Strona główna Szkolenia Pracownik biurowy/administracyjny (kadry-płace-ZUS)
Szkolenie: Pracownik biurowy/administracyjny (kadry-płace-ZUS)
Kategoria: SZKOLENIA ZAWODOWE I TECHNICZNE / Inne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Anna Trzyna - Broszkiewicz
tel.: 178552029
email: szkolenia@bdcenter.pl
| Tytuł: | Pracownik biurowy/administracyjny (kadry-płace-ZUS) |
|---|---|
| Kategoria: | SZKOLENIA ZAWODOWE I TECHNICZNE / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Szkolenie skierowane jest zarówno do osób planujących znaleźć zatrudnienie w charakterze pracownika biurowego, jak i osób, które pracują w biurze i chcą podnosić swoje kwalifikacje. Pracownik biurowy jest obecnie jednym z najbardziej poszukiwanych przez pracodawców stanowisk. Szkolenie przygotuje uczestników do samodzielnego, efektywnego prowadzenia biura z wykorzystaniem nowoczesnych technik biurowych i komputerowych. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Wielkość grupy: | 8 |
| Program: | 1. Formy prowadzenia działalności gospodarczej * Rejestracja działalności gospodarczej * Prowadzenie dokumentacji księgowej * Rodzaje przychodów i kosztów * Dokumentacja sprzedaży /faktura VAT, rachunek/ * Podatek dochodowy 2. Źródła prawa pracy * Podstawowe pojęcia i zakres prawa pracy * Źródła prawa pracy niezbędne w praktyce * Podstawowe zasady prawa pracy * Kodeks cywilny - regulacja umów cywilno-prawnych * Obieg dokumentów kadrowych w firmie 3. Rekrutacja i selekcja pracowników * Planowanie zasobów i rekrutacja * Metody i narzędzia selekcji * Przygotowanie i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych * Główne błędy w prowadzeniu rozmów i sposoby ich ograniczenia 4. Nawiązanie stosunku pracy * Formy nawiązania stosunku pracy * Obowiązki pracodawców w świetle przepisów Kodeksu Pracy * Odpowiedzialność pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów prawa * Powstanie stosunku pracy 5. Dokumentacja pracownicza * Dokumentacja pracownicza przed nawiązaniem stosunku pracy * Dokumentacja pracownicza w trakcie pozostawiania pracownika w zatrudnieniu * Dokumentacja pracownicza po rozwiązaniu stosunku pracy * Archiwizacja dokumentacji pracowniczej 6. Wynagrodzenie i zasiłki * Wynagrodzenie za pracę * Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa * Ochrona wynagrodzeń za pracę * Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników * Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 7. Należności naliczane od wynagrodzeń i innych świadczeń * Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym * Wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników i zleceniobiorców na ubezpieczenia * Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników 8. Urlopy - Prawo do urlopu wypoczynkowego * Zasady ustalania prawa do urlopu pracownikom * Wymiar urlopu wypoczynkowego * Zasady wyliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy * Przeliczanie dni urlopu wypoczynkowego na godziny z uwzględnieniem zmian dotyczących zaokrąglania dni urlopu * Urlop na żądanie * Przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników (listy płac...) 8. Rozwiązanie umowy * Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem * Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron * Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia * Wygaśnięcie umowy o pracę * Porzucenie pracy 9. Obowiązki pracodawcy i pracownika * Regulacje prawne dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników * Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy * Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi * Szkolenia obligatoryjne 10. Programy komputerowe wykorzystywane w kadrach * Komputerowe programy kadrowo-płacowe /Symfonia, Płatnik/ |
| Świadczenia dodatkowe: | materiały szkoleniowe oraz catering w ramach przerwy kawowej. W cenę szkolenia wliczono podatek VAT. |
Poleć szkolenie znajomemu
