Strona główna Szkolenia Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w oświacie
Szkolenie: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w oświacie
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Izabella Ziaja
tel.: 509 499 684
email: biuro@sensus.info.pl
Fax 32 204 34 16
| Tytuł: | Wybrane zagadnienia z prawa pracy i ubezpieczeń spolecznych w oświacie |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Szkolenie skierowane do osób odpowiedzialnych za obsługę kadrową w placówkach oświaty |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Adwokat, specjalista z prawa pracy, doświadczenie w prawie oświatowym i związkowym nabyte w kilkuletniej współpracy z ZNP. |
| Program: | Nawiązywanie stosunku pracy z nauczycielami i pozostałymi pracownikami placówek oświatowych (szkoły, przedszkola) * przesłanki stosowania odpowiedniej formy / podstawy zatrudnienia (czas określony, nieokreślony, akt mianowania – dot. nauczycieli kontraktowych, mianowanych, dyplomowanych itd. – kiedy istnieje możliwość zatrudnienia na czas określony, kiedy trzeba zatrudnić na podstawie mianowania; * warunki formalne – problem zaświadczenia o niekaralności; * pełny i niepełny wymiar czasu pracy – przesłanki * stosowanie ustawy o pracownikach samorządowych (konkurs na stanowiska – kiedy konieczny) Formalne uwarunkowania definitywnego rozwiązywania umowy o pracę na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela (wypowiedzenie, ochrona, konsultacje ze związkami). * konieczne przesłanki wypowiedzenia i uzasadnienie, * kryteria doboru pracownika do zwolnienia * ograniczenie dopuszczalności wypowiadania (szczególna ochrona), * konsultacje ze związkami * uprawnienie do odprawy Rozwiązanie stosunku pracy z innych przyczyn niż wymienione w art. 20 KN (długotrwała choroba, wiek, negatywna ocena pracy itd.) Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym – przesłanki, uprawnienia pracownika Wady i zalety objęcia nauczycieli uregulowaniami Karty Nauczyciela * stosowanie powszechnych przepisów prawa pracy (kodeks pracy) a odrębne pragmatyki dla tej grupy zawodowej (karta nauczyciela) * wyłączenie uprawnień wynikających z przepisów ogólnych, uprawnienia przysługujące nauczycielom a nieprzysługujące innym pracownikom – np. zwolnienie podczas urlopu, art. 25’ kp, urlop na żądanie, praca w święta, dni wolne od zajęć szkolnych, pensum a 40-godzinny tydzień pracy Uprawnienia socjalne i urlopy * zasiłek na zagospodarowanie – problem „pierwszej pracy zawodowej w życiu” * nauczyciel na terenach wiejskich, * socjalne bonusy * ZFŚS – świadczenie urlopowe, uprawnienia do innych świadczeń * urlop dla poratowania zdrowia – przesłanki, możliwość odwołania z urlopu * urrlop wypoczynkowy – czas trwania, przesłanki urlopu uzupełniającego, urlop wypoczynkowy a urlop dla poratowania zdrowia. Emerytury nauczycielskie * 3 rodzaje / sposoby / podstawy prawne przejścia na emeryturę, * konieczne warunki jakie muszą być spełnione aby skorzystać z możliwości uzyskania świadczeń emerytalnych, * świadczenia kompensacyjne - proponowane zmiany |
| Wymagania: | Dokonanie zgłoszenia i wpłata należności na konto organizatora lub na miejscu w dniu szkolenia |
Poleć szkolenie znajomemu
