Strona główna Szkolenia Zarządzanie szkoleniami
Szkolenie: Zarządzanie szkoleniami
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Inne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 0 607 688 868; 022 616 40 85
email: szkolenia@selectone.com.pl
| Tytuł: | Akademia managera HR - Zarządzanie szkoleniami |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Program: | PROGRAM SZKOLENIA: 1. Wprowadzenie: • Temat, cele szkolenia, agenda, korzyści z udziału w szkoleniu • Analiza oczekiwań uczestników szkolenia 2. Efektywny system szkoleń w organizacji Nowoczesne podejście do zarządzania szkoleniami • Trendy na rynku w zakresie rozwoju i szkoleń • Zarządzanie szkoleniami a zarządzanie procesami rozwojowymi • oZałożenia operacyjne Human Performance Improvement Kwintet szkoleniowy: • Rola poszczególnych uczestników procesu rozwojowego -porównanie efektywnych i nieefektywnych organizacji 3. Identyfikacja priorytetów rozwojowych w organizacji • Źródła informacji o priorytetach rozwojowych • Weryfikacja potrzeb zgłaszanych przez Klientów wewnętrznych • Rozmowa z menedżerem o priorytetach rozwojowych - symulacje rozmów 4. Analiza luk i problemów w organizacji Diagnoza kluczowych przyczyn nieefektywności • Macierz diagnozowania przyczyn - narzędzie do diagnozy problemów w organizacji • Metody analizy luk i problemów w organizacji • Rozmowa z menedżerem o problemach w organizacji - symulacje rozmów 5. Planowanie efektywnych rozwiązań w organizacji Określanie celów i priorytetów rozwojowych Macierz rozwiązań - narzędzie do wyboru najbardziej efektywnych rozwiązań Tworzenie planu szkoleń i rozwoju w organizacji • System szkoleń i rozwoju oparty o zasady uczenia się dorosłych • Najbardziej efektywne metody rozwojowe: szkolenie, warsztat, instruktaż, coaching, mentoring, e-learning • Blended learning - przykłady wdrażania projektów rozwojowych 6. Budżetowanie szkoleń i rozwoju • Etapy i zasady planowania rocznego i budżetowania • Struktura budżetu szkoleń i rozwoju • Wskaźniki pomocne przy budżetowaniu szkoleń i rozwoju 7. Wdrażanie rozwiązań Współpraca z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi • Źródła informacji o firmach szkoleniowych • Kryteria oceny firm szkoleniowych • Kryteria oceny programów szkoleniowych • Przygotowanie zapytania ofertowego 8. Ocena efektywności działań rozwojowych System oceny efektywności szkoleń • 4 poziomy efektywności szkoleń wg Kirkpatricka • Zwrot z inwestycji wg Philipsa Przykładowe narzędzia pomiaru rezultatów działań rozwojowych |
Poleć szkolenie znajomemu
