Strona główna Szkolenia Profesjonalny kadrowiec ZAKOPANE
Szkolenie: Profesjonalny kadrowiec ZAKOPANE
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
tel.: 022-781-11-65
email: biuro@soyer.edu.pl
| Tytuł: | Profesjonalny kadrowiec (dokumentacja pracownicza oraz rozliczanie czasu pracy i urlopów) - zmiany od 1 stycznia 2010r. |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Wielkość grupy: | 30 |
| Program: | PROGRAM SZKOLENIA: 14 marca 2010 r. (niedziela) 14:00 – 19:00 Przyjazd i zakwaterowanie 18.30-19.00 Spotkanie informacyjne z organizatorem 19:00-20:00 Obiadokolacja 15 marca 2010 r. (poniedziałek) - Dokumentacja pracownicza po zmianach w 2010r. 08:00 – 09:00 Śniadanie (po śniadaniu czas wolny) 9:00-14:00 Szkolenie: 1. Zmiany w prawie pracy: a) jak stosować nowe regulacje antykryzysowe? b) zasady stosowania umów na czas określony – kłopotliwa regulacja. c) złagodzenie przepisów dot. doby pracowniczej. d) nowe możliwości w zakresie wprowadzenia dłuższego okresu rozliczeniowego e) pomoc dla firm zagrożonych niewypłacalnością f) strażak w każdej firmie po nowelizacji – obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania pożarom. g) obowiązek wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy. h) jak dostosować dokumentację personalną do obecnie obowiązujących przepisów (upoważnienia dla pracowników działu kadr i płac, ewidencja osób upoważnionych, zasady przetwarzania danych osobowych pracowników); i) jak na praktykę kadrową wpływa najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w szczególności w sprawach dotyczących czasu pracy, urlopów, umów o pracę, rozwiązywania stosunku pracy, zakazu konkurencji, wypowiedzeń zmieniających, urlopów macierzyńskich? 2. Nawiązywanie i rozwiązywania stosunku pracy: a) Akta osobowe: - obowiązek założenia akt osobowych, - zasady prawidłowego prowadzenia akt osobowych, - akta osobowe przy zmianie pracodawcy, - dokumenty niezbędne do podjęcia pracy, - dokumenty, których może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie (kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia, orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, zapytanie o karalność). b) Umowy o pracę: - zasady prawidłowego sporządzania umów: na okres próbny na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy, na czas nie określony; - obligatoryjna i alternatywna treść umowy o pracę. - najczęściej popełniane błędy w umowach o pracę; c) Dokumenty wymagane w okresie zatrudnienia : - informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 §3 k.p.); - Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowca. - pisemne potwierdzenie zapoznania pracownika z regulaminem pracy, przepisami o dyskryminacji; d) Dokumenty z zakresu bhp: - badania lekarskie pracownika – obowiązek skierowania oraz przechowywania orzeczenia lekarskiego. - szkolenia bhp po zmianach w 2009 r. - obowiązek przeprowadzania oraz dokumentowanie jego odbycia. - dokumenty związane z ryzykiem zawodowym. e) Zmiana treści stosunku pracy: - wypowiedzenie, porozumienie i aneks – dokumenty zmieniające warunki pracy lub płacy. - wypowiedzenie zmieniające; - przypadki, których zmiana warunków pracy powoduje konieczność zmiany regulaminu f) Zasady rozwiązywania umów o pracę: - dopuszczalne formy rozwiązywania umów o pracę. - obowiązki dokumentacyjne związane z rozwiązaniem umowy. - obowiązek konsultowania zamiaru zwolnienia pracownika ze związkami zawodowymi; - okresy, w których wypowiadanie umów jest zabronione; g) Świadectwa pracy: - zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy; - terminy i tryb wydawania świadectwa pracy; - prostowanie świadectwa pracy. 3. Ewidencja czasu pracy i metody jej prowadzenia – gdzie najłatwiej popełnić błędy. 4. Prowadzenie dokumentacji w zakresie: - planu urlopów, przesunięcia urlopów, odwołania urlopów, skutków niewykorzystania urlopów pracowniczych, - urlopów bezpłatnych. 5. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. 6. Sankcje dla pracodawcy i pracowników kadrowych za brak i niewłaściwe prowadzenie akt osobowych pracownika. 7. Akta osobowe pracownika o ochrona danych osobowych: a. Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracownika, b. Przypadki, w których należy zarejestrować zbiór danych u GIODO, c. Tworzenie dokumentacji na potrzeby ustawy o ochronie danych osobowych (upoważnienia, ewidencja, polityka bezpieczeństwa). 8. Zasady kontroli dokumentacji pracowniczej przez Inspekcję pracy: a) - omówienie list kontrolnych inspekcji pracy, b) - przygotowanie zakładu pracy do kontroli inspekcji pracy. 