Zmiany w Prawie Pracy w 2010
Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking
Szkolenie zamknięte
blanded learning
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Wioletta Michalak
tel.: 510703500
email: szkolenia@zdplodz.pl
| Tytuł: | Zmiany w Prawie Pracy w 2010 |
|---|---|
| Kategoria: | Lean Thinking |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | PROGRAM KONFERENCJI Zmiany w zakresie sporządzania umów o pracę i prowadzenia akt osobowych, nowe przepisy antydyskryminacyjne oraz pakiet antykryzysowy. 1. Jaką pomoc przewidują projektowane przepisy dla pracodawców –przedsiębiorców znajdujących się w przejściowych trudnościach finansowych? 2. W jaki sposób należy interpretować przepisy dotyczące umów na czas określony (24 miesiące). 3. Jak zmieniły się przepisy rozporządzenia regulującego zasady prowadzenia akt osobowych pracowników? 4. W jaki sposób zmieniła się definicja dyskryminacji pośredniej, molestowania i molestowania seksualnego oraz jakie praktyczne konsekwencje maja te zmiany dla pracodawców? 5. Na czym polega nowa ochrona pracownika, który swoim postępowaniem pomógł innemu dyskryminowanemu pracownikowi? 6. Zmiana wymiaru etatu nie jest dyskryminacją - nowa regulacja 7. Kodeks pracy w dobie kryzysu! - Jak interpretować nowy przepis? |
| Poziom zaawansowania : | zaawansowany |
| Wielkość grupy: | 50 |
| Program: | PROGRAM KONFERENCJI Zmiany w zakresie sporządzania umów o pracę i prowadzenia akt osobowych, nowe przepisy antydyskryminacyjne oraz pakiet antykryzysowy. 1. Jaką pomoc przewidują projektowane przepisy dla pracodawców –przedsiębiorców znajdujących się w przejściowych trudnościach finansowych? 2. W jaki sposób należy interpretować przepisy dotyczące umów na czas określony (24 miesiące). 3. Jak zmieniły się przepisy rozporządzenia regulującego zasady prowadzenia akt osobowych pracowników? 4. W jaki sposób zmieniła się definicja dyskryminacji pośredniej, molestowania i molestowania seksualnego oraz jakie praktyczne konsekwencje maja te zmiany dla pracodawców? 5. Na czym polega nowa ochrona pracownika, który swoim postępowaniem pomógł innemu dyskryminowanemu pracownikowi? 6. Zmiana wymiaru etatu nie jest dyskryminacją - nowa regulacja 7. Kodeks pracy w dobie kryzysu! - Jak interpretować nowy przepis? 8. Zmiany obowiązków pracodawców względem urzędów pracy – nowelizacja Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 5. Jakie nowe informacje muszą być przekazywane pracownikom i w jakiej formie? 6. Informowanie pozostałych pracowników o wyznaczonych osobach . 7. Jakie inne zmiany przepisów BHP weszły w życie w 2009 r. 8. Przegląd i komentarz do najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego 2009 r. Czas pracy w 2010 r. – nowe regulacje z ustawy antykryzysowej 1. Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy - jak to przeprowadzić krok po kroku: 2. Możliwość ustalenia indywidualnych rozkładów czasu pracy: Urlopy macierzyńskie, wychowawcze w 2010 r. 1.Nowe uprawnienie: dodatkowy urlop macierzyński - komu przysługuje, w jakim wymiarze, na jakich zasadach, 2.Nowe uprawnienie urlop ojcowski - granice czasowe korzystania, wymiar, 3.Uprawnienia rodziców adopcyjnych; dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, zasady ochrony trwałości zatrudnienia, 4.Urlop wychowawczy – praktyczne problemy związane z jego wykorzystywaniem, 5.Obniżenie wymiaru etatu zamiast korzystania z urlop wychowawczego – problemy praktyczne, ochrona trwałości zatrudnia |
Poleć szkolenie znajomemu
Inne szkolenia z kategorii "Lean Thinking":
Rozwiązywanie problemów metodą Global 8DRedukcja czasu przezbrojeń maszyn - metoda SMED
Zarządzanie Płynnością Finansową - szk.zamknięte
więcej ...
