stosunku do budżetu państwa w zakresie podatków i ubezpieczeń.
Świadczenia dodatkowe: lunch, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe, noclegi, wyżywienie, dodatkowe atrakcje
 

Poleć szkolenie znajomemu

Inne szkolenia z kategorii "Inne":

RACHUNKOWOŚĆ OD PODSTAW
NEGOCJACJE PŁACOWE I ZARZĄDZANIE WYNAGRODZENIAMI
EXCEL PODSTAWOWY