9. Zasady kierowania na badania lekarskie i szkolenia BHP osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne. 14:00-15:00 Obiad. od 19:00 Kolacja bankietowa. 16 marca 2010 r. (wtorek) Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2010r.-najczęściej popełniane błędy i pułapki. od 08:00 Śniadanie 09:00 – 14.00 Szkolenie: 1. Planowanie czasu pracy: a) O czym pamiętać zatrudniając pracowników w różnych systemach czasu pracy? b) Jak korzystnie wprowadzić dany system czasu pracy? c) Pojęcie doby pracowniczej oraz tygodnia pracy i ich wpływ na prawidłowe kształtowanie harmonogramu czasu pracy. d) Na czym polega i kiedy można stosować ruchomą organizację czasu pracy? e) Ustalanie wymiaru czasu pracy. f) Jak wykorzystać okres rozliczeniowy do elastycznego kształtowania czasu pracy? g) Czym jest nierównomierny rozkład czasu pracy? h) Odpoczynek dobowy i tygodniowego – komu przysługuje i kiedy można go skracać. i) Czym pamiętać układając harmonogramy czasu pracy, żeby nie narazić się PIP? j) Kiedy pracodawca ma obowiązek a kiedy nie musi tworzyć harmonogramów czasu pracy? k) Jak zmieniać harmonogramy, żeby nie narazić się na odpowiedzialność prawną? 2. Ustalanie pracy nadliczbowej: a) Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych – pisemne, ustne czy dorozumiane. b) Czy pracownik może odmówić wykonania pracy nadliczbowej? c) Czy za nadgodziny bez polecenia pracodawcy trzeba płacić? d) Godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej – jak ich unikać i w jaki sposób rozliczać? e) Ustalanie dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych zgodnie ze stanowiskami MIPS oraz PIP. f) Ustalanie godzin nadliczbowych pracowników niepełnoetatowych. g) Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających – o czym pracodawca musi pamiętać, żeby za nie płacić? h) Kiedy pracownik zarządzający ma prawo do nadgodzin? 3. Sposoby rekompensowania pracy nadliczbowej: a) Rekompensata w formie pieniężnej – pułapki, których warto uniknąć. b) Czas wolny w zamian za pracę nadliczbową – na wniosek i bez wniosku. c) Kiedy opłaca się zapłacić za nadgodziny, a kiedy lepiej oddać czas wolny? d) W jakie pułapki nie dać się złapać wybierając sposób rekompensaty? e) O czym pamiętać, rekompensując nadgodziny dobowe wynikające z naruszenia doby pracowniczej? 4. Jak rekompensować pracę w sobotę, niedzielę i święto: a) Jak zrekompensować pracę w sobotę w różnych systemach czasu pracy? b) Kiedy wypłata wynagrodzenia za pracę w sobotę nie jest wykroczeniem? c) Czy pracownikowi zarządzającemu za prace w sobotę należy udzielić dnia wolnego? d) Jak dostosować niedzielę i święto do organizacji pracy, żeby nie mieć kłopotów? e) Jak korzystnie rozliczać pracę w niedzielę i święto? f) Ile dodatków wypłacić za pracę w niedzielę i święto – stanowisko PIP, MPiPS oraz SN? 5. Jak rekompensować pracę w nocy: a) Pracujący w nocy a praca w porze nocnej – jak rozróżnić pojęcia? b) Jak korzystnie ustalić porę nocną, w zależności od organizacji pracy? c) Kiedy wypłacać i jak obliczać dodatki za pracę w porze nocnej? 6. Jak rozliczać czas podróży służbowej: a) Kiedy podróż służbowa jest, a kiedy nie jest czasem pracy? b) Czy za przejazd w sobotę należy się dzień wolny? c) Jak zrekompensować podróż służbową w niedzielę lub święto? d) Kiedy mamy do czynienia z nadgodzinami w podróży służbowej? e) Jak zrekompensować pracownikowi podróż służbową? 14:00-15:00 Obiad. 17.00- 19.00 Kolacja 17 marca 2010 r. (środa) - Rozliczanie urlopów pracowniczych w 2010r. 07:30 – 08:30 Śniadanie 08:30 – 13:30 Szkolenie : 1. Urlop macierzyński – nowe regulacje od 1 stycznia 2010r. w tym: a) Dodatkowy urlop macierzyński, b) Urlop ojcowski –zmiany od 1 stycznia 2010r., c) Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, d) Dodatkowy urlop macierzyński, a obniżony wymiar czasu pracy, e) Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, f) Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego w związku ze złożeniem wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, g) Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu dla pracownic i pracowników korzystających z takich urlopów w dniu wejścia w nowelizacji kodeksu pracy. 2. Urlop wychowawczy – zasady nabywania, udzielania, ochrona trwałości stosunku pracy pracownika na urlopie wychowawczym – najnowsze orzecznictwo SN. 3. Ustalanie stażu urlopowego: a) Jakie okresy należy zaliczyć do stażu urlopowego? b) Kiedy okres nauki należy zaliczyć do stażu urlopowego, a kiedy nie? c) Jak zaliczać do stażu urlopowego równoległe okresy zatrudnienia? d) Nauka w czasie zatrudnienia lub zatrudnieni w czasie nauki – co zaliczyć do stażu od którego zależy urlop wypoczynkowy? e) Czy okresy pracy za granicą należy zaliczać do stażu urlopowego? f) Czy pobieranie zasiłku dla bezrobotnych zalicza się do stażu urlopowego? g) Kiedy praca w gospodarstwie rolnym powiększa staż urlopowy? h) Na podstawie jakich dokumentów należy ustalać staż urlopowy? i) Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do urlopu w wyższym wymiarze? 4. Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2010r.: a) Wymiar urlopu w pierwszym roku pracy. b) Kiedy w pierwszym roku pracy pracownikowi przysługuje prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego? c) Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego? d) W jaki sposób ustalić wymiar urlopu pracownika nawiązującego lub rozwiązującego umowę w trakcie roku kalendarzowego? e) Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego? f) Ile dni urlopu należy się pracownikowi przechodzącego na emeryturę. 5. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych: a) Jak udzielać urlopu wypoczynkowego w różnych systemach czasu pracy? b) Jak udzielać urlopu pracownikowi pracującemu po 12 godzin na dobę? c) Kiedy można udzielić urlopu na część dnia pracy? d) Jak i kiedy można dzielić urlop na części? e) Czy na wniosek pracownika można podzielić urlop na części, z których żadna nie daje pracownikowi kolejnych 14 dni wolnego? 6. Termin wykorzystywania urlopu: a) Kto ma obowiązek a kto nie musi tworzyć planu urlopowego? b) W jaki sposób należy tworzyć plan urlopowy? c) Czy pracownik musi składać wniosek, skoro został utworzony plan urlopów? d) Kiedy można zmienić termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego? e) W jakich sytuacjach następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego? f) Kiedy następuje przesuniecie terminu urlopu? g) W jaki sposób niektóre okoliczności wpływają na termin urlopu wypoczynkowego? h) Szczególny charakter urlopu na żądanie? i) Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie? j) Czy na skorzystanie z urlopu na żądanie musi być zgoda pracodawcy? k) Na czym polegają odrębne zasady udzielania urlopu na żądanie? l) Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki? m) Do kiedy najpóźniej należy wykorzystać urlop zaległy? n) Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy? 7. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy: a) Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? b) Czy niewykorzystany urlop, na wniosek pracownika, może przejść na nowego pracodawcę? c) Czy możliwe jest wypłacenie ekwiwalentu w czasie trwania stosunku pracy? d) Czy na wniosek pracownika można zamienić urlop na ekwiwalent? 13:30 Zakończenie szkolenia. Obiad. INFORMACJE ORGANIZACYJNE Rozpoczęcie zajęć: Zajęcia odbywają się w dniach 15-17 marca 2010 r. godz. 900, Zakopane, sala konferencyjna Hotelu „Czarny Potok”***, ul. Tetmajera 20. Osoby korzystające z zakwaterowania mogą meldować się w hotelu w dniu 14 marca 2010r. od godz. 14.00 Zgłoszenia: Zgłoszenia przyjmujemy pocztą lub faksem (22) 781-11-65, (22) 425-63-47 - decyduje kolejność zgłoszeń. Koszt szkolenia: Koszt udziału w szkoleniu jednej osoby wynosi 1888 zł. (pokój dwuosobowy) czyli: • należność za uczestnictwo w zajęciach+ komplet materiałów szkoleniowych: 980 zł, • wyżywienie i zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych 908 zł. Koszt szkolenie dwóch osób i więcej z tej samej firmy - po 1777 zł każda z osób. Dopłata za pokój jednoosobowy 360 zł. Cena szkolenia obejmuje: – 4 dni w Hotelu Czarny Potok***, tj. 18 godzin zajęć dydaktycznych (3 dni-szkolenia), w tym konsultacje indywidualne, – materiały szkoleniowe, – materiały do pracy (notes, długopis itp.), – zakwaterowanie - trzy doby- pokoje posiadają balkony i wyposażone są w: telewizor, telefon, lodówkę, łazienkę z kabiną prysznicową, galanterię hotelową, większość w widokiem na góry, – pełne wyżywieni - śniadanie, obiad i kolacja formie wielodaniowego bufetu, napoje bezalkoholowe do posiłków– bez ograniczeń, – kolacje integracyjne : wieczór połączony z muzyką góralską - kolacja bankietowa w Karczmie, niespodzianka, – przejażdżka dorożkami lub saniami, – bilet w obie strony na Gubałówkę, – kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw, – korzystanie z basenu, jacuzzi, sauny fińskiej, sauna tureckiej. – zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, – Opłata za szkolenie: Płatności za uczestnictwo można dokonać w formie przedpłaty na nasz rachunek bankowy (BRE Bank S.A. Nr 1111-4020-0400-0038-0244-8142-90), gotówką przed rozpoczęciem zajęć lub przelewem po otrzymaniu faktury. |
Poleć szkolenie znajomemu
